1、 作 业 1第 1 题 1955 年工资改革中， 1957 年一律暂时停止各单位的升级工作。 答案 :错误 标准答案： 0 您的答案： 题目分数： 1.0 此题得分： 0.0 2第 2 题 1955 年工资改革中，延长大中专毕业生见习期的临时待遇和降低定级工资。 答案 :错误 标准答案： 0 您的答案： 题目分数： 1.0 此题得分： 0.0 3第 3 题 1955 年工资改革，延长学徒的学习期限，降低学徒的生活待遇。学徒的学习期限应该为三年。技术比较简单的工种的学习期限可以适当缩短，但是不得少于二年。 答案 :错误 标准答案： 0 您的答案： 题目分数： 1.0 此题得分： 0.0 4第 4
2、 题 1955 年工资改革，降低了领导干部的工资。中共中央和国务院于 1957 年 1 月发文，降低了 10 级以上党内外领导干部的工资。企事业单位相应等级的行政人员的工资也按此规定降低。后来又两次降低领导干部工资，缩小了最高工资与最低工资的差距。 答案 :错误 标准答案： 0 您的答案： 题目分数： 1.0 此题得分： 0.0 5第 5 题 韦茨曼认为，改革劳动报酬制度的形式就像解决环境污染一样，需要政府的参与。 答案 :正确 标准答案： 1 您的答案： 题目分数： 1.0 此题得分： 0.0 6第 6 题 1955 年工资改革规定了 “ 两步走 ” 方案，规定了 1956 年和 1957
3、年两个工资标准。 答案 :错误 标准答案： 0 您的答案： 题目分数： 1.0 此题得分： 0.0 7第 7 题 1958 年试行的半供给制半工资制以失败告终，大多数企业不到半年时间就恢复了原来的工资制，在工资分配中重新确认了社会主义按劳分配原则。 答案 :正确 标准答案： 1 您的答案： 题目分数： 1.0 此题得分： 0.0 8第 8 题 延长工作时间不受劳动法第 41 条规定限的情形包括，发生自然灾害、事故或者因其它原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的。 答案 :正确 标准答案： 1 您的答案： 题目分数： 1.0 此题得分： 0.0 9第 9 题 各类职工相对工资率的确定
4、，在现代企业工资制度中，是建立在各类职工工资等级的确定基础之上的。就是说，确定工资标准在先，确定工资等级结构在后。 答案 :错误 标准答案： 0 您的答案： 题目分数： 1.0 此题得分： 0.0 10第 10 题 1995 年 12 月 3 日劳动部、国家体改委劳部发 1994 197 号文印发的股份有限公司劳动工资管理规定规定，公司在坚持工资总额增长幅度低于本公司经济效益增长幅度和职工平均实际收入增长幅度低于本公司劳动生产率增长幅度的前提下，可自主决定年度工资总额。 答案 :错误 标准答案： 0 您的答案： 题目分数： 0.0 此题得分： 0.0 11第 11 题 1995 年 12 月
5、3 日劳动部、国家体改委劳部发 1994 197 号文印发的股份有限公司劳动工资管理规定规定，公司的工会可以代表职工与公司按照劳动法规定签订集体合同。没有建立工会的公司，由职工推举的代表与公司签订集体合同。公司与职工发生劳动争议，应按照国家有关劳动争议处理的规定办理。 答案 :错误 标准答案： 0 您的答案： 题目分数： 0.0 此题得分： 0.0 12第 15 题 工种按行业归口管理，协调解决工种交叉重复问题，确定交叉工种的行业归属。 答案 :正确 标准答案： 1 您的答案： 题目分数： 1.0 此题得分： 0.0 13第 19 题 “ 克扣 ” 系指用人单位无正当理由扣减劳动者工资，在劳动
6、者已提供正常劳动前提下，用人单位应当按劳动合同规定的标准支付劳动者全部劳动报酬，但不包括的情况包括依法签订的劳动合同中没有明确规定的。 答案 :错误 标准答案： 0 您的答案： 题目分数： 1.0 此题得分： 0.0 14第 20 题 “ 克扣 ” 系指用人单位无正当理由扣减劳动者工资，在劳动者已提供正常劳动前提下，用人单位应当按劳动合同规定的标准支付劳动者全部劳动报酬，但不包括的情况包括企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时工资必须下浮的（但支付给劳动者工资可以低于当地的最低工资标准）。 答案 :错误 标准答案： 0 您的答案： 题目分数： 1.0 此题得分： 0.0 15第 21 题
