乐高教育PPT模板 员工手册 20110329第一章 人力资源管理制度一、聘用程序 1聘用 1.1 人力资源部发出招聘公告； 1.2 应聘者填写学校提供的应聘表格，同时出示身份 证、学历证明（毕业证书、 学位证书等）、免冠彩色 近照1张及公司人力资源部门要求提供的其他资料； 1.3 人力资源部门进行初试，资格审查，合格者由校 长直接进行复试考核，择优录用； 1.4 下达录取通知 1.5办理入职手续： 1.5.1录入指纹、领取办公用品及其他相关资料； 1.5.2 与负责人见面，接受工作安排。 2.试用 2.1 试用期为一个月，如果你确实感到公司实际状况、发 展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开， 可提出辞职，按规定办理离职手续方可结算工资；相应的 ，如果你的工作表现无法达到要求，公司也会尽快终止对 你的试用。试用期前十天为双方选择期，不满十天无工 资。 2.2 试用期内连续缺勤达15个工作日或累计缺勤达15个工 作日，公司将终止对你的试用。 3.转正 3.1 试用合格并完成入职培训的全部内容，人力资源部门 同事会适时提醒你提交转正申请，执行转正审批流程。 3.2 如果试用期缺
