2022人力资源部门工作计划三篇.docx

2022人力资源部门工作计划三篇2022人力资源部门工作计划一篇 一、人力资源管理体系建设的总体目标： 1.保证公司战略目标的实现; 2.持续提升公司员工人均产出效益; 3.建立为公司形成价值创造的人才激励机制。 二、人力资源管理体系建设与公司的战略目标之间的关系: 综合未来35年公司发展战略及业务发展需要，从公司人力资源管理体系现状以及人力资源管理各组成部分的实际出发，建议公司人力资源管理体系建设采取整体把握、分项实施、一步到位的发展模式。 (一)公司战略目标： 1.发展目标:在十二五期间，成为一家以房地产开发为主业，金融贷款服务和旅游酒店为辅业，具有相当品牌知名度的全国综合性集团。 2.成长规模:20_年上缴国家利税1亿元，20_年1.2亿元，20_年1.5亿元,20_年2亿元。 3.业务模式:以精品房地产开发为核心，以高附加值的金融产品和服务和旅游酒店的开