毕业论文我国乡镇公务员绩效管理问题研究

1、2017 届本科毕业论文（设计）论文题目：国税系统公务员绩效管理研究以太原市国税局 Z 分局为例 学生姓名： 所在学院： 公共管理学院 专 业： 人力资源管理 学 号： 指导教师： 成 绩： 本科毕业论文（设计）原创性及知识产权声明本人郑重声明：所呈交的毕业论文（设计）是本人在导师的指导下取得的成果。对本论文（设计）的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。因本毕业论文（设计）引起的法律结果完全由本人承担。本毕业论文（设计）成果归大学所有。特此声明毕业论文（设计）作者签名：作者专业： 作者学号：年 月。

2、国 家 开 放 大 学本 科 毕 业 设 计 (论 文 )中文题目：我国基层公务员绩效考核制度研究以中山市沙溪镇为例分部：国开广东分部学习中心：中山开放大学专业：行政管理年级：2015 年秋季学号：1544001259444姓名：余艳铃指导教师：谢宝生论文完成日期: 2017 年 10 月论文原创性声明本人郑重声明：所呈交的论文，是本人在导师指导下，进行研究工作所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外，本论文的研究成果不包含任何他人创作的、已公开发表或者没有公开发表的作品的内容。对本论文所涉及的研究工作做出贡献的其他个人和集体，均已在文中。

3、 本科毕业论文 （ 20 届） 当前我国公务员激励机制存在的问题及对策 所在学院 专业班级 行政管理 学生姓名 学号 指导教师 职称 完成日期 年 月 目 录 摘 要 . 1 Abstract . 1 前 言 . 2 一、我国公务员激励的现状与存在的问题 . 2 （一）薪酬管理方式不统一，薪酬制度。

4、2017 届本科毕业论文（设计）论文题目：我国公务员考试录用制度存在的问题及 对策研究 学生姓名： 所在学院： 公共管理学院 专 业： 人力资源管理 学 号： 指导教师： 成 绩： 2本科毕业论文（设计）原创性及知识产权声明本人郑重声明：所呈交的毕业论文（设计）是本人在导师的指导下取得的成果。对本论文（设计）的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。因本毕业论文（设计）引起的法律结果完全由本人承担。本毕业论文（设计）成果归大学所有。特此声明毕业论文（设计）作者签名：作者专业：作者学号：2论 文 摘 要。

5、 本科毕业论文 （ 20 届） 我国公务员激励机制存在的问题与对策 所在学院 专业班级 行政管理 学生姓名 学号 指导教师 职称 完成日期 年 月 目 录 摘 要 . 1 Abstract： . 1 前 言 . 2 一、我国公务员激励机制的现状分析 . 2 二、我国公务员激励机制存在的。

6、 本科毕业论文 （ 20 届） 论我国公务员绩效考核制度的完善 所在学院 专业班级 行政管理 学生姓名 学号 指导教师 职称 完成日期 年 月 目 录 摘 要 . 1 Abstract . 1 前 言 .。

7、 本科毕业论文 （ 20 届） 我国公务员考核制度存在的问题及对策研究 所在学院 专业班级 行政管理 学生姓名 学号 指导教师 职称 完成日期 年 月 目 录 摘 要 . 1 Abstract. 1 前 言 . 2 一、我国现行公务员考核制度的内涵及意义 . 2 （一）我国公务员考核制度的内涵。

8、上海师范大学夜大学毕业论文题目我国公务员晋升激励机制问题分析专业行政管理学号E1003083219学生姓名指导教师论文完成日期2012年8月要求1字迹清楚，文字简洁。2数据、曲线、图表、照片应齐全。3参考书目录要注明作者，出版单位及出版日期。I上海师范大学夜大学本科毕业论文（设计）诚信声明本人郑重声明所呈交的毕业论文（设计），题目我国公务员晋升激励机制问题分析是本人在指导教师的指导下，进行研究工作所取得的成果。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式注明。除此之外，本论文（设计）不包含任何其他个人。

9、 本科毕业论文 （ 20 届） 我国公务员薪酬制度公平性问题研究 所在学院 专业班级 行政管理 学生姓名 学号 指导教师 职称 完成日期 年 月 目 录 摘 要 .1 Abstract:.1 前 言 .2 一、我国现行公务员薪酬制度概述 .2 （一） 薪酬。

10、 1 我国乡镇公务员绩效管理问题研究 摘 要： 乡镇公务员是党和国家各项工作的落脚点，是政府联系群众的最直接的桥梁和纽带，是党和国家政策的重要执行者。其绩效管理有利于提升政府的公信力，同时也有利于提高地方政府公务员的公共服务能力。但目前我国乡镇公务员存在着绩效考评实施不规范、绩效评估方式简单、评估实施缺乏沟通，评估对象参与热情不够、绩效管理反馈功能发挥不足等问题。这些问题出现的主要原因是我过乡镇公务员对绩效管理的观念性不强，绩效评估机制不健全，绩效管理的激励、法律等制度不完善。因此，乡镇公务员需树立正。