1、 测验名称： exercise 测验名称： exercise 测验名称： 测验说明： 测验说明： 测验说明： 1、 单选题 1、 单选题 1、 单选题1、下面的（?）选项对“人力资源总量”的表述是正确的。1.在人力资源总体能力中处于基础地位的是（?）。1.按照我国现行的劳动法规规定，男子的劳动年龄为（?）岁。(A) A.即人力资源的数量 (A) A.智力 (A) (B) B.即人力资源数量质量 (B) B.体力 (B) (C) C.即总人口非就业人口 (C) C.知识 (C) (D) D.即国内人力资源驻外人员海外留学生 (D) D.技能 (D) 参考答案：B 我的答案： 分值：4 得分：0.
2、0 参考答案：B 我的答案： 分值：4 得分：0.0 参考答案：B 我的答案： 分值：4 得分：0.0 2.“经济活动人口”的正确范围是（?）。 2.阿尔波特将人格的特性分为（?）。2.按照我国现行的劳动法规规定，女子的劳动年龄为（?）岁。 (A) A.在业人口与求业人口总和 (A) A.主要特性和中心特性 (A) (B) B.在业人口与军队服役人口 (B) B.主要特性和次要特性 (B) (C) C.求业人口与学生中马上要毕业的人口 (C) C.共同特性和个人特性 (C) (D) D.家务劳动人口与职业劳动人口 (D) D.共同特性和中心特性 (D) 参考答案：A 我的答案： 分值：4 得分
3、：0.0 参考答案：C 我的答案： 分值：4 得分：0.0 参考答案：B 我的答案： 分值：4 得分：0.0 3.中国规定的最低就业年龄是（ ）。3.卡特尔发展了阿尔波特的理论，提出了把人格特性分为表面特性与根源特性，其中根源特性包括有（? ）种。3.人力资源能力质量中最主要.人们所关心的是（?）。 (A) A.16岁 (A) A.14 (A) (B) B.18岁 (B) B.13 (B) (C) C.15岁 (C) C.15 (C) (D) D.20岁 (D) D.16 (D) 参考答案：A 我的答案： 分值：4 得分：0.0 参考答案：D 我的答案： 分值：4 得分：0.0 参考答案：C
4、我的答案： 分值：4 得分：0.0 4.人力资源的基本特点包括有（? ）。4.在“五大人格”中，除了有亲和性.可靠性.情绪稳定性.经验开放性，还有（?）。4.所谓劳动参与率，是指参与劳动活动的（?）与总人口的比例(A) A.生物性和智能性 (A) A.合作性 (A) (B) B.智能性和社会性 (B) B.责任感 (B) (C) C.生物性和社会性 (C) C.外向性 (C) (D) D.动力性和社会性 (D) D.创新性 (D) 参考答案：C 我的答案： 分值：4 得分：0.0 参考答案：C 我的答案： 分值：4 得分：0.0 参考答案：A 我的答案： 分值：4 得分：0.0 5.人力资源的
5、主体特点有动力性.自我选择性和（?）。5.人的需要按其起源可分为自然需要和（?）。5.下列(?)不是影响人力资源数量的因素。(A) A.时效性 (A) A.物质需要 (A) (B) A.时效性 (B) B.精神需要 (B) (C) C.非经济性 (C) C.生理需要 (C) (D) D.社会性 (D) D.社会需要 (D) 参考答案：C 我的答案： 分值：4 得分：0.0 参考答案：D 我的答案： 分值：4 得分：0.0 参考答案：D 我的答案： 分值：4 得分：0.0 6.人力资源的社会结构包括人力资源的职业结构和（?）。6.在成就需要理论中认为，决定一个人成就需要水平的因素有两个，一为直接
6、环境，二为（?）。6.马歇尔把教育看做（?），认为它是社会财富的主要源泉。 (A) A.人力资源的教育结构 (A) A.愿望 (A) (B) B.人力资源的年龄结构 (B) B.个性 (B) (C) C.人力资源的道德素质结构 (C) C.理想 (C) (D) D.人力资源的质量结构 (D) D.动机 (D) 参考答案：A 我的答案： 分值：4 得分：0.0 参考答案：B 我的答案： 分值：4 得分：0.0 参考答案：B 我的答案： 分值：4 得分：0.0 7.人力资源的自然结构包括（?）。7.人的动机有不同的分类，根据动机的性质，可以分为（?）。 7.人力资源需求根源于（?）。(A) A.人
7、力资源的年龄结构和质量结构 (A) A.内部动机和外部动机 (A) (B) B.人力资源的性别结构和城乡结构 (B) B.高尚动机和低级动机 (B) (C) C.人力资源的年龄结构和性别结构 (C) C.主导动机和次要动机 (C) (D) D.人力资源的质量结构和地区结构 (D) D.真实动机和虚假动机 (D) 参考答案：C 我的答案： 分值：4 得分：0.0 参考答案：B 我的答案： 分值：4 得分：0.0 参考答案：A 我的答案： 分值：4 得分：0.0 8.人力资源存在于两种不同条件之下,即（?）。8.在霍兰德的“人职匹配”理论中，属于现实型的职业是（?）。8.（ ）是不属于影响人力资源