7、 用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分 45%的经济补偿金。 答案 :错误 标准答 案： 0 您的答案： 题目分数： 1.0 此题得分： 0.0 16第 22 题 用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按经济补偿金数额的 60%支付额外经济补偿金。 答案 :错误 标准答案： 0 您的答案： 题目分数： 1.0 此题得分： 0.0 17第 23 题 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满 1年，
8、发给相当于 1 个月工资的经济补偿金，最多不超过 12 个月。 答案 :正确 标准答案： 1 您的答案： 题目分数： 1.0 此题得分： 0.0 18第 24 题 处于成熟阶段的企业，其经营战略基本上应以保持利润和保护市场为目标。因此，与此相适应，薪酬策略要鼓励新技术开发和市场开拓，使基本薪资处于平均水平，奖金所占比例应较高，福利水平保持中等。 答案 :正确 标准答案： 1 您的答案： 题目分数： 1.0 此题得分： 0.0 19第 25 题 技术等级工资制，或称技能等级工资制。适用于技术工种的工人。 答案 :正确 标准答案： 1 您的答案： 题目分数： 1.0 此题得分： 0.0 20第 2
9、6 题 职务等级工资制，包括管理职务等级工资制和专业技术职务等级工资制。 答案 :正确 标准答案： 1 您的答案： 题目分数： 1.0 此题得分： 0.0 21第 27 题 管理人员的工资等级通过按照各级各类职务的业务等级标准和任职资格条件考评达到的职务等级资格确定。 答案 :错误 标准答案： 0 您的答案： 题目分数： 1.0 此题得分： 0.0 22第 28 题 划分工资等级的依据是各种不同劳动所共同具有的基本要素，即劳动的复杂程度、繁重程度、责任大小和劳动条件好差的不同。 答案 :正确 标准答案： 1 您的答案： 题目分数： 1.0 此题得分： 0.0 23第 29 题 按照职工任职的岗
10、位等级规定工资等级和工资标准。岗位工资制不是按照职工的技术能力规定工资标准，而是按照各工作岗位的技术复杂程度、劳动强度、劳动条件、责任大小等规定工资标准。职工在哪个岗位工作，就执行哪个岗位的工资标准。 答案 :正确 标准答案： 1 您的答案： 题目分数： 1.0 此题得分： 0.0 24第 30 题 职工只有达到岗位的要求时，才能上岗工作。岗位工资制虽然不制定技术标准，但各工作岗位都规定有明确的职责范围、技术要求和操作规程，职工只有达到岗位的要求时，才能上岗工作。 答案 :正确 标准答案： 1 您的答案： 题目分数： 1.0 此题得分： 0.0 25第 31 题 以技能为基础的工资等级结构，其
11、主要形式有以行政级别为基础的行政职务等级工资制、以专业技术资格为基础的专业技术职务等级工资制。 答案 :错误 标准答案： 0 您的答案： 题目分数： 1.0 此题得分： 0.0 26第 37 题 劳动法第 44 条规定，劳动部发 1995 226 号文具体规定，实行不定时工时制度的劳动者，可以执行上述规定。 答案 :错误 标准答案： 0 您的答案： 题目分数： 1.0 此题得分： 0.0 27第 38 题 级差有两种表示方法：一种是用绝对金额表示；另一种是用工资等级系数表示。 答案 :正确 标准答案： 1 您的答案： 题目分数： 1.0 此题得分： 0.0 28第 39 题 工种等级线是用来规
