精选优质文档-倾情为你奉上人力资源行业竞争分析 “从事人力资源”可谓是如今求职者最看重的职业之一，也是当今被职场人认为最好进入的热门行业，更是目前企业招聘的紧俏职位。一旦能入行，可以说是前途无限光明。 从全球人力资源大师、美国密歇根大学罗斯商学院教授戴维的调查看，中国的HR明显处于刚刚起步阶段。“人力资源专业人员的从业经历非常短，大部分不超过5年。所承担的更多的是日常工作，而不是更重要的部分。他们常常被支付工资、招聘人或者解聘人等事务缠绕。中国的HR明显落后于欧美国家甚至落后于印度。在”可信任的积极实践者“、”文化管理者“以及”人才管理者、组织设计者“上，中国的HR的得分都要大大少于美国、加拿大、拉美国家和澳大利亚等地区的HR.”而戴维。尤里奇的评价是，总体来看，中国HR的影响力和贡献力还有很大的成长空间。在未来，人力资源的竞争明显，但发展势头也更加迅速。未来人力资源的行业竞争会更加突出，IT、金融、证券、国际贸易等行业的管理人才和高端技术人才的竞争更加激烈，缺口更加明显。各行业的中层管理人员需求更加突出。由于行业发展
