电大人力资源期末复习题共17页

1、精选优质文档倾情为你奉上 人力资源管理期末复习综合练习题 一单选题 1.人力资源开发要抓住人的年龄最有利于职业要求的阶段来实施最有利的激励措施，这是因为人力资源具有B特征。
A.能动性 B.时效性 C.社会性D.再生性 2.在理论界通常将D。

2、第一章 人力资源管理导论复习题 一单选： 1.D人力资源是生产活动中最活跃的因素，也是一切资源中最重要的资源。
A. 自然资源 B.资本资源 C.信息资源 D.人力资源 2.C.人力资源被经济学家称为第一资源。
A.自然资源 B.资本资源 。

3、精选优质文档倾情为你奉上 一单选题 1. 人力资源开发要抓住人的年龄最有利于职业要求的阶段来实施最有利的激励措施，这是因为人力资源具有 B 特征。
B. 时效性 2. 在理论界通常将 D 看作是人力资本理论的创立者人力资本之父。
D. 舒尔茨 。

4、精选优质文档倾情为你奉上2014年最新电大人力资源管理机考复习题一.单选题尺有所短，寸有所长说明在人员配备时就具体的工作职位来说，应安排最擅长该工作的人。
传统人事管理理论把组织的员工作为一个经济人来看待。
工作分析的基本步骤是。
绩效管理的重心。

5、精选优质文档倾情为你奉上 人力资源管理20142015第二学期期末复习题 一名词解释 1 人力资源管理 指的是企业对于本组织的人力资源从获得培养到配置使用，以使人力资源在组织中与其它要素相结合形成生产力，并取得预想的效率和效果的活动。
2 。

6、1人力资源：是指一定范围内的人所具备的劳动能力的总和，也称人类资源 或劳动力资源劳动资源。
这种劳动能力，构成了其能够从事社会生产和经营活动的要素条件。
2需要：是指人们缺乏某种东西而产生的一种想得到的心理状态，通常以对某种客体的欲望意愿兴趣。

7、精选优质文档倾情为你奉上 1人力资源：是指一定范围内的人所具备的劳动能力的总和，也称人类资源 或劳动力资源劳动资源。
这种劳动能力，构成了其能够从事社会生产和经营活动的要素条件。
2需要：是指人们缺乏某种东西而产生的一种想得到的心理状态，通常。

8、精选优质文档倾情为你奉上 选择题 1 一个国家或地区的人口总体的数量表现，是指 。
B A 人力资源 B人口资源 C劳动力资源 D人才资源 2 是人力资源的基础。
B A 人力资本 B人口资源 C劳动力资源 D人才资源 4具有内耗性的资源是 。