《人力资源经理》模拟试题(共10页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上人力资源经理岗位能力培训考试试题姓名： 身份证号： 性别： 工作单位： 得分阅卷人复查人一、案例分析题（三选二，每题20分，共40分）【背景描述一】是否要给予东方服装清洗公司的员工时薪制或某种奖励的问题，一直让严伟经理很烦恼。除了经理人依其当年度经营状况得到一笔年终红利之外，他的基本政策一直是给予员工时薪工资。但是，严伟经理在一家分店里已试行了一个绩效奖励计划。他知道，一个烫衣工每小时应烫25件衣服（夹克、西装、衬衫），但多数人未达此标准。例如，一个叫王俊的工人每小时给薪人民币8元，严伟发现不论他烫多烫少，他每周稳可得到人民币320元。若在有假日的一周内，有许多衣服要烫，他可能平均每小时烫2223件衣服，他仍在每天三点前离开以接送小孩。当事情不忙的时候，他的产量可能只有一