业务员考核管理办法(共8页).doc

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资源描述

精选优质文档-倾情为你奉上业务员考核管理办法1、 业务员日常工作采用表格式考核管理模式,即每名业务员必须完成日报表、周报表、月报表和客户档案的填写。每缺一项出发20元。要求内容真实、记录完整,所填资料查证不实或内容不完整按缺项处理。月累计处罚超2次者提出警告。3次以上(含3次)者作辞退处理。2、 业务员必须严格遵守公司的管理制度,每天上下班必须打卡。外出业务员必须在员工去向牌上进行登记,下班前因业务原因不能回公司打卡者必须提前1个小时电话请假。未按制度办理每次处罚20元。3、 每周星期六下午3:004:00召开业务员分析会,业务人员不得缺席。无辜缺席者每次处罚50元。4、 业务员考核实行“首位晋级+末位淘汰制”办法:即每月进行考评,连续3个月或半年度4次以上排名首位的,月底薪增加200元,连续3个月未做出任何业绩或半年度考评排名末位的,作淘汰处理。业务员提成考核办法为充分调动员工的积极性,激发其潜能,有效拓展业务,提升公司的业绩,特制定本办法:1、 公司鼓励员工拓展业务并提供相应费用保障。2、 业务拓展实行备案制以便

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