《激活个体》读后感(共1页).docx

精选优质文档-倾情为你奉上激活个体读后感读完此书，感慨万千，感谢领导对激活个体这本书的推荐，书中有很观点值得我深深思考，也让我在今后的工作中有了一些感悟与理解。陈春花老师所说的核心观点是如今的共享时代，组织管理的新方式是：具有系统思考的领导者，激发个体内在价值，而不是沿用至今的组织价值，来考虑整体以及个体的行为。个体与组织的关系到底如何？我非常赞同陈老师所讲到的，“组织是为实现个人生存目标和组织目标而存在的。组织存在的关键是个人对组织的服务，即对组织的目标有所贡献的行为”。 组织与个体之间必须建立企业个体间的良好信任，加强有效沟通和让员工感受到改变带来的好处，以充分建立个体与组织之间的信任度。这就需要我们的组织包容个体目标，激发个体创造力，与个体形成良好的供应关系，在公司制定的基本规则下，促使个体灵活发挥，将一群目标一致的个体结合到一起，按照最初的既定目标进行前进。专心-专注-专业