姓名：石珍明 生日：1976/03/01（40岁 ） 1995-1999 齐鲁工业大学 国际经济与贸易 2012-2014 东北财经大学 EMBA（在职委培） 2014-至今 山东百诺医药股份公司 集团人力资源总监 2011-2014 宁夏伊品生物科技（集团）公司 集团HR顾问 政府社平工资和最低工资(每年3-5月发布) - 按上述步骤测算出年度员工调薪总增长比例 ，经总裁批准后每年4月1日实施。 IDP评价 追加增长 A(优秀) 3%-5% B(良好) 0%3% C(一般) -5%0 （含直属上司 ） IDP能力开发完成评价 个人年度综合绩效评价(KPI+BCM) 职级晋升 追加增长 35% 战略薪酬体系股权激励模式 期股期权激励模式 虚拟股票激励模式 股票增值权激励模式 业绩股票激励模式 管理层收购激励模式 延期支付激励模式 股票参与计划激励模式 组合股权模式（合伙人制）： 股票增值权：核心管理层购买公司股 份，成为股东（已经实施），未来根据公 司业绩提升或股价上扬而享受“增值收益 ”，具有所有权和表决权。 虚拟股票：根据公司业绩结果，仅参 与利润分红。没有所有权和表决权，也不
