保险公司人力资源管理.PPT

1、,北京电力公司人力资源管理业务流程梳理项目建议书,目 录,1. 华夏基石人力资源顾问公司简介,3. 北京电力第一阶段需求分析,2. 华夏基石人力资源管理体系理念,4. 项目思路与目标,华夏基石由和君创业人力资源事业部与深圳益华时代强强联手组成,和君创业人力资源事业部,益华时代人力资源咨询公司,中国本土最大的管理咨询公司。被公认为中国管理咨询理念、思想和方法的领先者。提供中国本土最高水准的管理咨询与投行咨询服务。在30多个行业为100多家大型企业提供咨询服务,中国十佳人力资源顾问公司之一。职业经理人最多的人力资源咨询公司之一。

2、xx-SX省信托投资公司人力资源管理诊断报告导读综述 员工的吸引 员工的发展员工的激励人力资源是企业发展最重要的资源物质资源 资本资源 人力资源企业的发展能动性：通过调动其内在能动性发挥作用人力资源的特殊性你可以将我的所有资产拿走，但如果我能保留住现有的人力资源，五年以后我就会东山再起。通用汽车公司总裁 斯隆高增值性：通过对其进行投资可为企业创造巨大的价值可变性：通过培训等可提高其综合能力再生性：通过休息使其体力得到恢复帮助组织达到目标帮助组织达到目标有效配置技能和能力有效配置技能和能力提供德才兼备的人才。

3、第十三讲 跨国公司的人力资源管理,2001年9月,人力资源管理第十四讲,2,一、人力资源管理制度的选择,（一）日、美各项具体HRM制度的比较日本组织的强处在于组织、协调、群体性。日本比较注重诸如目标、宗旨、信念、人和、价值准则等“软”的因素，可以说是以人、软件为中心（有时又称humanware），提倡将企业看成一个协作融合的大家庭，成为一个所有经营管理者和员工的命运共同体。美国过分强调诸如技术、设备、方法、规章制度、组织机构、财务分析这些“硬”的因素，在对人的管理上也是以任务、事、职务、制度等硬件为中心，注重通过外部劳。

4、12017 届本科毕业论文（设计）论文题目： 关于员工离职率问题的研究 以某 R 保险公司为例学生姓名： 所在学院： 公共管理学院 专 业： 人力资源管理 学 号： 指导教师： 成 绩： 2本科毕业论文（设计）原创性及知识产权声明本人郑重声明：所呈交的毕业论文（设计）是本人在导师的指导下取得的成果。对本论文（设计）的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。因本毕业论文（设计）引起的法律结果完全由本人承担。本毕业论文（设计）成果归西南财经大学所有。特此声明毕业论文（设计）作者签名：作者专业：人力资源管理。

5、 公司人力资源管理 与组织发展人力资源部与大家共同探讨 人力资源管理的发展 人力资源管理在企业中的地位 人力资源管理的主要事项及过程 现行人力资源管理指导思想 现行人力资源管理实务介绍时代的变化与人力资源管理十倍速的知识经济时代智力资本的运营和管理是企业竞争力的核心人力资源管理的重心知识型员工由业余选手到职业选手的转化，由业务高手到管理者的转化，由裁判员到教练员的转化员工队伍的职业化与经理人的职业化第一阶段：事务处理中心办手续的部门。被动跟进的，琐碎的次要的部门。容易被忽略的人事部。人力资源管理的发展。

6、华为公司的人力资源管理实践,员工培训中心,www.szhittech.com,华为公司的人力资源管理实践,一、构建适应知识经济的人力资源管理模式二、华为公司人力资源管理理念三、华为公司人力资源管理体系四、职位分析与职位评估五、绩效管理六、任职资格管理七、薪酬管理八、招聘与培训开发九、华为人力资源信息管理系统,www.szhittech.com,华为公司的人力资源管理实践,一、构建适应知识经济的人力资源管理模式,一、构建适应知识经济的人力资源管理模式,知识经济社会财富增值的特色农业经济社会财富增值主要来自于对土地的控制（土地雇佣劳动）工业。

7、2017 届本科毕业论文（设计）论文题目： Z 保险公司代理人激励制度研究 学生姓名： 所在学院： 公共管理学院 专 业： 人力资源管理 学 号： 指导教师： 成 绩： 本科毕业论文（设计）原创性及知识产权声明本人郑重声明：所呈交的毕业论文（设计）是本人在导师的指导下取得的成果。对本论文（设计）的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。因本毕业论文（设计）引起的法律结果完全由本人承担。本毕业论文（设计）成果归大学所有。特此声明毕业论文（设计）作者签名：作者专业：人力资源管理作者学号：本科学生毕业论文。

