企业科技公司绩效考核管理办法(共23页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上济南巨域科技有限公司绩效考核管理办法（试行）第一章 总 则 第一条 为提高济南巨域科技网络有限公司（以下简称公司）基础管理水平，建立科学的现代管理制度，充分调动人员的积极性和创造性，提高组织效益及改进工作效率。高效地完成年度经营工作目标，根据公司的实际情况，特制定本绩效考核管理办法。 第二条 适用范围 本办法适用于济南巨域网络科技有限公司各部门。 第三条 考核目的 1、通过逐级分解和考核，促进公司经营目标的实现； 2、通过考核合理计酬，提高人员的主观能动性； 3、通过考核规范工作流程，提高公司的整体管理水平； 4、通过考核达到战略与结构的优化、资源的最佳配置，为组织、个人的发展创造条件。 第四条 考核原则 1、以提高公司经营目标为导向； 2、定量考核与定性考核相结合； 3、多角度考核；（财务角度、内部管理角度、创造与学习角度、服务对象角度） 4、公平、公正、公开原则。 第五条 考核用途