毕业论文知识型员工激励问题研究

1、文献综述题目某企业知识型员工激励问题及对策的研究一、前言部分激励是实现有效管理的重要手段。自觉的管理活动必然要求运用一定的激励手段和采取一定的激励措施去激发人们的动机、满足入的需要、调动人的工作积极性。在现代管理中通过激励去进行管理，表现了管理者对被管理者的各种需要有着深刻的认识，同时也表明了管理者对被管理者各种需要的尊重。激励作为一种必不可少的现代管理手段，其理论的基础则是建立在人的各种客观需要上。任何人都有一定的需要，并不断地追求这些需要的满足。而且人的需要不止一个，在不同的情况下人又会有不。

2、毕业论文（设计）开题报告题目某企业知识型员工激励问题及对策研究一、选题的意义与背景激励是实现有效管理的重要手段。自觉的管理活动必然要求运用一定的激励手段和采取一定的激励措施去激发人们的动机、满足入的需要、调动人的工作积极性。在现代管理中通过激励去进行管理，表现了管理者对被管理者的各种需要有着深刻的认识，同时也表明了管理者对被管理者各种需要的尊重。激励作为一种必不可少的现代管理手段，其理论的基础则是建立在人的各种客观需要上。任何人都有一定的需要，并不断地追求这些需要的满足。而且人的需要不止一个，在。

3、1中小企业知识型员工有效激励问题研究摘要：本文在分析知识型员工特点的基础上，探讨了我国中小企业知识型员工激励方面存在的问题，提出了相应的对策建议，以期为提升我国中小企业竞争力提供借鉴。 关键词：知识型员工 管理 激励 对策 我国中小企业在知识型员工的造、预、同、留等制度方面还很不健全，严重束缚了其竞争力的提升，基于此，本文就中小企业知识型员工的有效激励问题展开讨论。 1 中小企业知识型员工的相关概念 1.1 知识型员工的定义 当前很多中层管理者和专业技术人员都属于知识型员工的范畴。如果把范围扩大，知识员工的概。

4、本科毕业论文（设计）任务书题目XX企业知识型员工的激励研究学院商学院专业人力资源管理班级学号姓名指导教师一、主要任务与目标在知识经济时代，知识型员工的表现将决定企业效率高低、发展快慢的关键所在。知识型员工是指那些掌握和运用符号和概念，利用知识或信息工作的人。在此环境下，尽管人们都承认知识型员工是企业的宝贵财富，但是由于知识的无形性、知识作用表现的相对滞后性和知识型员工本身的因素，我们对企业知识型员工的作用缺乏全面深刻的认识，从而不能对知识型员工做到有效的激励。在这个知识经济时代，高质量、高效率的知。

5、XX 大学本科毕业论文1论企业知识型员工的管理作者 XX 专业 人力资源管理 指导教师 XXX前言21 世纪是知识经济全面发展的时代，各国都十分重视发展知识经济，以迎接新时代的挑战。在这一时代，知识和技术逐步取代土地、资本成为企业生产经营的重要资源，而知识和技术只能通过人才能获得。从这个意义上说，人已成为比资本、不可再生资源更为重要的特殊资源。知识型员工作为企业知识的载体，其重要性已经不言而喻。因此，企业要提高自身核心竞争力，最重要的是对知识型员工的管理。但是，我国企业在对知识型员工的特点和重要性的认识上存在很。

6、1附件 3硕士研究生创新项目申请表申请者姓名：王然学位点名称：MPAcc 教育中心研 究 方 向：企业财务与会计申请项目名称：价值链视角 A 公司全面预算管理问题研究所 在 学 校：2项目名称 知识型员工的薪酬管理研究项目类别 社会科学项目自然科学项目 申请经费 0.5万元 起止年限2015年 5月至 2016年 3月学科专业代码 125300学科专业名称 会计学是否重点学科国家级 自治区级 项目概况研究方向 企业财务与会计课题组成员简介姓 名 性别 职称/职务 年龄 最有代表性的成果 在课题组中承担的任务王然 女 学生 28 无 论文的写作、实地调研邱芳 女。

