2012年企业人力资源管理师三级总复习大纲共15页

1、精选优质文档倾情为你奉上 2008年11月企业人力资源管理师三级试卷 第二部分 理论知识 26125题，共100道题，满分为100分 一单项选择题2685题，每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂。

2、精选优质文档倾情为你奉上 第一章 人力资源规划 1广义的人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是战略规划和战术计划的统一。 2狭义的人力资源规划是指为了实现企业的发展战略，完成企业的生产经营目标 根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的。

3、精选优质文档倾情为你奉上 2013年企业人力资源管理师三级总复习大纲全总结 加框和加为必须掌握的要点。 n 对于易出简答分析计算的内容，已特别标注，敬请留意 n 其余黑体划线部分为易出单选多选题型 第一章 人力资源规划 n 人力资源规划内涵。

4、精选优质文档倾情为你奉上 工岗位分析的作用1为招聘选拔任用合格的员工奠定了基础。2为员工的考评晋升提供了依据。3是企业单位改进工作设计优化劳动环境的必要条件。4是制定有效的人力资源规划，进行各类人才供给和需求预测的重要前提。5是工作岗位评价。

5、精选优质文档倾情为你奉上 2011年企业人力资源管理师三级总复习大纲全 加框和加为必须掌握的要点。 n 对于易出简答分析计算的内容，已特别标注，敬请留意 n 其余黑体划线部分为易出单选多选题型 第一章 人力资源规划 n 人力资源规划内涵 P。

6、精选优质文档倾情为你奉上 2012 年 5 月企业人力资源管理师三级考试真题 卷册一：职业道德 理论知识 注意事项： 1考生应首先将自己的姓名准考证号等用钢笔圆珠笔等写在试卷册和答题卡的相应位置上，并用铅笔填涂答题卡上的相应位置处。 2考生。

7、精选优质文档倾情为你奉上 企业人力资源管理师三级考试总复习大纲重点 加框和加为必须掌握的要点。 n 对于易出简答分析计算的内容，已特别标注，敬请留意 n 其余黑体划线部分为易出单选多选题型 第一章 人力资源规划 n 人力资源规划内涵 P1 。

8、精选优质文档倾情为你奉上 2011年企业人力资源管理师三级总复习大纲一 n 对于易出简答分析计算的内容，已特别标注，敬请留意 n 其余蓝色部分为易出单选多选题型 第一章 人力资源规划 n 人力资源规划内涵 P1 1广义的人力资源规划是企业所。

9、精选优质文档倾情为你奉上 2013年企业人力资源管理师三级总复习大纲全总结 第一章 人力资源规划 n 人力资源规划内涵 P1 1广义的人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是战略规划和战术计划的统一。 2狭义的人力资源规划是指为了实现企。

10、精选优质文档倾情为你奉上 2013年企业人力资源管理师三级总复习大纲全总结 加框和加为必须掌握的要点。 n 对于易出简答分析计算的内容，已特别标注，敬请留意 n 其余黑体划线部分为易出单选多选题型 第一章 人力资源规划 n 人力资源规划内涵。

11、精选优质文档倾情为你奉上 2010年企业人力资源管理师三级总复习大纲一 红色和加为必须掌握的要点。 n 对于易出简答分析计算的内容，已特别标注，敬请留意 n 其余蓝色部分为易出单选多选题型 第一章 人力资源规划 n 人力资源规划内涵 P1 。

12、精选优质文档倾情为你奉上 2010年企业人力资源管理师三级总复习大纲三 学员自己整理，仅供参考 红色和加为必须掌握的要点 第五章 薪酬管理 n 外部回报P210指员工因为雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称外部薪酬。 n 外部薪酬。

13、精选优质文档倾情为你奉上 2010年企业人力资源管理师三级复习大纲二 学员自己整理，仅供参考 红色和加为必须掌握的要点 第三章 培训与开发 n 培训需求分析的作用P115： 有利于找出差距确立培训目标 有利于找出解决问题的方法 有利于进行前。

14、精选优质文档倾情为你奉上 企业人力资源管理师三级总复习大纲一 红色和加为必须掌握的要点。 n 对于易出简答分析计算的内容，已特别标注，敬请留意 n 其余蓝色部分为易出单选多选题型 第一章 人力资源规划 n 人力资源规划内涵 P1 1广义的人。

15、精选优质文档倾情为你奉上 2010年企业人力资源管理师三级总复习大纲 总 红色和加为必须掌握的要点。 n 对于易出简答分析计算的内容，已特别标注，敬请留意 n 其余蓝色部分为易出单选多选题型 第一章 人力资源规划 n 人力资源规划内涵 P1。

16、精选优质文档倾情为你奉上 2012年企业人力资源管理师三级总复习大纲全 Mu Yi 公共事业管理1班 加框和加为必须掌握的要点。 n 对于易出简答分析计算的内容，已特别标注，敬请留意 n 其余黑体划线部分为易出单选多选题型 第一章 人力资源。

17、精选优质文档倾情为你奉上 2012年企业人力资源管理师三级总复习大纲 第一章 人力资源规划 n 人力资源规划内涵 P1 1广义的人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是战略规划和战术计划的统一。 2狭义的人力资源规划是指为了实现企业的发。

18、精选优质文档倾情为你奉上 2010年企业人力资源管理师三级总复习大纲二 红色和加为必须掌握的要点 第三章 培训与开发 n 培训需求分析的作用P115： 有利于找出差距确立培训目标 有利于找出解决问题的方法 有利于进行前瞻性预测分析 有利于进。

19、精选优质文档倾情为你奉上 2011年企业人力资源管理师三级总复习大纲全 加框和加为必须掌握的要点。 n 对于易出简答分析计算的内容，已特别标注，敬请留意 n 其余黑体划线部分为易出单选多选题型 第四章 绩效管理 绩效管理系统的设计包括P16。

20、精选优质文档倾情为你奉上 2012年企业人力资源管理师三级总复习大纲 内部资料 第一章 人力资源规划 n 人力资源规划内涵 P1 1广义的人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是战略规划和战术计划的统一。 2狭义的人力资源规划是指为了实。