北大自考人力资源管理-薪酬管理试题下共6页

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2、精选优质文档倾情为你奉上 全国2011年1月自考人力资源管理一试题和答案 课程代码：00147 一单项选择题本大题共30小题，每小题1分，共30分 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选多选或。

3、精选优质文档倾情为你奉上 全国2011年1月自考人力资源管理一试题和答案 课程代码：00147 一单项选择题本大题共30小题，每小题1分，共30分 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选多选或。

4、精选优质文档倾情为你奉上 请大家注意了 页码148为没有答案的试题 可供下载后打印成练习试卷，已经排好版直接打印就行了。 页码4975对照以上试题带答案的 可以做完之后给自己评下分 祝大家考过60分 2010年1月高等教育自学考试劳动关系学。

5、精选优质文档倾情为你奉上 薪酬管理 练习题 第一章 1. 那些给员工提供的不能以量化的货币形式表现的各种奖励价值。比如，对工作的满意度，为完成工作而提供的各种顺手的工具，培训的机会，提高个人名望的机会，吸引人的公司文化，相互配合的工作环境，。

6、精选优质文档倾情为你奉上 人力资源管理一试题B 课程代码：0147 一单项选择题共15小题，每小题2分，共30分 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选多选或未选均无分。 1.任何生命的活体都。

7、精选优质文档倾情为你奉上 第一部分 练习题 第一章 1. 那些给员工提供的不能以量化的货币形式表现的各种奖励价值。比如，对工作的满意度，为完成工作而提供的各种顺手的工具，培训的机会，提高个人名望的机会，吸引人的公司文化，相互配合的工作环境，。

8、精选优质文档倾情为你奉上 第一章 薪酬管理导论 1薪酬：是指员工从事组织所需要的劳动而得到的各种形式的经济收入福利服务和待遇。 2经济性薪酬：是员工从组织获得的各种货币形式的收入和可以间接转化为货币或可以用货币计量的其他形式的收入。 3非经。

9、精选优质文档倾情为你奉上 绩效管理 练习题 第一章 1绩效是一个多义的概念，从社会学的历程角度来看包括 D A. 从单纯强调即期绩效发展到强调未来绩效 B. 从单纯强调数量到强调质量 C. 从强调质量到强调满足顾客的需要 D. 绩效指每个社。

10、精选优质文档倾情为你奉上 练习题 第一章 薪酬与薪酬管理概论 6从这则材料中，我们可以得出影响薪酬高低的一个很重要的因素与B有关 民俗文化和风俗习惯 企业所处的行业有关 企业经济效益 企业的性质 7. 企业设计薪酬除了考虑企业外部因素和内部。