乐器公司人力资源分析（范文）.docx

CMC.泓域咨询/人力资源分析乐器公司人力资源分析目录第一章 行业背景分析4第二章 工作岗位分析研究6一、 工作岗位分析信息的主要来源6二、 工作岗位分析6第三章 劳动定额水平10一、 确定劳动定额水平的基本原则10二、 通过现行定额之间的比较来衡量10第四章 招聘评估指标的统计分析12一、 成本效益评估12二、 甄选环节的评估12第五章 应聘者面试的组织与实施14一、 面试的目标14二、 面试的内容16第六章 企业员工培训与开发课程18一、 培训课程设计的基本原则18二、 实施培训教学活动的注意事项20第七章 员工培训的组织与实施23一、 培训前对培训师的基本要求23二、 培训课程的实施与管理23三、 企业员工外部培训的实施27第八章 绩效考评方法29一、 行为导向型客观考评方法29二、 制订绩效改善计划的程序34第九章 绩效考评系统36一、 减小绩效考评误差的方法36二、 绩效考评的程序与流程设计38第十章