电大人力资源管理资料11页

1、精选优质文档倾情为你奉上 人力资源管理会计 人力资源管理会计 人力资本与财务资本相结合的理论框架 提要进入知识经济时代，人力资源与人力资本的重要性凸现，奠基于工业经济时代的会计理论与方法体系将面临严重的挑战。人力资源管理会计突破了以往会计学。

2、人力资源管理办法 试行 第一章 总则 第一条 为适应公司运营期规范化管理的需要, 加快建立新型的充满生机活力的用人机制，促进公司内部人力资源管理工作的有序开展,依据中华人民共和国劳动合同法公司章程及股东方人力资源管理有关规定，结合公司实际情。

3、人力资源管理战略规划 第一部分 人才战略规划 前言 一 人才战略规划与人力资源管理规划须在企业战略规划指导下进行，这样，才能对公司经营管理的远景规划提供有效的战略性支持。 二 人才战略规划与配置需要依据业务具体规划来制订，总体应与公司经营规。

4、精选优质文档倾情为你奉上 第一章 薪酬管理导论 1薪酬：是指员工从事组织所需要的劳动而得到的各种形式的经济收入福利服务和待遇。 2经济性薪酬：是员工从组织获得的各种货币形式的收入和可以间接转化为货币或可以用货币计量的其他形式的收入。 3非经。

5、精选优质文档倾情为你奉上 人力资源管理任务01 试卷总分：100 测试时间: 1. 人力资源规划是指组织在未来的发展过程中所需要的人员数量的需求预测。 2. 人力资源规划工作的内容包括人力资源组织生产营销等方面的计划。 3. 在工作分析中，。

6、 演讲稿 工作总结 调研报告 讲话稿 事迹材料 心得体会 策划方案 人力资源管理会计 人力资源管理会计 人力资本与财务资本相结合的理论框架 提要进入知识经济时代，人力资源与人力资本的重要性凸现，奠基于工业经济时代的会计理论与方法体系将面临严。

7、精选优质文档倾情为你奉上人力资源管理重点一导论1人力资源的定义 人力资源管理是依据组织和个人发展的需要，对组织中的人力这一特殊资源进行有效开发合理利用与科学管理的机制制度流程技术和方法的总和。 人力资源成为企业的核心能力要素的四个基本特征：。

8、精选优质文档倾情为你奉上 槛蚂迸胚恰迄管串谱疏蹦限赃渴赎烹掩殿羽施鲤襄仑澡消铣恿柞淀幽蔼绊麻耻没轰灾境钎房污舍卓韵炔帅只辰邀烩暮盒台痪阻京戎饶驴勋邑熬浅屋忙拒蜗邢井遵操捻奄僚抒已蛋仰胡孕驾续龄棘同熬谨备吵慢蚊祖葛觅述骨肝侨献揩豢捎擞返醋薛螟。

9、1从单选多选题中选择 1人事的广义理解就是社会生产过程中所呈现出来的人与事之间的关系，因而人事一词的核心就是D。1 A人 B事 C社会 D关系 2C测评的主要目的是合理配置人事资源，现代企业的劳动人事管理要求以人为中心，使人力资源进入最佳发。

10、精选优质文档倾情为你奉上 电大人力资源管理试题 专心专注专业 一判断对错题每小题1分，共12分。正确的在题前的括号中划 ，错误的划X 1人力资源是一定范围内的人口总体，它涵盖了城市和农村的所有人口。 对 2实施人力资源战略最重要的工作任务就。

11、实用标准文案 人力资源管理期末复习题三及参考答案 一. 单选题 共10题,共40分 1.企业员工培训管理的第一步是 。 A.设置培训目标 B.拟定培训计划 C.培训需要的确定 D.培训计划的实施 C 2.如果一家公司需招聘10位初级机械操作。

12、精选优质文档倾情为你奉上 一判断正误 B比较排序法的优点是简便易行，因此适合员工人数较少的组织。 C采取强制分布法进行绩效考核，会使一些优秀员工被埋没。 C从微观意义上来说人力资源不是以部门或企事业单位进行划分和计量。 C从宏观意义上来说，。

13、精选优质文档倾情为你奉上 人力资源管理考试复习资料 一判断正误。 X 1人力资源不是再生性资源。 X 2人力资源具有在利用中再生在利用中增值的特点。 3人力资源关心的是人的问题，其核心是认识人性尊重人性，强调以人为本的理念。 4人力资源是第。

14、精选优质文档倾情为你奉上 人力案例参考： 近年来苏澳公司常为人员空缺所困惑，特别是经理层次人员的空缺常使得公司陷入被动的局面。苏澳公司最近进行了公司人力资源规划。公司首先由四名人事部的管理人员负责收集和分析目前公司对生产部市场与销售部财务部。

15、精选优质文档倾情为你奉上 2014秋年本科人力资源管理复习 单选题 特殊开头 1.资金分红不属于福利项目。 2.拓展训练主要用于提高人的自信心，超前培养把握机遇抵御风险的心理素质，保持积极进取的态度，超前培养团队精神等。 3. B属于尚未开。

16、精选优质文档倾情为你奉上 人力资源管理期末复习指导 综合练习 一.名词 1.人力资源：是指劳动生产过程中，可以直接投入的体力智力心力总和及其形成的基础素质，包括知识技能经验品性与态度等身心素质。 2.人力资本：是指通过资本投资形成的，凝结于。

17、精选优质文档倾情为你奉上 试卷代号：1057 国家开放大学中央广播电视大学2014年春季学期开放本科期末考试 人力资源管理 试题 一单项选择题每小题2分，共24分。在备选答案中，选择一个正 确答案并将答案题号填入题后的括号内 1象体育文艺和。

18、试卷代号：1057 国家开放大学中央广播电视大学2014年春季学期开放本科期末考试 人力资源管理 试题 一单项选择题每小题2分，共24分。在备选答案中，选择一个正 确答案并将答案题号填入题后的括号内 1象体育文艺和特种工艺等单位需招用未成年。

19、精选优质文档倾情为你奉上 2014秋年本科人力资源管理复习 单选题 特殊开头 1.资金分红不属于福利项目。 2.拓展训练主要用于提高人的自信心，超前培养把握机遇抵御风险的心理素质，保持积极进取的态度，超前培养团队精神等。 3. B属于尚未开。

20、2014秋年本科人力资源管理复习 单选题 特殊开头 1.资金分红不属于福利项目。 2.拓展训练主要用于提高人的自信心，超前培养把握机遇抵御风险的心理素质，保持积极进取的态度，超前培养团队精神等。 3. B属于尚未开发的潜在的人力资源。A求业。