辞职与解聘制度共5页

1、 人员考核评价与再评价制度 一目的：为加强和规范对各部门经理检验人员及关键工序与特殊工序工作人员的考核评价与再评价工作，特制定本办法。 二适用范围：适用于对本公司各部门经理检验人员及关键工序与特殊工序工作人员年度的考核评价与再评价。 三职责。

2、精选优质文档倾情为你奉上 奖励与惩罚管理制度 一 目的 鼓励员工奋发向上，做出更大成绩，防止和纠正员工的违纪失职行为； 保障公司工作秩序正常运行，保证公司各项经营目标的顺利完成。 二 基本原则 1奖惩分明：有功必奖，有过必罚，执法公正严明。。

3、精选优质文档倾情为你奉上 隐患排查与治理制度 一目的 为贯彻安全第一，预防为主，综合治理的方针，加强安全生产事故隐患排查治理工作，推动各区落实安全生产主体责任，建立有效防范安全生产事故长效机制，保障职工生命和财产安全，制定本办法。 二范围 。

4、精选优质文档倾情为你奉上 患者病情评估管理制度 为了保证医疗质量，保障患者生命安全，使患者从进院开始就能够得到客观科学的评估，医生能够做出详细科学的治疗计划，当病情变化的时候能够及时调整修改治疗方法，使患者得到科学有效的治疗，根据卫生部卫生。

5、精选优质文档倾情为你奉上 绩效管理与考核制度 第一章 总则 第一条 理念 1 推动公司目标达成。通过围绕目标和计划进行考核管理来推动公司目标的达成。 2 促使员工持续改进。以绩效的提高为目标，对系统和员工进行持续改进。 3 强化过程管理，提。

6、精选优质文档倾情为你奉上 患者病情评估制度 1住院患者在住院期间由有资质的执业医师执业护士及相关人员对患者进行病情评估。 2通过询问病史体格检查和相关辅助检查等手段，明确患者病情严重程度中医辨证分型及鉴别心理和生理状况营养状况治疗依从情况家。

7、精选优质文档倾情为你奉上 食品经营过程与控制制度 一食品采购 1制定食品采购计划。确定采购食品的品种品牌数量等相关计划安排。 2选择供货商。要认真查验供货商的主体资格证明，保证食品的来源合法。 3签订供货合同。与供货商签订供货合同，明确双方。

8、精选优质文档倾情为你奉上 组织运行与内控制度 公司管理机构设置及权责划分 一公司管理机构设置 股东会议 执行董事 总经理 副总经理 副总经理 综合部 财务部 基地建设部 工程部 技术部 运营部 经营部 二管理权责划分 1公司股东会议是公司最。

9、精选优质文档倾情为你奉上 薪酬与福利 一 薪酬 第一章 指导原则 第1条 以实现企业利润最大化和可持续发展为方案设计出发点。 第2条 坚持效率优先兼顾公平的原则，薪酬福利与个人绩效部门绩效公司整体绩效挂钩，使员工收入随公司效益而变化，随个人。

10、精选优质文档倾情为你奉上 台头医院慢性相关制度 1根据上级慢病防治规划，制定本地慢病防治规划年度工作计划并协助组织实施；做好慢病调查死因监测高血压糖尿病脑卒中等常见慢非传疾病的防治； 2承担慢病患者健康体检咨询配合治疗以及危险因素的监测筛查。

11、精选优质文档倾情为你奉上 急诊病人入院制度及流程 一 急诊科为急危重病人入院设立了绿色通道。全体人员必须有急诊服务的窗口意识，熟悉急诊科工作制度，严格执行各项规章和技术操作常规，坚守岗位。 二 对急危重病人来急诊科就诊，医务人员必须在急诊科。

12、精选优质文档倾情为你奉上 相关管理制度和处罚规定 为了更好地执行公司各项制度，规范个人行为，特制订本规定。希望本规定适用范围内的全体员工遵照执行。 第一条 总则 1.1本规定由综合部负责执行和解释。 1.2在公司其它制度规定条款中有与本规定。

13、精选优质文档倾情为你奉上 佛山点石机械有限公司 发行日期 20110501 版本 第1版 薪酬与绩效管理制度 文件编号 DSRS 页次 共3页,第1页 1.0 目 的: 1.1为使公司员工薪酬标准有据可依。 1.2为公平合理的评价员工的工作。

14、精选优质文档倾情为你奉上 文件 编号 货款审批流程 制定日 201413 修改日 PAGE 共 页 修改号 起草 石 审阅 审批 批准 201413 1目的： 规范采购付款作业，规避公司经营风险； 2适用范围 适用于采购付款作业； 3定义：。

15、精选优质文档倾情为你奉上 为了加强公司内部管理，提高会计的监督职能，规范公司采购行为，合理控制费用支出，根据公司采购的特殊性，特制定本制度。 第一条：采购部门的划分 1：生产原材料采购：由采购部门负责办理。 2：日常办公用品采购：由行政管理。

16、精选优质文档倾情为你奉上 体检护士岗位职责 随着健康体检健康管理事业的快速发展，在工作实践中产生了有别于医院护理岗位的新的职业岗位，工作内容有别于传统的临床护理工作。我国目前对体检中心护士岗位定位尚不明确，在国家对体检中心护士岗位职责未做出。

17、精选优质文档倾情为你奉上 1 总则 1.1 适用范围：本规定适用于集团全体员工。 1.2 目的：保证公司人员相对的稳定，维护正常的人才流动秩序。 2 辞职管理 2.1 员工辞职流程 2.1.1 员工在合同期内因故辞职时，应至少提前1个月提出。

18、精选优质文档倾情为你奉上 聘用合同 甲方用人单位：绵阳中创建筑工程有限公司 乙方： 身份证号码： 甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同各项条款。 合同期限 第一条 本合同期限为 年 ，自 年 月 日至 年 月 日。 工作内容 。

19、精选优质文档倾情为你奉上 员工解聘辞退制度 目的：公司本着公平竞争，优胜劣汰的用人原则，建立例行的员工解聘辞退程序。员工离职分为自愿辞职自动离职公司辞退三种。 适用范围：适用于公司所有员工 内容： 1自愿辞职 1辞职申请的提出 试用期员工辞。

20、精选优质文档倾情为你奉上 1. 辞职 1. 员工辞职应提前30天以书面形式通知公司。并向人力资源部门领取辞职申请表。 2. 员工依照辞职申请表上的顺序，依次向各相关部门确认离职的事务结算工作，报部门经理人力资源部门主管副总签字。最后交至人力。