学习目标 战略绩效管理的概念 战略绩效管理的特征 战略绩效管理与传统绩效管理的区别 战略绩效管理的原则 战略绩效管理的基本要求 建立战略绩效管理体系的意义 企业战略与绩效管理的匹配关系 基于不同战略的绩效管理 基于企业生命周期的绩效管理 战略绩效管理系统模型 战略绩效管理系统评价标准 战略绩效管理应注意的问题 战略绩效管理方法 第六章 战略绩效管理第一节 战略绩效管理概述 一、战略绩效管理的概念 战略绩效管理即以战略为导向的绩效管理,是一个连结组织战略的 持续完整的战略人力资源管理的系统过程，由绩效计划、绩效监 控、绩效评价和绩效反馈四个环节构成一个闭合式循环。二、 战略绩效管理的特征 u以战略为核心 u过程管理与目标管理并重 u短期目标与长期目标平衡 u关注学习和能力发展 u具有很强的战略适应性（一）以战略为核心 战略绩效管理的产生不仅为企业提供了一种全新的绩效 管理系统框架，同时通过绩效指标体系的构建也为企业 的战略管理与绩效考核之间建立系统的联系提供了思路 和方法，实现绩效计划、绩效实施、绩效考核、绩效改 进以及战略实施、战略修正的目的。（二）过程管理与目标管理并重 战略绩效管理
