员工手册目录 1.1 人事聘用 1.2 考勤制度 2.1 员工福利及劳动保险 2.2 日常管理 3.1 员工异动 3.2 奖惩规定 4.1 员工出差制度新员工必须在进入公司十日内办妥原单位离职手续，向人事部提交本人劳动 手册或档案保管/交费卡及相应的各种保险金的转移手续等以供人事部办理 员工录用手续。如员工未能在规定时间内提供上述资料，致使公司无法在规 定期限内为其办理有关录用手续所造成的后果由该员工承担。 人事部将为每位员工建立一份公司内部员工个人档案，由专人保管，它是员 工晋升、调资的依据。员工个人档案包括如下资料： 个人简历 本人照片 各类有关证件的复印件 有关员工的考评记录，出勤率，培训记录，休假记录，奖惩记录等 提供建设银行账号一个 所有和工作有关的个人情况变化，须由本人填写个人情况变更表报人事 部备案，包括： 家庭住址的变更 家庭内部状况的变化(如结婚/生育/离婚/家属死亡等) 通过进修得到的各类学历或培训证明 其它有关情况 未报告已发生的情况所造成的个人损失，将由本人承担。 本公司保留审查所提供的个人资料的权利，如发现虚报作伪的，立即取消录 用并丧失领取福利或其他补贴的
