1.人力资源管理讲义

1、人力资源管理形考作业 1 答案一、案例分析题：飞龙集团在人才队伍建设上的失误（30 分）1990 年 10 月，飞龙集团只是一个注册资金雊有 75 万元，员工几十人的小企业，而 1991 年实现利润 400 万元，1992年实现利润 6000 万元，1993 年和 1994 年都超过 2 亿元。短短几年，飞龙集团可谓飞黄腾达， “牛气”冲天。您一定还记得这样的广告语：“大风起兮龙腾飞，五洲蔽日起飞龙”， “问鼎世界，再铸辉煌 ”。可自 1995 年 6 月飞龙集团突然在报纸上登出一则广告-飞龙集团进入休整，然后便不见踪迹，似乎在逃避所有的热点时间和热点场合，过。

2、MPA 职业生涯规划系列讲座职业生涯管理与人力资源开发主讲人：高贤峰每一个人，无论你是谁，经常会有这样一个问题萦绕在你的脑海里，那就是：“我该怎样提高我职业生涯中的成功水平呢？”我们现在能不能直接回答？这就好比，有一个人第一次来北京，打电话问你：“我已经到北京了，请问到清华大学怎么走？”这个问题能直接回答吗？要想回答这个问题，就要反问：“你现在在哪里？”“你现在在哪里”这就是对我现在的位置进行一个定位，也就是每个人，在思考自己的职业生涯问题时，首先要思考我现在是谁？我现在有什么，我现在能干什么，然后。

3、精选优质文档倾情为你奉上 三领导行为 1.领导的概念 1什么是领导 定义重点 领导指影响群体影响他人以达成组织目标的能力。领导有两个基本的特点，首先，领导必 须具有影响力，因为领导的基本角色是影响他人自愿地追求确定的目标。其次，领导必须具 。

4、 人力资源管理规定 第一章 员工招聘管理 一原则 公司招聘员工应以用人所长容人之短追求业绩鼓励进步为宗旨；以面向社会，公开招聘全面考核择优录用为原则，从学识品德能力经验体格符合岗位要求等方面进行全面审核。 二招聘流程 1.提交需求 公司各部。

5、人力资源管理网考复习题第一章 导论一、单选题1.目前理论界对人力资源的定义，哪一种观点认为，人力资源就是具有劳动能力的全部人口？A.在岗人员观B.人员素质观C.成年人口观D.人力资源观答案：C解析：目前理论界对人力资源的定义归纳起来主要有以下几种观点：1）成年人口观。这种观点认为，人力资源就是具有劳动能力的全部人口。2）在岗人员观。这种观点认为，人力资源是目前正在从事社会劳动的全部人口。3）人员素质观。这种观点认为，人力资源是具有智力劳动和体力劳动能力的综合，它包括数量和质量两方面。所以，上述观点是成年人口观。

6、0Individual ReportF84T 34 Managing People and OrganisationsOutcome 1NAME: uSCN:CLASS：1ContentsIntroduction .2Section 1: Relationship between goals, objectives and policies .2Section 2: Differences between the formal and informal organization.3Section 3: Open System Theory.3Section 4: Different stakeholders .。

7、人力资源管理二级招聘与配置讲义员工素质测评的基本原理：1、个体差异原理2、工作差异原理3、人岗匹配原理：工作要求与员工素质；工作报酬与员工贡献；人与人；岗与岗图。 （2-1 人岗匹配图）员工素质测评的类型 *1、选拔性测评：强调区分功能；刚性强；强调客观性；具有灵活性；结果体现为分数或等级2、开发性测评：以开发员工素质为目的，对测评的结果提出开发建议。3、论断性测评：测评内容精细或全面广泛；结果不公开；有较强的系统性4、考核性测评：概括性，是一种总结性的测评；结果要求有较高的信度与效度。员工素质测评的主要原则。

8、精选优质文档倾情为你奉上 主 要 内 容 一人力资源管理概述 2人力资源对经济活动的作用 二 人力资源管理概述 人力资源宏观管理是对社会整体的人力资源的计划组织控制，从而调整和改善人力资源状况，使之适应社会再生产的要求，保证社会经济的运行和。

9、. 人力资源管理模拟题 1 一、填空题： 1、人力资源的特点是（主动性）、（时效性）、（可再生性）。 2、根据时间跨度来划分，人力资源计划可以分为（长期计划）、（中期计划）、（短期计划）。 3、工作分析的步骤分为（准备阶段）、（调查阶段）、（分析分阶段）、（完成阶段）四个阶段 4、面试文件主要有(面试记录)、（面试评估表）。 5、影响人际吸引力的因素有（态度的相似性）、（需要的互补性）、（兴趣。

10、人力資源管理 讓好工作找上你 小組成員 9735006楊 璿 9735014何孟怡 9735022施君宇 9735028徐羽姿 指導老師 張華南 老師 前言 第一章：了解你的優勢 第二章：找到你的理想 第三章：貢獻最大的力量 第四章：獲得你。

11、目 录导 论 人力资源管理概述 第一节 战略性人力资源管理 一战略性人力资源管理的意义 二人力资源管理的战略整合 三人力资源管理的5P模式 四基于企业不同发展阶段的人力资源管理 第二节 高级人力资源管理者的任务 一人力资源管理的价值导向 二。

