201604劳动关系与劳动法真题

1、精选优质文档倾情为你奉上 劳动法与社会保障法司考真题 2017 1农民姚某于2016年3月8日进入红海公司工作，双方未签订书面劳动合同，红海公司也未给姚某缴纳基本养老保险，姚某向社保机构缴纳了基本养老保险费。同年12月8日，姚某以红海公司未。

2、劳动法与社会保障法司考真题 2017 1农民姚某于2016年3月8日进入红海公司工作，双方未签订书面劳动合同，红海公司也未给姚某缴纳基本养老保险，姚某向社保机构缴纳了基本养老保险费。同年12月8日，姚某以红海公司未为其缴纳社会保险为由申请辞。

3、大学生自考教育中心 2017 年 1 月高等教育自学考试劳动关系与劳动法真题 一、单项选择题（本大题共 15 小题，每小题 1 分，共 15 分） 1、下列社会关系中，属于劳动法调整的是（ ） A、劳动者甲与劳动者乙发生的借款关系 B、某公司向职工集资建房而发生的关系 C、国家机关招聘公务员所发生的社会关系 D、某石材厂与农民工所发生的社会关系 2、劳动者的劳动权力能力和劳动行为能力开始的时间是（ ） A、 14 周岁 B、 16 周岁 C、 18 周岁 D、 20 周岁 3、劳动合同的下列条款中，不属于劳动法规定的法定条款的是（ ） A、劳动报酬 B、劳动保。

4、精选优质文档倾情为你奉上 2019年4月自考劳动关系与劳动法真题完整试卷 注意事项: 1.本试卷分为两部分,第一部分为选择题第二部分为非选择题。 2.应考者必须按试题顺序在答题卡纸指定位置上作答,答在试卷上无效。 3.涂写部分画图部分必须使。

5、精选优质文档倾情为你奉上 2014年4月劳动关系与劳动法真题 单选题共20题，每题1分 1.以下不属于冲突的根本根源的是 A异化的合法化 B客观的利益差异 C工作本身的属性 D雇佣关系的性质 答案C 解析P9，冲突的根本根源：1异化的合法化。

6、精选优质文档倾情为你奉上 2015年4月劳动关系与劳动法真题 单选题共20题，每题1分 1.新保守派主要关注的是 A品牌价值最大化 B员工福利最大化 C经济效率最大化 D高层权力最大化 答案C 解析2.1.1，P22，新保守派也被称为新自由。

7、精选优质文档倾情为你奉上 劳动关系与劳动法试卷 一单项选择题本大题共20小题，每小题1分，共20分 劳动三权不包括 集体交涉权 决策权 结社权 争议权 B 1.1.3劳动关系主体五政府。P6，劳动三权即结社权集体交涉权和争议权。 没有将新保。

8、2014年4月劳动关系与劳动法真题单选题（共20题，每题1分）1.以下不属于冲突的根本根源的是（）A、异化的合法化B、客观的利益差异C、工作本身的属性D、雇佣关系的性质【答案】C【解析】P9，冲突的根本根源：（1）异化的合法化（2）客观的利益差异（3）雇佣关系的性质。2.正统多元论学派主要分析研究的领域是（）A、劳动力市场B、工会、劳动法和集体谈判C、管理政策与实践D、雇员的社会问题【答案】B【解析】P24，（正统多元论学派）该学派主要关注经济体系中对效率的需求与雇佣关系中对公平的需求之间的平衡，主要研究劳动法律、工会和集体。

9、2015年 4月劳动关系与劳动法真题单选题（共 20题，每题 1分）1.新保守派主要关注的是（ ）A、品牌价值最大化B、员工福利最大化C、经济效率最大化D、高层权力最大化【答案】C【解析】2.1.1，P22，新保守派也被称为新自由派或新古典学派，基本由保守主义经济学家组成。这一学派主要关注经济效率的最大化，研究、分析市场力量的作用，认为市场力量不仅能使企业追求效率最大化，而且能确保雇员得到公平合理的待遇。2.工资的支付至少（ ）A、一个月一次B、两个月一次C、半年一次D、一年一次【答案】A【解析】7.2.2.3，P107 ，工资至少每月支付。

10、劳动关系与劳动法试卷一、单项选择题（本大题共 20 小题，每小题 1 分，共 20 分）“劳动三权”不包括（ ）集体交涉权决策权结社权争议权B1.1.3 劳动关系主体（五）政府。P6，劳动三权”即结社权、集体交涉权和争议权。没有将新保守派思想作为其主流思想的国家是（ ）美国加拿大瑞典爱尔兰C2.1.1 新保守派的主要观点。P22 ，在奉行新保守派思想的国家中，以美国模式最为典型，加拿大和爱尔兰的主流思想也是新保守主义。资本主义发展的微观基础是（ ）工厂制度建立进行货币交易雇佣关系形成出现无产阶级A3.1.1 时代背景。P35 ，工业革命的。