CMC.泓域咨询/人力资源研究休闲食品公司人力资源研究目录第一章 企业劳动定员制定修订的基本方法3一、 劳动定员的基本概念3二、 劳动定员与其他相关概念的关系4第二章 劳动定额水平14一、 确定劳动定额水平的基本原则14二、 用实耗工时来衡量14第三章 企业应聘人员的初步甄选16一、 利用笔试甄选应聘人员的方法16第四章 甄选应聘人员方法18一、 兴趣测试18二、 人格测试18第五章 企业员工培训需求分析的方法20一、 前瞻性培训需求评估模型20二、 培训需求的调查与确认21第六章 员工培训的组织与实施23一、 实现培训资源的充分利用23二、 培训前对培训师的基本要求24第七章 绩效考评方法26一、 综合型绩效考评方法26第八章 绩效考评系统28一、 确立绩效评审与申诉系统的内容和意义28二、 绩效考评误差的含义和类型30第九章 薪酬体系设计的前期准备37一、 岗位薪酬体系设计37二、 绩效薪酬体系设计41第十章 岗位
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