丹东中小企业人力资源管理问题与对策研究

1、精选优质文档倾情为你奉上 论中小企业人力资源管理现状与对策 摘要在大的市场经济发展趋势下，我国的中小企业的发展有着广阔的前景，在外部环境中有政府政策的支持，国家财政的优惠方案等等。但是大多数中小企业是以家庭为单位而开展的商业活动，这种方式存。

2、中小企业人力资源管理中存在的问题及对策 一人力资源管理的内涵及其在现代中小企业管理中的重要地位 人力资源管理是指一个组织为有效利用其人力资源而进行的活动。这些活动包括：制定企业的人力资源管理战略和人力资源开发计划，具体就是进行人员安排业绩评。

3、中小企业人力资源管理存在的问题及对策分析 摘要：人力资源管理是企业发展与成功的关键因素，在当今社会受到了广泛的关注和重视。而中小企业作为一个特殊的群体，在目前的人力资源管理方面尚不够成熟完善，已经成为制约中小企业快速发展的瓶颈之一。中小企业。

4、我国中小企业人力资源管理中存在的问题及对策研究摘 要：新形势下，我国中小企业虽然发展快，但还不成熟，人力资源管理方面存在的问题突出显现。中小企业要给予自身人力资源管理更多的关注和扶持，从人力资源自身出发，完善企业的人力资源管理体系，解决掉存在的问题，只有这样才能为自身的发展提供源头支持，促进企业又好又快的发展。 关键词：中小企业 人力资源 员工 管理 人力资源管理是指为了充分调动企业员工的积极性和创造性，实现企业自身的既定目标，企业领导者和管理层用科学的，有效地方法对企业中员工的行为加以约束，同时用必。

5、精选优质文档倾情为你奉上 科技型中小企业人力资源管理问题与对策 摘 要：人力资源是科技型中小参与竞争的核心优势，同时也是企业自主创新的最重要最具创造力的资源。本文通过分析科技型中小企业人力资源管理存在的问题，结合企业知识型员工的特点，提出了。

6、1以人为本的中小企业人力资源管理对策研究【摘 要】现代企业制度是以产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学为特征的新型企业制度，是由企业家所倡导、改善并为实践证明是成功的企业运行的机制，中小企业的考核标准不稳定，人际关系影响过大等原因造成奖惩不公平，最终导致效率与公平失衡。制度的缺失导致中小企业很难破解两项难题：一是人才提拔选用制度；二是薪酬奖励制度不科学。 【关键词】以人为本；企业；人力资源；管理 新世纪以来，随着我国对外开放程度的不断扩大，特别是管理学科的发展和人力资源管理意识的增强，我国中小企业。

7、 国家职业资格全国统一鉴定 人力资源管理师论文 国家职业资格二级 论文题目：中小企业人力资源管理存在的问题与对策探析 姓 名： 孙 军 令 身份证号： 372901198412066015 准考证号： 所在单位： 山东淮海路桥集团有限公司 。

8、中小企业人力资源管理中存在的问题及对策一、人力资源管理的内涵及其在现代中小企业管理中的重要地位人力资源管理是指一个组织为有效利用其人力资源而进行的活动。这些活动包括：制定企业的人力资源管理战略和人力资源开发计划，具体就是进行人员安排、业绩评定、员工激励、管理培训及决定报酬和劳资关系等。人力资源管理是在 20 世纪中叶逐渐由人事管理转化而来，历经半个多世纪的发展，其功能已经历了上升的过程，人力资源管理对中小企业发展是极其重要的。中小企业在我国国民经济中占有十分重要的地位。目前全国工商注册登记的中小企业。

9、我国中小企业人力资源管理存在的问题及对策研究摘 要：随着经济全球化的发展，信息化进程的加快，中小企业已成为推动经济发展的重要力量。中小企业要快速发展，必须考虑人的因素，加强人力资源的管理。本文针对目前中小企业普遍存在的人力资源管理问题，并结合中小企业的特点，对中小企业人力资源管理提出了对策和建议。 下载 关键词：中小企业;人力资源管理;问题及对策 1 概述 经济全球化的趋势下，信息化程度日趋加快，中小企业已经成为国民经济发展中不可或缺的一部分。但是，中小企业由于成立时间短，规模小，自身在管理上的经验不足。

10、探析中小企业人力资源管理存在的问题及对策摘 要：人力资源是企业发展的第一资源，合理的人力资源结构将使企业的人力资源投入产出更为有效。当前，人力资源管理水平较低已经成为制约中小企业发展的重要因素。文章分析了中小企业人力资源管理的现状和存在的问题，从人才策略、激励机制、员工培训、企业文化等方面，提出了提升中小企业人力资源管理水平的可行性对策。 关键词：中小企业 人力资源管理 现状 对策 中图分类号：F243 文献标识码：A 文章编号：1004-4914（2013）07-214-02 人力资源是企业的最大资本，人力资源管理对企业的生存发。

