精选优质文档倾情为你奉上 西方经济学平时作业2 成 绩： 教师签名： 一填空题： 1.会计成本与机会成本之和称为 经济成本 。 2.短期边际成本是短期内每增加一单位产量所增加的 总成本量 。 3.短期边际成本曲线与短期平均成本曲线相交于短期,精选优质文档倾情为你奉上 西方经济学平时作业4 成 绩：
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1、精选优质文档倾情为你奉上 西方经济学平时作业2 成 绩： 教师签名： 一填空题： 1.会计成本与机会成本之和称为 经济成本 。 2.短期边际成本是短期内每增加一单位产量所增加的 总成本量 。 3.短期边际成本曲线与短期平均成本曲线相交于短期。
2、精选优质文档倾情为你奉上 西方经济学平时作业4 成 绩： 教师签名： 一填空题： 1.某银行吸收存款1000万元，按规定应留200万元作为准备金，这时的法定准备率为 0.2 ；通过银行的信贷活动，可以创造出的货币额为 5000 万元。 2.。
3、精选优质文档倾情为你奉上 个人职业生涯规划书 姓名：XXX XXXX年XX月 个人资料 姓名： XXX 性别：X 所在学校及分校：XXX 班级及专业：XXX 学号：XXX 联系地址：XXX 邮编：XXX 联系电话：XXX Email：XXX。
4、第 1 题 (单选题 ) 与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容 ?( ) A.人的管理第一 B.以激励为主要方式 C.积极开发人力资源 D.培育和发挥团队精神 第 2 题 (单选题 )我国的社会保险制度体系主要包括 ( )、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等内容。 A.健康保险 B.生活保障 C.就业保险 D.养老保险 第 3 题 (单选题 )在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式是 ( )。 A.讲授法 B.研讨法 C.角色扮演法 D.案例分析法 第 4 题 (单选题 )下列方法中不属于考评指标量化方法的。
5、精选优质文档倾情为你奉上 窗体顶端 一单选题 1主张集体奖，而不主张个人奖。这是哪种思想假设 A.经济人假设 B.社会人假设 C.自我实现人假设 D.复杂人假设 2绩效管理中的SMART原则中的S是指设置绩效目标过程中的 A.具体的 B.可。
6、窗体顶端 一单选题 1主张集体奖，而不主张个人奖。这是哪种思想假设 A.经济人假设 B.社会人假设 C.自我实现人假设 D.复杂人假设 2绩效管理中的SMART原则中的S是指设置绩效目标过程中的 A.具体的 B.可衡量的 C.可达到的 D.。
7、精选优质文档倾情为你奉上 电大人力资源管理专科作业参考答案 第一次作业一选择题 1具有内耗性特征的资源是B A自然资源B人力资源C矿产资源2人力资源管理与人事管理的关键区别体现在B6 A内容上B观念上C工作程序上D工作方法上3以人性为核心的。
8、精选优质文档倾情为你奉上 人力资源管理期末复习指南 一判断题每题1分，共10分 1人力资源管理与人事管理的主要区别体现在内容上。 观念 2与经济人假设相应的管理工作的重点在于考虑人的情感。 在强制性下工作 3人力资源不是再生性资源。 是再生。
9、精选优质文档倾情为你奉上 电大人力资源管理本科作业 作业1一苏澳玻璃公司的人力资源管理规划 答案：一个组织特别是企业要维持生存或发展，拥有合格高效的人员结构，就必须进行人力资源规划制定出相应的人力资源战略。人力资源计划是指预测未来的组织任务。
10、 人力资源管理期末复习指南 一判断题每题1分，共10分 1人力资源管理与人事管理的主要区别体现在内容上。 观念 2与经济人假设相应的管理工作的重点在于考虑人的情感。 在强制性下工作 3人力资源不是再生性资源。 是再生性资源 4人际关系理论要。
11、第 1 页 共 13 页人力资源管理期末复习指南 一、判断题（每题 1 分，共 10 分）1、人力资源管理与人事管理的主要区别体现在内容上。( ) 观念2、与经济人假设相应的管理工作的重点在于考虑人的情感。( ) 在强制性下工作3、人力资源不是再生性资源。( ) 是再生性资源4、人际关系理论要求管理人员不应只注意完成任务，而应把重点放在关心人和满足人的需要上。( ) 5、传统的人员配置通常专注于应聘者的价值观、个性、需求动机与组织的组织文化、工作氛围是否匹配。( )6、人力资源规划的内容可分为两个层次：战略层次的总体规划和战术层次的具。
12、一、单选题 1、人力资源的智能不包括下面的哪一项（C ）？ A.智力 B.知识 C.工作 D.技能 2、下列人力资源管理与传统人事管理的区别， （B ）项有误。 A.人力资源管理把人看作是一种 “资源”，而传统人事管理则把人看作是成本 B.人力资源管理以事为中心，而传统人事管理的特点则以人为中心 C.人力资源管理将企业的人力资源系统地加以规划，而传统人事管理未形成系统规划 D.人力资源管理重视人与环境的协调，而传统人事管理则忽视人与环境的协调配合 3、如果人力资源得不到及时和适当的利用，个体所拥有人力资源的作用就会随着时间的流逝而。
13、单项选择题(30分)第1题人力资源是（ ）。D.能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人口总和第2题通过职位空缺来预测人力资源需求的方法是（ ）。B.替换单法第3题根据人力资源的预测结果而制定具体的措施和步骤是指（ ）。D.人力资源的行动方案第4题下列人力资源管理与传统人事管理的区别，错误的是（ ）。A.人力资源管理以事为中心,而传统人事管理的特点则以人为中心第5题常言道，一个和尚挑水喝，两个和尚抬水喝，三个和尚没水喝，这体现了人力资源具有（ ）的特性。B.内耗性第6题企业最容易出现人力资源结构性失衡的。
14、开放大学人力资源管理概论网上1-3次计分作业答案 说明：按每道题第一个字的开始拼音字母顺序分类排列，以方便查找。题目前的数字为出现在该试卷上的题目编号，可忽略。 单选题 B 1. 部门经理进行人际敏感性训。
