企业人才流失-外文翻译(共8页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上毕业设计(论文)外文资料翻译题 目: 中部地区中小企业人才流失原因及其对策分析以郑州高新区为例 院系名称： 国际学院 专业班级：人力资源管理0804班 学生姓名： 于飞 学 号： 2 指导教师： 张可军 教师职称： 讲师 附 件： 1.外文资料翻译译文；2.外文原文。 签名： 2012年1月06日附件1：外文资料翻译译文吸引和留住人才来自：承包商工具和供应吸引和留住人才的重要性十多年前，美国一些先进的公司就预言将会出现严重的人力资源短缺问题。这样的预言在当今竞争越来越激烈的商界中已经得到验证。人力资源短缺几乎能影响所有的行业，因此企业雇主应当跳出传统陈旧的人力资源配置概念。当“新手”雇员加入工作岗位，必然有各种问题随之产生。因此，吸引和留住企业中的优秀雇员十分重要。高效率的雇员