12、定各工种（岗位）的起点等级和最高等级的界限。 答案 :正确 标准答案： 1 您的答案： 题目分数： 1.0 此题得分： 0.0 29第 40 题 一些技术简单而又繁重的普通工种，由于体力消耗大，工种等级线中其等级起点较低。但等级线不宜过短。 答案 :错误 标准答案： 0 您的答案： 题目分数： 1.0 此题得分： 0.0 30第 41 题 员工的工资水平是由他们所掌握的技能水平决定，因此，员工将积极要求参加技术培训以尽快达到最高工资水平，而给员工带来的培训机会一般是平等的。这是职能型的工资制的优势。 答案 :错误 标准答案： 0 您的答案： 题目分数： 1.0 此题得分： 0.0 31第 42
13、 题 实得工资还不等于实际实得工资。实际实得工资是指实得工资扣除法规规定的个人统一缴费项目（如养老保险金、失业保险金等）和缴纳所得税后，可供个人支配实际用作购买商品和劳务以及储蓄的工资。可见，实际实得工资是大于实得工资的。 答案 :错误 标准答案： 0 您的答案： 题目分数： 1.0 此题得分： 0.0 32第 43 题 提出分享经济理论的基石是把工资的变动即厂商劳动成本的变动看成是具有充分弹性的，并且这种充分弹性的劳动成本总能不断下降。 答案 :正确 标准答案： 1 您的答案： 题目分数： 1.0 此题得分： 0.0 33第 44 题 企业根据生产经营需要，从利润最大化出发，按照合理人工费用
14、的要求，自主决定工资水平。为了把工资在内的人工费用保持在合理水平的限度内，并不断降低产品的人工成本，裁员是企业采用的一个重要手段。 答案 :正确 标准答案： 1 您的答案： 题目分数： 1.0 此题得分： 0.0 34第 45 题 确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。 答案 :正确 标准答案： 1 您的答案： 题目分数： 1.0 此题得分： 0.0 35第 46 题 工资等级制度主要从劳动的数量方面反映和区分劳动的差
15、别，并相应地按劳动数量等级规定工资等级。这是它的基本特点。 答案 :错误 标准答案： 0 您的答案： 题目分数： 1.0 此题得分： 0.0 36第 47 题 在一岗数薪下，职工工资的提高，一个途径是在本岗位内提升工资档次，直到达到本等级的最高工资标准。另一个途径是提高工资标准。 答案 :正确 标准答案： 1 您的答案： 题目分数： 1.0 此题得分： 0.0 37第 48 题 根据国家统计局关于工资总额组成部分的规定的说明指出，定义中 “ 全部职工 ” ，根据目前的用工制度，包括固定职工、合同制职工、临时职工和计划外用工。 答案 :正确 标准答案： 1 您的答案： 题目分数： 1.0 此题得
16、分： 0.0 38第 49 题 在分享制下，由于每一个单位的收入都由资本家和工人按比例分享，劳动的边际成本总是高于劳动的平均成本，这就使得厂商不断扩大产量和就业量，从而获得最大利润，追求利润最大化的过程直接就是不断增加生产和提供就业机会的过程。 答案 :错误 标准答案： 0 您的答案： 题目分数： 1.0 此题得分： 0.0 39第 50 题 既然分享制具有实现充分就业的机能，则无论政府在稳定币值、抑制通货膨胀方面采取什么措施，都不用担心会对就业产生不利影响，即不可能出现通货紧缩与大量失业同时并存的现象。 答案 :正确 标准答案： 1 您的答案： 题目分数： 1.0 此题得分： 0.0 40第
17、 51 题 从企业行为来看，由于工资同产品价格成反比，任何价格变动都能自动地反馈给劳动成本，价格越高，需要支付的工资额越低。 答案 :错误 标准答案： 0 您的答案： 题目分数： 1.0 此题得分： 0.0 41第 52 题 分享经济由于其企业的劳动成本和产品价格直接挂钩，因此 “ 就具有了内在地反通货膨胀的倾向 因为提高价格对企业来说是代价昂贵的事。 ” 答案 :正确 标准答案： 1 您的答案： 题目分数： 1.0 此题得分： 0.0 42第 53 题 在工资制度下，走出衰退的动力来自内部的拉力，即利用私人投资和公共开支使总需求增加。 答案 :错误 标准答案： 0 您的答案： 题目分数： 1.0 此题得分： 0.0 43第 54 题 在分享制中，吸收失业劳动者首先是从供给方面开始的，这就对产品价格产
