精选优质文档-倾情为你奉上A公司的人力股如何设计?A公司是刚成立的泳装电商企业。甲曾任阿里市场总监,出资50万;乙曾任百度技术中心副经理,出资20万;技术与运营团队共6人,均为90后,没多少积蓄,共出资30万。 丙是某电商企业副总裁,非常看重A公司的发展前景及团队,打算投资100万。因此A公司注册资金初定200万。据了解,A公司急需解决如下的问题:1、甲、乙和技术与运营团队,全职,既出资又出力,如何核算占股?2、丙未离职,只是出资100万,到底占多少股份?丙是相信甲与乙才投资的,假如他们中途离职怎么办?3、如果甲与乙在4年内不离职,丙承诺出大钱占小股,底线为20%。针对A公司存在的问题,通过导入人力股的模式,设计了股权方案(含分红权与表决权),解决上述问题。其步骤如下:1、按资金股占比40%,人力股占比60%,人力股分4年解锁(图1)。图1 A公司资金股与人力股结合设计技巧2、分红权分4年成熟,解锁。当合伙人离职时,分红权全部收回,可由甲或乙代持(图2)。图2 导入人力股后的A公司分红权3、设计A公司表决权(