8、质量的因素。(A) A.现实人力资源和经济活动人力资源 (A) A.鱼类和野生动物专家 (A) (B) B.现实人力资源和潜在人力资源 (B) B.药剂师 (B) (C) C.在业人口和求业人口 (C) C.室内装饰专家 (C) (D) D.潜在人力资源和在业人力资源 (D) D.计算机操作者 (D) 参考答案：B 我的答案： 分值：4 得分：0.0 参考答案：A 我的答案： 分值：4 得分：0.0 参考答案：D 我的答案： 分值：4 得分：0.0 9.社会经济活动的细胞是(? ) 。9.在智力四要素中，（? ）是智力的初始环节。 9.（ ）是不属于人力资源的投资行为。(A) A.个人 (A)
9、 A.记忆力 (A) (B) B.跨国公司 (B) B.思维力 (B) (C) C.组织 (C) C.感知力 (C) (D) D.企业 (D) D.想象力 (D) 参考答案：C 我的答案： 分值：4 得分：0.0 参考答案：C 我的答案： 分值：4 得分：0.0 参考答案：C 我的答案： 分值：4 得分：0.0 10.研究人力资源的总矿及其年龄结构、性别结构、质量结构等都要以（ ）为基础。10.人的智商水平呈现正态分布状态，在（?）分之间属于正常智力。10.人口生产费用和教育费用要在相当长的时间后才能得到收益。这说明了人力资源投资的（ ） (A) A.人力资源的地区分布 (A) A.80-10
10、0 (A) (B) B.人力资源的产业结构 (B) B.90-109 (B) (C) C.人力资源的城乡结构 (C) C.100-110 (C) (D) D.人力资源的经济结构 (D) D.85-109 (D) 参考答案：A 我的答案： 分值：4 得分：0.0 参考答案：B 我的答案： 分值：4 得分：0.0 参考答案：A 我的答案： 分值：4 得分：0.0 2、 多选题 2、 多选题 2、 多选题1.现代人力资源开发与管理体系框架由（? ）组成。1.从一般的角度看，人们的情感智力的内容包括（?）。 1.人力投资收益的特点是（?）。 (A) A.人力资源战略与规划 (A) A.对自身情绪的体察
11、 (A) (B) B.人力资源开发与管理组织 (B) B.对自身情绪的把握 (B) (C) C.人力资源开发与管理技术 (C) C.对他人情绪的认识 (C) (D) D.人力资源开发与管理操作 (D) D.对人际关系的把握 (D) (E) E.人力资源开发管理与激励 (E) E.对于自身的要求和激励 (E) 参考答案：A C D 我的答案： 分值：4 得分：0 参考答案：A B C D E 我的答案：分值：4 得分：0 参考答案：A B C D E 我的答案：分值：4 得分：0 2.组织的人力资源开发利用与管理操作系统，包括（?）。 2.智力劳动具有的属性包括（?） 2.劳动要素具有（?）性质
12、。 (A) A.招聘与任职体系 (A) A.价值的多量性 (A) (B) B.培训发展体系 (B) B.活动的创造性 (B) (C) C.工作评价体系 (C) C.工作的人本性 (C) (D) D.薪酬分配体系 (D) D.形态的多样性 (D) (E) E.员工激励体系 (E) E.收益的共享性 (E) 参考答案：A B C D E 我的答案：分值：4 得分：0 参考答案：A B C D E 我的答案：分值：4 得分：0 参考答案：B C D E 我的答案： 分值：4 得分：0 3.在现代的人力资源开发利用与管理活动中，管理主体由多方面的人员所组成。他们分别包括（? ）。3.马斯洛的需要层次理
13、论认为，人的需要包括（?）。 3.人力保健投资包括（?）。 (A) A.直线经理 (A) A.生理需要和安全需要 (A) (B) B.技术顾问 (B) B.社交需要和尊重需要 (B) (C) C.高层领导者 (C) C.求知需要和审美需要 (C) (D) D.一般员工 (D) D.自我实现需要 (D) (E) E.人力资源部门人员 (E) E.成就需要和权力需要 (E) 参考答案：A C D E 我的答案： 分值：4 得分：0 参考答案：A B C D 我的答案： 分值：4 得分：0 参考答案：A E 我的答案： 分值：4得分：0 4.按照PEST分析法，我们从总体上把影响人力资源开发与管理诸
14、多的社会大环境因素即宏观环境，归结为（?）。4.按气质法划分，可以把人的气质分为（?）。4.人力资源的质量会受哪些方面的影响？（?）。 (A) A.经济因素 (A) A.多血质 (A) (B) B.政治因素 (B) B.胆汁质 (B) (C) C.社会因素 (C) C.黏液质 (C) (D) D.技术因素 (D) D.抑郁质 (D) (E) E.法律因素 (E) E.敏感质 (E) 参考答案：A B C D E 我的答案：分值：4 得分：0 参考答案：A B C D 我的答案： 分值：4 得分：0 参考答案：A B C D E 我的答案：分值：4 得分：0 5.人力资源的基本作用是（?）。5.
