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1、2021年7月中心电大行管本科公共部门人力资源管理期末考试试题及答案试卷号：12482021年7月XX电大行管本科公共部门人力资源管理期末考试试题及答案说明：资料整理于2021年9月21日；该课程考试形式为闭卷，考试时间90分钟，形考手段为。
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3、国家电大行管本科公共部门人力资源管理期末考试试题三及答案 一、选择题 1.舒尔茨对人力资本理论的贡献主要有(ACD)。 A.明确了人力资本的概念 B.构建了人力资本理论的微观经济基础 C.建立了系统的人力资本理论体系 D.明确概括了人力资本投资的范围和内容。 2.用于人力资源需求预测的定量预测法有(CD)。 A.德尔菲法 B.自上而下预测法 C.回归分析法 D.比率分析法 3.公共部门人力资源部内。
4、国家电大行管本科公共部门人力资源管理期末考试试题二及答案 一、选择题 1.世界上大多数国家和地区都实行了公务员制度，尽管由于各国的国情不同，经济发展水平不同，公务员薪酬制度存在着一定的差别，但一般来说都遵循(ABD)。 A.依法分配原则B.平衡比较原则 C.公开透明原则D.平等原则 2.公共部门人力资源部内培训的最大优点在予(B)。 A.有助于增进部门之间的相互联系和信息交流，并有助于节省培训经费。
5、国家电大行管本科公共部门人力资源管理期末考试试题及答案 一、选择题 1.市场经济条件下人力资源生态环境的特点是(ABC)。 A.系统性和复杂性 B.动态性和稳定性 C.相关性和独立性 D.竞争性和法制性 2.用于人力资源需求预测的定性预测法有(AB)。 A.德尔菲法 B.自上而下预测法 C.回归分析法D.比率分析法 3.人才测评的方法包括(ABCD)。 A.笔试B.心理测验 C.面试D.评价中心技。
6、精选优质文档倾情为你奉上 公共部门人力资源管理 一多项选择题每题至少有两个正确答案，多选少选均不能得分 1. A英国 B法国采用的是品位分类方法。 2. 中华人民共和国公务员法与国家公务员暂行条例在基本内容上相比较，进一步健全了干部人事管理。
7、 公共部门人力资源管理 一多项选择题每题至少有两个正确答案，多选少选均不能得分 1. A英国 B法国采用的是品位分类方法。 2. 中华人民共和国公务员法与国家公务员暂行条例在基本内容上相比较，进一步健全了干部人事管理的 A新陈代谢机制 B竞。
8、公共部门人力资源管理一、多项选择题（每题至少有两个正确答案，多选少选均不能得分）1. （A 英国 B 法国）采用的是品位分类方法。2. 中华人民共和国公务员法与国家公务员暂行条例在基本内容上相比较，进一步健全了干部人事管理的（ A 新陈代谢机制 B竞争择优机制 C 权益保障机制 D 监督约束机制） 。3. 20 世纪 80 年代，尤其是 80 年代后期，人力资本理论研究的势头更加猛烈，其主要代表有（ A 罗默的经济增长收益递增型的增长模式 B 卢卡斯的专业化人力资本积累增长模式 C 斯科特的资本投资决定技术进步模式） 。 4. 【C】从规划的性质。