7、 辽宁省高等教育自学考试 公司管理 专业（本科段）毕 业 设 计 (论 文)设计题目：河北冀晋建筑工程有限公司知识型员工的激励研究助学单位 沈阳大学 姓 名 邸 硕 涛 准考证号 010410100253 指导教师 李 杰 2011 年 9 月 1 日河北冀晋建筑工程有限公司知识型员工的激励研究摘 要当今世界，信息技术飞速发展，信息化速度迅猛，世界面临着信息化、全球化的两大趋势。而随着知识经济浪潮的到来，企业经济面临着国际化、知识化、信息化的新挑战，知识是企业最重要的战略资源，成为知识社会的企业和国家竞争优势的决定因素。知识型员工是知识技能。

8、毕业设计论文任务书课题名称宁波市企业知识型员工激励问题研究指导教师学院商学院专业人力资源管理班级人力071学生姓名学号开题日期2010年11月22日一、主要任务与目标本课题的主要任务是深入了解宁波某企业知识型员工激励问题的现状，掌握影响宁波某企业知识型员工激励问题的因素，提出适应宁波市某某企业知识型员工最有效的激励模式。本课题的目标是依照相关资料汇总、分析结果制定一系列切实可行的知识型员工激励的措施，建立一套适合于宁波市某某企业在经济快速发展时代中不断可持续发展的针对知识型员工的激励模式。二、主要内容与基。

9、本科毕业设计论文20届论文题目基于心理契约的知识型员工激励机制实证研究所在学院专业班级工商管理学生姓名学号指导教师职称完成日期年月日毕业论文独创性声明本人郑重声明所提交的毕业论文是本人在指导教师的指导下进行的研究工作及取得的研究成果。除文中特别加以标注的地方外，论文中不包含他人已经发表的学术成果或者他人为获得高等院校学位而使用过的材料，论文中不涉及任何知识产权纠纷。否则，本人将承担一切责任。学生签名_日期_I摘要随着知识经济的发展，富有创造性的知识型工作将成为新经济时代主要的工作形式，知识型员工成为。

10、毕业设计论文任务书课题名称某企业知识型员工激励问题对策研究指导教师学院商学院专业人力资源管理班级学生姓名学号开题日期2010年11月22日一、主要任务与目标本课题的主要任务是深入了解知识型员工，及他们对企业发展的重大意义。掌握有各种激励方式，并在工作中，能够根据不同的时期，不同的环境，不同的员工运用不同的激励手段，使激励达到最大化。让员工满意，调动其积极性，努力为企业创造更多的财富。本课题的目标是依照相关资料汇总、分析结果制定一系列切实可行知识型员工激励的措施，建立一套适合于A企业在经济快速发展时代中不。

11、浅淡知识型员工及其有效激励机制构建前言在知识经济时代，知识的力量就显得更为突出了，知识型员工拥有的人力资本也成为企业发展的重要源泉之一，而对其进行有效激励可使企业在原有人力资本的前提下实行跨越式发展。然而，很多企业都或多或少地面临着一定的人才危机，对人才的管理被认为是制约一个企业发展的最大“瓶颈”。 管理好、发挥好知识型员工的核心作用成为人力资源管理工作的新挑战。管理人才就是如何激发人才的工作积极性、主动性、创造性的过程。因此，针对当前企业正处于我国经济体制正向市场经济转型的这个时代大背景，构建。

12、I本科毕业论文（20_届）IT行业知识型员工健康管理研究所在学院商学院专业班级工商管理学生姓名学号指导教师职称完成日期年月日IT行业知识型员工健康管理研究II目录摘要关键词ABSTRACTKEYWORDS1引言12IT行业知识型员工和健康管理的基本理论121IT行业知识型员工的概述1211IT行业的界定1212知识型员工的界定2213IT行业知识型员工的定义222健康管理的概述3221健康的内涵3222健康管理的内涵3。

13、中 北 大 学 信 息 商 务 学 院毕 业 论 文 开 题 报 告学 生 姓 名 ： 程 云 龙 学 号 ： 08090141X33系 别 ： 经 济 与 管 理 系专 业 ： 工 商 管 理论 文 题 目： 知 识 型 员 工 全 面 薪 酬 激 励 机 制 研 究指 导 教 师 : 张 克 勇2012 年 03 月 06 日毕 业 论 文 开 题 报 告1 结 合 毕 业 论 文 情 况 ， 根 据 所 查 阅 的 文 献 资 料 ， 撰 写 2000 字 左 右 的 文献 综 述 ： 文 献 综 述一 、 本 课 题 的 研 究 背 景 及 意 义进 入 21 世 纪 以 来 ， 企 业 之 间 的 竞 争 在 形 式 上 发 生 了 较 大 变 化 ， 单 纯 。