15、从人力资源所具备的能力及其应有的角度看，知识可以分为（? ）。5.按照舒尔茨的理论，可以把人力投资归结为（?）几大方面。 (A) A.社会经济管理活动的前提 (A) A.一般知识 (A) (B) B.助于人的能力培养.开发和利用 (B) B.专业理论知识 (B) (C) C.具有推动作用的特殊资源 (C) C.技能 (C) (D) D.经济增长的主要动力 (D) D.工作知识 (D) (E) E.人力资本的投资对象 (E) E.经验 (E) 参考答案：A C D 我的答案： 分值：4 得分：0 参考答案：A B D 我的答案： 分值：4 得分：0 参考答案：A B D E 我的答案： 分值：4
16、 得分：0 6.管理学家和管理实践者将（?）视为企业的四大运营职能。 6.劳动能力要素包括（?）。6.人力资源流动收益，即作为人力资源的人在流动以后所获得的各种利益的总和。它们可以分为（?）。 (A) A.人力资源管理 (A) A.体力 (A) (B) B.市场管理 (B) B.智力 (B) (C) C.财务管理 (C) C.适应性 (C) (D) D.生产管理 (D) D.知识 (D) (E) E.流程管理 (E) E.技能 (E) 参考答案：A B C D 我的答案： 分值：4 得分：0 参考答案：A B D E 我的答案： 分值：4 得分：0 参考答案：B C D E 我的答案： 分值：
17、4 得分：0 7.经济运行的主体，可以划分为（?）几个层次。 7.影响人的行为的主要因素有（?）。7.下面的（?）等原因可以引起人力资源的供过于求。 (A) A.个人 (A) A.个人因素 (A) (B) B.家庭 (B) B.环境因素 (B) (C) C.用人单位 (C) C.家庭因素 (C) (D) D.社会 (D) D.文化因素 (D) (E) E.国家 (E) E.情景因素 (E) 参考答案：A C D 我的答案： 分值：4 得分：0 参考答案：A B D E 我的答案： 分值：4 得分：0 参考答案：A C D 我的答案： 分值：4 得分：0 8.人力资源管理思想的演进可以分为（?）
18、。8.在麦克利兰提出的成就需要理论中认为，在人的生理需要基本得到满足的前提下，人的基本需要有（? ）。 8.人力资源供给分为（?）。 (A) A.传统劳动管理时期 (A) A.成就需要 (A) (B) B.泰罗制科学管理时期 (B) B.自我实现需要 (B) (C) C.人际关系与行为科学管理时期 (C) C.权力需要 (C) (D) D.新人际关系与泛人力资源管理时期 (D) D.友谊需要 (D) (E) E.人力资源开发利用管理时期 (E) E.安全需要 (E) 参考答案：A B C D E 我的答案：分值：4 得分：0 参考答案：A C D 我的答案： 分值：4 得分：0 参考答案：B
19、C 我的答案： 分值：4得分：0 9.人力资源的经济结构包括（?）。9.阿尔波特所划分的个人特性中又可以分为（?）。9.人力资源投资项目分析主要包括（ ）。 (A) A.人力资源的产业结构 (A) A.共同特性 (A) (B) B.人力资源的质量或工资结构 (B) B.主要特性 (B) (C) C.人力资源的地区结构 (C) C.中心特性 (C) (D) D.人力资源的城乡结构 (D) D.次要特性 (D) (E) E.人力资源的职业结构 (E) E.个人特性 (E) 参考答案：A C D 我的答案： 分值：4 得分：0 参考答案：B C D 我的答案： 分值：4 得分：0 参考答案：A B C D E 我的答案：分值：4 得分：0 10.从人力资源的经济活动过程来看，包括（?）。 10.五大人格论包括（ ）。 10.影响人力资源共给的因素是（ ）。 (A) A.生产 (A) A.亲和性 (A) (B) B.配置 (B) B.可靠性 (B) (C) C.使用 (C) C.外向性 (C) (D) D.培育 (D) D.社会性 (D) (E) E.发掘 (E) E.经济性 (E) 参考答案：A B C E 我的答案： 分值：4 得分：0 参考答案：A B C 我的答案： 分值：4 得分：0 参考答案：A B C D E 我的答案：分值：4 得分：0