12、第一章绪论 世界上的资源可分为四大类：人力资源自然资源资本资源和信息资源 一人力资源必须从其内涵和特性两方面去分析。 从内涵上看：人力资源是能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和。 特点：1不可剥夺性 2时代性 。

13、人力资源管理任务 1 答案一、单项选择题（共 10 道试题，共 10 分。）1. 薪酬战略的内容不包括（ ）。A. 与市场竞争地位相适应的薪酬水平 B. 与员工职业生涯相关的增长机制 C. 与业绩相关的调整机制D. 有效的绩效管理平台及领导机制2. 具有内耗性特征的资源是( )。A. 自然资源B. 人力资源C. 矿产资源 D. 物质资源3. 决定目标和战略并保证其实施的过程是（ ）。A. 战略规划 B. 组织战略C. 战略管理D. 战略选择4. 人员绩效管理战略的内容不包括（ ）。A. 与市场竞争地位相适应的薪酬水平B. 与业务密切结合的绩效辅导体系C. 与组织战略匹配的。

14、人力资源管理作业 1一、选择题1具有内耗性特征的资源是( B )。P4A自然资源 B人力资源 C矿产资源2人力资源管理与人事管理的关键区别体现在( B ) P6内容上 B观念上 C工作程序上 D工作方法上3以人性为核心的人本管理的主体是何种?(A)P23A职工 B环境 C文化 D价值观4某企业对 10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了 5000元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支?(B) P45获得成本 B开发成本 C使用成本 D保障成本5预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤?。

15、精选优质文档倾情为你奉上 第一章 人力资源管理概述 本章学习目标 在学习完本章之后，你应当掌握如下内容： 1人力资源的含义特点及其构成 2人力资源管理的含义与职能 3人力资源管理的作用 4人力资源管理的内容 5现代人力资源管理与传统人事管理。

16、 1 人力资源管理专业论 今天的中国，阳光灿烂，前景无限。加入 WTO，成功申奥，挺进世界杯 ，所有这一切都预示着中国将再次成为世界瞩目的中心，中国市场将成为世界经济的新一轮的增长点。与时俱进，追求卓越，也正是我们的目标。然而，回顾过去，注视现状，思索未来，可以预言，人力资源管理将成为中国大多数企业发展的“瓶颈”。要使企业人力资源管理真正为企业战略与业务服务，就必须建立起适合本企业特点的人力资源管理体系，建立起以识人为基础的工作分析系统，以选人为基础的招聘与选拔系统，以用人为 基础的配置与使用系统，以育人。

17、人力资源管理中激励机制的运用 中国海洋食品网 鲍鱼海参大渔场 http:/www.oeofo.com/tuan/论文摘要：随着社会的进步，经济的发展，企业作为现代社会中不可缺少的组成部分发挥着越来越重要的作用。人力资管理是现代企业管理的核心，在当前企业人力资源管理中现了一个新的趋势就是要综合运用各种激励手段来留住和培养企业所需要人才。一个好的力资源管理过程应加强对激励机制的研究，注重从几个方面手来统筹运用激励段，从而最大程度调动职工的积极性、主动性和创造性，促进企业良性发展。人力资源是现代企业的战略性资源,对企业的兴衰成败。

18、 1 人力资源管理专业论 今天的中国，阳光灿烂，前景无限。加入 WTO，成功申奥，挺进世界杯 ，所有这一切都预示着中国将再次成为世界瞩目的中心，中国市场将成为世界经济的新一轮的增长点。与时俱进，追求卓越，也正是我们的目标。然而，回顾过去，注视现状，思索未来，可以预言，人力资源管理将成为中国大多数企业发展的“瓶颈”。要使企业人力资源管理真正为企业战略与业务服务，就必须建立起适合本企业特点的人力资源管理体系，建立起以识人为基础的工作分析系统，以选人为基础的招聘与选拔系统，以用人为基础 的配置与使用系统，以育人。

19、 第一章：人力资源管理概述第一节：人力资源管理的含义一、人力资源的基本概念（一）各类资源的概念1、自然资源：用于生产活动的一切未经加工的自然物质。如土地、森林、矿藏等。2、资本资源：用于生产活动的一切经过加工过的自然物质。如资金、机器、厂房、设备等。3、信息资源：指对生产活动及其与之相关的其他活动的事物描述的符号集合。前两种资源具有明显的独占性；而信息资源则具有共享性。4、人力资源：理解和阐释存在差异。（二）对人力资源概念的不同理解广义上说，人力资源是指智力正常的人。狭义上看，存在若干定义：1、人力资。

20、 人力资源管理讲义 师说教育集团考试教学团队编录 第一章 人力资源管理概述 第一节：人力资源管理的含义 一、人力资源的基本概念 （一） 各类资源的概念 1、自然资源：用于生产活动的一切未经加工的自然物质。如土地、森林、矿藏等。 2、资本资源：用于生产活动的一切经过加工过的自然物质。如资金、机器、厂房、设备等。 3、信息资源：指对生产活动及其与之相关的其他活动的事物描述的符号集合。前两种资源具有明。