14、（2011届）本科毕业论文（设计）题目邳州涌泉矿山机械配件有限公司知识型员工的激励研究学院商学院专业人力资源管理班级学号姓名指导教师人力资源管理专业2011届本科毕业论文设计诚信声明我声明，所呈交的论文（设计）是本人在老师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。据我查证，除了文中特别加以标注和致谢的地方外，论文（设计）中不包含其他已经发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得毕业论文或其他教育机构的学位或证书而使用过的材料。我承诺，论文（设计）中的所有内容均真实、可信。论文（设计）作者签名签名日期2011年5月14。

15、（2011届）毕业论文（设计）题目宁波市企业知识型员工激励问题研究姓名专业人力资源管理班级人力071学号指导教师导师职称副教授年月日人力资源管理专业2011届本科毕业论文（设计）诚信声明我声明，所呈交的论文（设计）是本人在老师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。据我查证，除了文中特别加以标注和致谢的地方外，论文（设计）中不包含其他已经发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得或其他教育机构的学位或证书而使用过的材料。我承诺，论文（设计）中的所有内容均真实、可信。论文（设计）作者签名签名日期年月日人力资源管理。

16、毕业论文 - I - 知识型员工激励 综述 摘要 知识型员工凭借掌握着先进的文化知识，在企业中处于创造知识、利用知识、使知识增值的重要地位，因而成为了企业核心竞争力形成和发展的关键，知识型员工的管理成为企业人力资源管理的重点。 知识型员工既拥有最先进的知识，又能同顾客保持密切的关系；他们通过自己的能力把知识转化为财富，建立了顾客资本。他们控制了财富的创造水平，是公司成功的潜在影响力。 事实上，正确认识知识型员工的特点，采取有效方法激励知识型员工已经成为企业人力资源管理的核心问题，受到了企业家和广大专家、学者。

17、 毕 业 论 文知识型员工的激励方式研究系 别：专 业 名 称：学 生 姓 名：学 号：指导教师姓名、职称 ：完成日期 年 月 日吉林大学珠海学院本科毕业论文开题报告选 题 知识型员工的激励方式研究院 系 专 业学生姓名 指导教师本选题的意义及国内外发展状况： 据世界管理大师彼得德鲁克的定义，知识型员工属于那种“掌握和运用符号或概念，利用知识或信息工作的人” 。当前很多企业的中层经理、管理者和专业技术人员都属于知识型员工。一个企业的发展和创新都要依靠知识型员工。所以知识型员工的激励是企业长期关注的焦点问题之一，以怎样的。

18、（2011届）毕业论文（设计）题目某企业知识型员工激励问题对策研究姓名专业人力资源管理班级人力072学号指导教师导师职称副教授年月日人力资源管理专业2011届本科毕业论文（设计）I诚信声明我声明，所呈交的论文（设计）是本人在老师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。据我查证，除了文中特别加以标注和致谢的地方外，论文（设计）中不包含其他已经发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得或其他教育机构的学位或证书而使用过的材料。我承诺，论文（设计）中的所有内容均真实、可信。论文（设计）作者签名签名日期年月日人力资源管理。

19、一、绪论（一）研究背景知识经济的到来意味着“脑力产业取代自然资源产业成为主流，创造、运用、组织脑力、自然资源与资本成为新竞争关系” 。而伴随着知识技术全球化创新的出现，现代企业正面临着一种新的竞争环境不间断的变革和高度的不确定性，在这种环境下，企业要生存，要保持可持续发展，归根到底要靠高素质、高效率的知识型员工队伍。也就是说，随着知识经济的发展，创造性的、富于变化的、不可预测的知识型工作将成为新经济的主要工作形式，知识管理能力成为了企业核心竞争能力关键，在人力资本和知识资本成为企业竞争优势源泉的。