精选优质文档倾情为你奉上 第一次作业 1郭某被辞退的真正原因是跟科室关系处理不协调.外科主任动员全科室医生使用某种抗生素药,每用一支推销员给8 元钱。 郭某因涉及数万元金额,他担心这样做会出事,并认为过分追求经济利益会导致不合理用药,甚至滥,精选优质文档倾情为你奉上 2015秋公共部门人力资源管理
电大公共部门人力资源管理网考题库汇总共57页Tag内容描述：
1、精选优质文档倾情为你奉上 第一次作业 1郭某被辞退的真正原因是跟科室关系处理不协调.外科主任动员全科室医生使用某种抗生素药,每用一支推销员给8 元钱。 郭某因涉及数万元金额,他担心这样做会出事,并认为过分追求经济利益会导致不合理用药,甚至滥。
2、精选优质文档倾情为你奉上 2015秋公共部门人力资源管理 考试题库及答案 2015.11 一 不定项选择题每题2分，20题，共40分 1.非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重，依靠ACD ，这些规则人们构建了整个人事行政秩序。。
3、精选优质文档倾情为你奉上 公共部门人力资源管理 期末复习 一选择题 1非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重，依靠道德意识形态风俗习惯，这些规则人们构建了整个人事行政秩序。 2制度合法性的内涵说到根本处就是公平正义。 3公共部门。
4、第 1 页 共 9 页一、选择题（每题 2 分，30 题共计 60 分，每题至少有一个答案，多选或者少选均不能得分）C. 从规划范围看，公共部门人力资源规划有（ ） 。A. 全国性人力资源规划 B. 地区性人力资源规划 C. 部门人力资源规划D. 某项任务或具体工作的人力资源规划 答案：ABCDC. 从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（ ） 。A. 战略性人力资源规划 B. 战术性人力资源规划 C. 指令性规划 D. 指导性规划 答案：ABC. 从激励内容角度，可以将激励划分为（ ） 。A. 物质激励 B. 外在激励 C. 精神激励 D. 内在激励 答案：ACC. 从总的趋势。
5、精选优质文档倾情为你奉上 公共部门人力资源管理 1. 非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重，依靠 ACD ，这些规则人们构建了整个人事行政秩序。 A. 道德 C. 意识形态 D. 风俗习惯 2. 制度合法性的内涵说到根本处就是。
6、公共部门人力资源管理 1. 非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重，依靠 ACD ，这些规则人们构建了整个人事行政秩序。 A. 道德 C. 意识形态 D. 风俗习惯 2. 制度合法性的内涵说到根本处就是B. 公平 C. 正义 。。
7、精选优质文档倾情为你奉上 公共部门人力资源管理2011秋网考题库 2012年6月 一选择题每题2分，30题共计60分，每题至少有一个答案，多选或者少选均不能得分 C.从规划范围看，公共部门人力资源规划有 。 A. 全国性人力资源规划B. 地。
8、第 1 页 共 11 页公共部门人力资源管理 2011 秋网考题库（2012 年 6 月）一、选择题（每题 2 分，30 题共计 60 分，每题至少有一个答案，多选或者少选均不能得分）C. 从规划范围看，公共部门人力资源规划有（ ） 。A. 全国性人力资源规划 B. 地区性人力资源规划 C. 部门人力资源规划D. 某项任务或具体工作的人力资源规划 答案：ABCDC. 从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（ ） 。A. 战略性人力资源规划 B. 战术性人力资源规划 C. 指令性规划 D. 指导性规划 答案：ABC. 从激励内容角度，可以将激励划分为（ ） 。A. 物质激励 B. 。
9、精选优质文档倾情为你奉上 公共部门人力资源管理2011春网考题库共 211 道试题 2011年3月 一选择题每题2分，30题共计60分，每题至少有一个答案，多选或者少选均不能得分 1.非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重，依靠。
10、精选优质文档倾情为你奉上 公共部门人力资源管理期末网考题库 终结性期末考核采取网上考核形式，考核采取闭卷的形式进行，时间为90分钟。终结性期末考核以百分计。考核时间：参见中央电大考试中心通知具体时间见上海电大考单。 终结性期末考核的重点是学。
11、精选优质文档倾情为你奉上 公共部门人力资源管理 期末复习 一选择题 1非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重，依靠道德意识形态风俗习惯，这些规则人们构建了整个人事行政秩序。 2制度合法性的内涵说到根本处就是公平正义。 3公共部门。
12、第 1 页 共 58 页题号:1 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:5内容:我国事业单位自 2006 年以来实行的工资制度是（ ） 。A、岗位绩效工资制度 B、结构工资制 C、职务级别工资制 D、职务等级工资制标准答案:A题号:2 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:5内容:实践证明，采用（ ）的考核方法，很难区分不同部门之间公务员业绩的差别和同一部门内工作性质差别不太大的公务员工作业绩的高下，也很难根据考核结果客观、完整地评价一个公务员。A、定量分析 B、定性分析 C、360 度绩效分析 D。
13、精选优质文档倾情为你奉上题号:1 题型:单选题请在以下几个选项中选择唯一正确答案 本题分数:5内容:我国事业单位自2006年以来实行的工资制度是 。 A岗位绩效工资制度 B结构工资制 C职务级别工资制 D职务等级工资制标准答案:A 题号:2。