8、 家外之家广告公司的人力资源管理思考组织形态的发展广告公司的组成核心人People产品 ：创意 /广告策略服务 ：业务 /媒介 /制作原料 ：市场调研 /企划广告公司的产品核心沟通Communication广告 ：与消费者沟通服务 ：与客户沟通生产 ：内部人员沟通广告公司的生意核心销售Selling广告效果 ：刺激商品销售服务目标 ：将创意卖给客户管理目的 ：提升整体销售力A. 客户的型态与进程：1. 服务的客户层次提高，有更好的观念意识和投入的空间；2. 客户认同我们的核心竞争力，我们也有较好的盈利模式；3. 公司有品牌的吸引力和服务产品的勾引力，。

9、1原中国惠普公司华东、华中区总经理，人力资源运营总监 葛永基惠普公司的人力资源管理 2演讲提纲 人力资源管理的地位与任务 业绩管理 薪酬管理 培训发展3成为卓越企业的条件 好的管理 好的文化 好的人才4企业是一个系统战 略组织结构与工作流程业绩测评与报酬奖励企业文化与行为规范5人力资源管理的使命吸引、争取、发展与保留国内外优秀人才，并为他们创造一个理想的环境，使他们能够充分发挥自己的潜能，实现个人对公司的价值，并能够全心全意地为公司和业务发展做出贡献。企业竞争力的源泉，实现企业战略的关键6留才用才 育才求才人力。

10、探讨财产保险公司人力资源管理中的激励机制摘要：随着我国各行各业的快速发展，我国的财产保险公司在进行人力资源管理与发达的国家互相对比，仍然有着非常明显的差别，这对我国财产保险公司来说是相对不利的。在财产保险公司的发展过程中，人力资源管理占据着非常重要的位置，同时也是保障使用以及培养各方面复合型人才的前提条件。目前，很多财产保险公司没有在管理过程中构建奖励制度，从根本上导致流失大量的人才，严重者还会导致财产保险公司缺乏一定的竞争能力。本文就将奖励机制有效的实施在财产保险公司的作用，同时探讨了在财产保。

11、 国有控股保险公司人力资源管理面临的挑战与对策 作者：刘政焕 企业的“企”字若去掉人字头，则为“止”，即企业若缺乏人的智力驱动，势必呈现终止状态。在经济全球化不断深入、科技进步日新月异、市场竞争日益激烈的形势下，人力资源作为企业重要的战略资源，已经超越了物质资本和货币资本，成为企业最重要的生产要素和创造财富的源泉。 2003年，我国国有保险公司股份制改革取得重大进展，中国人保、中国人寿和中国再保险三家公司重组改制工作基本完成，人保财险、中国人寿海外上市取得圆满成功。在这一背景下，国有控股保险公司应当尽快。

12、 内蒙古 高等教育自学考试 公司管理 专业 (本科段 ) 毕 业 设 计 (论 文 ) 设计题目 : 平安保险公司人力资源管理研究 助学单位 姓 名 李蕊 准考证号 990410412086 指导教师 20 年 月 日 中文摘要 中国平安保险 （ 集团 ） 股份有限公司 成立于 1988 年 3 月 2日，同年 5 月 27 日正式对外营业，是我国最早的一家有外资参股的全国性保险公司。公司在注重保险业务的同时，积极拓展多元化经营，稳步推进公司的国际化，在香港成立了中国平安保险海外（控股）有限公司，统筹管理美国、香港分公司及伦敦和新加坡代表处。 经过多年的实践和探索，。

13、,第十一章 保险公司人力资源管理,第一节 保险公司人力资源管理概述,一、保险公司人力资源管理的概念与任务,保险公司人力资源管理的基本任务是根据保险公司发展战略的要求，通过有计划地对人力资源进行合理配置，加强公司职工的教育培训和人力资源的开发，推动整个保险公司各项工作的开展，确保保险公司战略目标的实现。,二、保险公司人力资源管理的内容,1.人力资源规划2.职工的招聘、选择和人事安排3.职工结构的合理配置4.职工的教育、培训和开发5.职工工作评价和考核6.职工事业生涯开发7.工资福利,三、保险公司人力资源管理的原则,人力资。