共享汽车项目人力资源系统分析（范文）.docx

CMC.泓域咨询/人力资源系统分析共享汽车项目人力资源系统分析目录第一章 行业背景分析4第二章 工作岗位分析研究7一、 工作岗位分析的程序7二、 工作岗位分析10第三章 劳动定额水平14一、 用实耗工时来衡量14二、 确定劳动定额水平的基本原则14第四章 甄选应聘人员方法16一、 情境模拟测试的应用16第五章 人力资源的空间配置21一、 企业人员配置的基本方法21二、 企业员工工作任务的指派方法22第六章 员工培训的组织与实施24一、 实现培训资源的充分利用24二、 培训师的培训与开发25第七章 基于培训需求分析的项目设计27一、 企业员工培训项目的开发与管理27二、 培训项目的设计与管理应关注的问题34第八章 绩效考评指标与设计36一、 基于不同维度的绩效考评指标设计36二、 绩效考评标准及设计原则39第九章 绩效考评系统46一、 绩效考评误差的含义和类型46二、 绩效考评周期及其影响因素52第十章 岗位评价数据的处理5