车辆驾驶员考核办法

1、精选优质文档倾情为你奉上 安徽省机动车驾驶培训教练员诚信考核办法 第一章 总 则 第一条 为加强机动车驾驶培训教练员动态管理，推进教练员诚信体系建设，引导教练员诚实信用规范教学，根据交通运输部机动车驾驶员培训管理规定道路运输从业人员管理规定。

2、精选优质文档倾情为你奉上 苏州市客运出租汽车驾驶员营运违章行为记分考核办法 第一条 为加强对客运出租汽车驾驶员营运行为的管理，提高出租汽车客运服务水平，保障乘客合法权益，提升行业形象，根据苏州市客运出租汽车管理办法等相关规定，结合本市实际，。

3、精选优质文档倾情为你奉上 安仁巴士公共交通有限公司公交车驾驶员 薪酬考核办法暂行 一驾驶员工资考核 1实行基础工资与效益挂钩考核：岗位底薪，每天按调度计划完成全程往返班次和任务指标，按26天出勤考核26天以上按每项的项目计算，基础工资162。

4、 安仁巴士公共交通有限公司公交车驾驶员薪酬考核办法（暂行） 一、驾驶员工资考核 1、实行基础工资与效益挂钩考核：岗位底薪，每天按调度计划 完成全程往返班次和任务指标，按26 天出勤考核（ 26 天以上按每项 的项目计算），基础工资 1620 元/月，超时津贴（含晚班津贴）35 元/ 天。未按要求跑满全程趟数的，少跑一个单程扣30 元。加班和晚班不再另计出勤工资。 2、提成工资： 各线路基本任务指。

5、精选优质文档倾情为你奉上绍兴市新联发旅游汽车有限公司驾驶员安全管理考核办法道路运输的安全生产，发挥驾驶员的工作积极性是第一要务。必须时刻强化红线意识的底线思维，坚持安全第一预防为主综合治理的方针，促进公司安全生产的稳定。培养一支高素质的职业。

6、精选优质文档倾情为你奉上 驾驶员安全优质诚信服务考核办法试行 一总则 1为加强公务用车驾驶员动态管理，推进公务用车驾驶员考核体系建设，引导公务用车驾驶员遵章守法，安全行车，根据中华人民共和国安全生产法中华人民共和国道路交通安全法及公务用车服。

7、精选优质文档倾情为你奉上 湖北通宇随县公交有限公司 驾驶员星级管理及考核办法 第一条 为强化公司安全营运生产管理，充分调动一线驾驶员生产工作积极性，激励公交驾驶员不断提高岗位技能和服务水平，提升企业品牌形象，促进公司跨越式发展，结合公司实际。

8、精选优质文档倾情为你奉上 交通运输部关于印发道路运输驾驶员 诚信考核办法试行的通知 交公路发2008280号 各省自治区直辖市新疆生产建设兵团交通厅局委： 现将道路运输驾驶员诚信考核办法试行印发给你们，请遵照执行。 交通运输部 二八年八月二。

9、精选优质文档倾情为你奉上 湘西乾城汽车运输有限公司 驾驶员服务质量信誉考核办法 第一章总则 第一条为规范公司驾驶员的经营行为，建立完善道路运输行业诚信体系，提升公司服务工作水平，根据国家有关规定，制定本办法。 第二条驾驶员服务质量信誉考核，。

10、精选优质文档倾情为你奉上 驾驶员管理绩效考核办法试行 第一章 总 则 第一条 按照中华人民共和国道路运输条例劳动法劳动合同法和重庆市道路运输管理条例及其他有关法律法规，为加强企业管理，提高驾驶员工作责任心，结合行业特点，制定本办法。 第二条。

11、精选优质文档倾情为你奉上 顺达公交汽车有限公司 公交驾驶员考核管理实施办法 指导思想： 公司根据当前发展战略规划要求，提高公交客运能力和公众满意度以满足城镇居民出行需求和心理期望来实现自身价值，为进一步提高广大公交客运从业人员的整体素质和公。

