CMC.泓域咨询/绩效管理休闲食品项目绩效管理目录第一章 薪酬管理2一、 员工福利的类别和内容2二、 起草单项薪酬制度文本的程序15三、 奖金制度的制定16四、 市场薪酬调查数据的分析方法20五、 薪酬市场调查报告22第二章 公司概况25一、 公司基本信息25二、 公司主要财务数据25第三章 行业背景分析27第四章 宏观环境分析29第五章 项目基本情况30一、 项目名称及投资人30二、 结论分析30第一章 薪酬管理一、 员工福利的类别和内容员工福利的形式有多种,包括全员性福利、特殊福利、困难补助等。它们在形式上的不同,是源自内容的差异。其中,全员性福利针对所有员工,如子女的教育津贴;而特殊福利只针对某一些群体,如只给部门经理级以上人员报销手机话费;困难补助是针对有特殊困难的员工,如向身患职业病的员工发放慰问金。员工福利可以划分为法定福利、企业补充保险以及员工服务福利等几种类型,由于立法和其他一些环境的变化,福利的内容也会随之改变(一)法定福利企业员工的法定