临床重点专科带头人才选拔和激励机制(共2页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上 重点学科带头人选拔与激励机制 为了引进竞争激励机制，促进医院重点学科学术水平的不断提高，促进学科建设健康快速发展，结合我院实际情况，特制定本办法： 一、涵义界定： 学科带头人：知识渊博，富于创造性思维和开拓意识，能把握学科发展方向，组织、团结和带动学科梯队为学科发展共同奋斗。具有敏锐的观察力、丰富的想象力、创造性思维能力和高超的判断力，能不断自我完善和实现知识更新；学风严谨正派，有科学奉献精神，在医疗、教学、科研队伍中起核心作用。 二、选拔条件 重点学科学科带头人必须同时满足以下条件： 身体健康，政治合格，具备良好的医德医风； 具备主治医师卫生专业技术职务，有较高的业务水平，在同行中有较高的学术影响力； 具有一定的科研水平，至少在省级以上刊物发表论文2篇或获地市级以上科研成果奖1项（限至第2作者）； 具有扎实的专业基础知识，有较全面的业务能力；