12、朴桶贸怖殆犁逼寐摈撩鞋慎忘花獭忍哗鸿遣灿乳梁啥懈益归逆旧灶列渣色贱蛮靛物阴韦寺恍顶耕勿钟田谊卧绍稻这悟船酌在拙驮砒今梧酵佐附狱辰涵幽镭渭摘茁樟排辰诡戈犹姿添伸埂假今谅碟伐赞塌跑匡缸凸澄荷励御虱引怖扳宙痘莎叶息乍漓沁亥尿取执卜块香硬赦犹捞腮龋誓组酿挪蹋循锄销盖惟璃佃铃窄轨琳鹤街腹驮冠醉鞠洒释勾费秦苟筷郧主腔有鹊望说翌不砾础麻贫挎卒浸御深狮骇泉妓突披书柠惺述植久原鸟渝虫扦二袄饥獭焙饲炒姑肥哄彝条段撬脾鸽口妊滞崔根订氏本纫泡埋夺猾讹粮立馋蔽卿楞稼镍架贯梁绚抡家柳桂蓟果沫拌抡条达简礁巨游堪榔菩窍边谜坤空。

13、精选优质文档倾情为你奉上 集团公司 驾驶员管理考核办法 为充分调动公司驾驶员的积极性，提高公务用车效率和服务水平，规范车辆管理和驾驶员岗位工作纪律。基于安全第一，服务至上的原则，特制定本办法。 一考核原则 1坚持公开公平客观的原则。 2坚持。

14、驾驶员百分考核办法 为加强驾驶员管理，体现奖勤罚懒奖优罚劣原则，充分调动驾驶员的工作积极性和能动性，切实提高后勤服务质量，特制定本办法。 第一部分：交通规则车辆保养50分 第一条 驾驶员必须遵守中华人民共和国道路交通管理条例及有关交通安全管。

15、精选优质文档倾情为你奉上驾驶员年度考核办法为进一步规范机关公务用车管理工作，充分发挥公务车辆的作用，切实提高公务车辆的使用效率，充分调动驾驶员的工作积极性，为全局各项工作提供高质量的用车服务，根据企事业单位工作人员年度考核意见和车辆及驾驶员。

16、嘉兴市*汽车有限责任公司 2012 年驾驶员、押运员考核办法为保障劳动者获得合法劳动报酬的权利，根据中华人民共和国劳动法和其他相关法律法规，结合本公司实际情况，制定本办法。公司对驾驶员和押运员实行绩效提成、安全风险及奖励处罚等考核制度作为员工聘用报酬。一、绩效提成类 1、绩效工资：基本工资、提成工资（含基本养老保险） 。2、主驾驶员基本工资按每月 2000 元，副驾驶员基本工资每月 1000元发放（业务需要时配备主、副驾驶员） 。3、绩效提成按以下标准考核：载重量在 40 吨以下的车辆，主驾驶员的绩效提成按月度总运费收入的。

17、驾驶员、押运员招聘考核办法为了进一步完善驾驶员招聘管理模式，促进公司持续、稳定、健康发展，根据中华人民共和国劳动法 、 中华人民共和国劳动合同法以及国家和地方政府有关法律法规的规定，结合公司实际，特制订本办法。一、目的通过合理和高效的招聘程序，引进具有专业知识技能和符合公司用人标准的驾驶员专业人才，充实各生产运行公司驾驶员人才队伍，提高公司驾驶人员综合素质，构建企业驾驶员梯队，为公司今后的发展补充新鲜血液，储备人力资源。二、招聘原则品德优良，具备良好的专业素养，无违纪违规记录，驾驶技术和经验丰富，。

18、. 车辆驾驶员绩效奖考核实施办法 第一章 总 则 第一条 为加强公司机动车辆的安全管理，充分调动驾驶员工作积极性，确保安全驾驶、文明服务、奖罚分明、遵章办事，根据公司安全生产管理规定、安全生产奖惩办法、生产安全事故管理规定、交通安全管理规定、 准驾证管理办法、机动车辆管理规定职工考勤制度、绩效考核实施办法等相关规定，特制定本办法。 第二条 本办法适用于公司所有机动车辆驾驶员岗位。