11、1中小企业人力资源管理存在的问题及解决对策研究【摘 要】 中小企业人力资源管理方面存在的问题是多方面的，需要及时解决，才能够保障企业的长远发展。文章通过分析中小企业人力资源管理存在的问题，对其解决措施进行了探讨。希望通过本文的研究，能够为相关方面提供参考。 【关键词】 中小企业；人力资源管理；问题；对策 前言 中小企业是国民经济的重要部分之一，其发展关系到国家的经济增长，合理保障中小企业健康发展是重要的工作之一。关于中小企业的发展，其人力资源管理方面的问题是目前存在问题的一个主要方面。如何解决中小企业。

12、中小企业人力资源管理存在的问题及对策本文通过对我国中小企业人力资源管理现状的分析，深刻剖析了中小企业在人力资源管理中存在的缺乏规划、缺乏专业机构和专业人员、缺乏企业文化支撑、缺乏管理制度、缺乏科学的绩效管理等问题，针对存在的问题，作者提出了我国中小企业应加强人力资源规划、建立健全人力资源管理机构并充分发挥其作用、更新管理手段、建设企业文化、加强标准、制度建设、建立完善绩效管理等一系列人力资源管理的方法和建议 人是企业拥有的重要资源，是企业生存发展的命脉，也是企业的核心竞争力所在。任何企业的发展都。

13、1关于中小企业人力资源管理问题的研究摘要：在中小企业管理中一个基本职能就是进行人力资源管理，它对中小企业提高人力资源整体水平具有现实意义。从整体来说，我国中小企业已经在很大程度上提升了人力资源的管理水平，但是仍然存在着诸如人力资源缺乏科学的战略、对人力资源缺乏投入、缺乏良好的人才选聘机制等问题，所以积极采取有效措施对中小企业提升人力资源的管理水平、增强市场竞争力具有重要意义。 关键词：人力资源管理 人力资本 对策 引言：在我国经济领域经历了改革开放的几十年，出现了一股新兴的力量，它既不是上世纪七十年。

14、中 小 企 业 人 力 资 源 管 理 对 策 研 究1中小企业人力资源管理对策研究摘要中小企业已经成为我国经济构成中的重要组成部分,据统计GDP的50%以上,70%以上的岗位都由中小企业提供。但是人力资管管理作为决定企业成败的一个关键因素，长久以来在绝大多数中小企业中没有得到足够的重视，已成为制约中小企业可持续成长的一个瓶颈。因此，从人力资源的新特点以及中小企业的基本特征出发，针对其人力资源管理过程中存在的主要问题提出相应的对策，来不断完善人力资源管理制度，提高人力资源管理水平是本文的研究内容。目前，经济高速发展，市。

15、科技型中小企业人力资源管理问题与对策摘 要：人力资源是科技型中小参与竞争的核心优势，同时也是企业自主创新的最重要、最具创造力的资源。本文通过分析科技型中小企业人力资源管理存在的问题，结合企业知识型员工的特点，提出了一系列人力资源管理对策供科技型中小企业选择，以期对解决科技型中小企业的人力资源管理的问题有一定帮助。 关键词：科技型中小企业 ；人力资源； 企业文化 科技型中小企业对新兴产业的孵化具有重要作用，同时对激发区域的经济活力具有重大意义，在国家创新体系中发挥主体作用。科技型中小企业在我国经济发展。

16、中小企业人力资源管理外包问题研究【摘要】中小企业在国民经济发展中起着举足轻重的作用，它的发展引起社会各界的普遍关注。但是由于中小企业的规模较小，往往缺乏足够的资金，因此无法单独设立专门的人力资源管理部门，即使有也很不完善和正规，致使人力资源管理职能的发挥受到限制，严重制约着中小企业的发展。基于此，中小企业如果想要摆脱自身能力的限制，抓住机遇，就应当选择将自身不擅长的业务外包出去，同时将有限的资金用于自身配置的优化。对于中小企业来说，人力资源管理外包是一条有效的解决人力资源管理问题的途径。 【关键。

17、 中央广播电视大学毕业设计（论文）评审表题目 中小企业人力资源管理问题及对策研究 姓名 郑夺 教育层次 专科 学号 0921101450046 省级电大 中央广播电视大学 专业 工商管理 分 校 沈阳电大 指导教师 孟军 教 学 点 东陵 题目：中小企业人力资源管理问题及对策研究 目 录摘要.1一、人力资源管理概述1二、人力资源管理的内涵及其在现代中小企业管理中的重要地位1三、中小企业人力资源管理存在的主要问题2四、中小企业人力资源案例分析2（一）人力资源管理职能挂在总经理办公室2。

18、丹东中小企业人力资源管理问题与对策研究【摘要】中小企业是推动丹东经济快速增长的重要力量，成为丹东经济发展的重要部分，在丹东经济发展中占有十分重要的地位。然而丹东的中小企业人力资源管理中存在着规模小，资源拥有量有限，特别是专业技术人员少，对人员的管理缺乏长远的人力资源规划和与之相适应的科学管理制度。主要对丹东中小型企业的人力资源管理的制定提供建议，找出中小型企业人力资源管理的优势，对丹东的中小型企业人力资源管理存在的问题进行分析，最后给出相应的管理对策。 【关键词】丹东中小型企业 人力资源管理 问题。