毕 业 论 文论文题目 关于重塑中国现代行政文化的研究学 院 专 业 行政管理专业 年 级 学 号 姓 名 程 莉 指导教师 班 明 辉 职 称 1关于重塑中国现代行政文化的研究内容摘要:中国在长期的行政实践中所形成的同社会经济、政治制度相适应的系统性行政文化,在维护相关的行政管理体制、调节行政官
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1、 毕 业 论 文论文题目 关于重塑中国现代行政文化的研究学 院 专 业 行政管理专业 年 级 学 号 姓 名 程 莉 指导教师 班 明 辉 职 称 1关于重塑中国现代行政文化的研究内容摘要:中国在长期的行政实践中所形成的同社会经济、政治制度相适应的系统性行政文化,在维护相关的行政管理体制、调节行政官员行为、规范行政管理活动等方面曾发挥了相当重要的作用。随着我国经济体制转轨与政府职能转换,行政改革已开始进入实质性启动阶段。在改革进程中,人们开始注意到一些原有行政文化要素所起的消极作用,感觉到外来行政文化对我国行政领域的冲。
2、 毕业设计(论文、作业)毕业设计(论文、作业)题目:关于菲尔特公司薪酬制度的研究 分校(站、点): 宝山业大 年级、专业: 13 行政管理 教育层次: 大专 学生姓名: 王磊 学 号: 201318501 指导教师: 袁静老师 完成日期: 2015 年 04 月 20 日 目 录内容摘要和关键词Abstract and Key words文献综述1、相关薪酬理论研究综述1(1)薪酬理论概述。
3、河南师范大学成人高等学历教育本科毕业论文- 1 -目 录一、引言1二、绩效工资的意涵与特征2 三、绩效工资的优缺点 3(一)优点 3(二)缺点 3四、企业决策层在建立绩效管理系统时应该包括五个内容4(一)明确公司战略3(二)建立绩效管理系统,落实责任机制。3(三)是保持组织协同。3(四)是培育支持绩效管理的企业文化3五、企业在利用绩效工资方面需要注意的事项4六、企业在利用绩效工资方面需要注意的事项6河南师范大学成人高等学历教育本科毕业论文- 2 -(一) 、要引导企业更加注重资本。
4、.电大本科行政管理毕业论文范文内容摘要 行政管理在企业管理中的地位和作用越来越突显, 企业行政管理需要进一步规范化, 这不仅关系到企业行政管理效率的提高, 甚至影响到企业的生存与发展。 本文阐述了行政管理在企业管理中的地位及作用, 分析了行。
5、关于我国行政管理体制改革问题的思考学校名称: 鄂尔多斯市电大 姓 名: 李秀娥 学 号: 1215001255786 专 业: 行政管理学 教育层次: 本科 入学时间: 2012 秋 指导教师: 1论文提纲一、企业行政管理的地位及作用(一)行政管理在企业管理中的地位(二)行政管理在企业管理中的作用二、现行企业行政管理中存在的两种极端问题(一)企业行政管理中存在“游击作风”(二)企业行政管理中存在“衙门习气”三、提高企业行政管理效率的对策(一)建立健全企业规章制度(二)提高企业行政管理人员的素质(三)学习与借鉴国内外企业行政管理的。
6、甘肃电大行政管理(本科)专业 毕业论文 论文标题: 对农村土地经营权流转的 若干 思考 以 *镇为例 分校(工作站) * 教 学 点 * 届 别 * 姓 名 * 学 号 * 指 导 教师 * 是否申请学位 否 论文完成时间 *年 *月 *日 甘肃电大行政管理专业 (专科起点本科 )_10_级 毕业论文成绩评定表 分校: * 工作站 : * 班级代号 : * 学生姓名: * 学号 * 指导 教师 评语 及 建议 成绩 本文 以 *镇 为例,概述了 农村土地承包经营权流转的规模和速度、主要形式、特点,分析了华亭县安口镇农村土地承包经营权流转中存在的问题, 初步 提 出了加快农村土地。
7、0成都广播电视大学毕业论文题目: 简论行政组织的社会心理与管理 姓名: 学号: 专业:行政管理 教育层次:本 科 专科也适用指导教师: 试点单位: 二 0 一四年四月七日1简论行政组织的社会心理与管理目 录提纲2内容摘要、关键词3正文如下:一、组织管理心理及其基本理论4二、组织中的个体行为与激励5三、组织管理的社会心理与管理在现实中的应用6四、结论8参考文献92简论行政组织的社会心理与管理提纲一、组织管理心理及其基本理论(一)研究组织管理心理研究的重要性1、适应了现代化管理理论的发展趋势2、适应现代化管理实践的要求3、适。
8、河北广播电视大学毕 业 设 计 ( 论 文 ) 评 审 表题 目 浅论我国公务员行政道德失范现状及解决对策学 生 毕 业 设 计 ( 论 文 ) 评 审 表学生毕业设计(论文)终稿(由学生填写) :浅论我国公务员行政道德失范现状及解决对策公务员作为国家和社会公共事务的管理者,是社会公众的聚焦中心,其自身道德价值取向,对全社会有着重要的导向作用。由于受传统不良行政文化和市场经济的负面影响,加之部分公务人员自身行政道德素质不高、行政管理体制不合理、缺乏强有力的监督制约机制等因素,导致我国公务员行政道德失范现象普遍存在,对社会。
9、- - 1 -行政管理专业毕业论文高 等 教 育 自 学 考 试毕 业 论 文浅谈乡镇行政管理的体制改革鲁红霞专 业: 行政管理学 主考学校: 兰州大学 准考证号: 300110200288 指导教师姓名职称: 石岩 甘肃省高等教育自学考试办公室印制2014年 9月 2日- - 2 -XX专业 浅谈乡镇行政管理的体制改革Introduction to the township administrative management system reform鲁 红 霞行政管理专业本科论文- - 3 -Lu hong xia目 录摘要(1)浅谈乡镇行政管理的体制改革(1)一、乡镇行政管理体的背- - 4 -景(2)社会主义新农村建设( 2)二、乡镇行政管。
10、 (电 大 行 政 本 科 毕 业 论 文 参 考 样 本 )目 录( 目录要单独一页打印)一、行政相对人进行行政法制监督的理论依据及作用 .1(一)行政相对人与行政法制监督的基本概念 .1(二)行政相对人进行行政法制监督的理论依据 .2(三)行政相对人监督的作用 .3二、我国行政相对人监督权的法律规定及其落实情况 .3(一)行政相对人监督权的法律规定 .4(二)行政相对人监督权在实践中落实的情况 .6三、加强和完善行政相对人行政法制监督的对策与措施 .(一)更新观念,树立积极监督意识 .(二)建立和完善行政程序立法,加强对行政行为的监督 .(。
11、1黔西南电大行政管理本科毕业论文写作要求指导教师:林念琼一、写作要求 (一)、确定选题 :毕业论文的选题应当在行政管理专业范围之内,结合自己的工作实际及当地实际、并符合行政管理专业的特点。(二) 、撰写开题报告:学员在撰写毕业论文前期,应按要求撰写开题报告(含选题意义、研究现状综述、研究方法、研究计划、论文提纲、参考文献等) 。开题报告核心内容的字数要求不低于 2000 字。 (三) 、撰写论文1、学员撰写的毕业论文字数在 6000 8000 之间、初稿要求修改两遍方能定稿。建议论文题目字数不超过 20 个字,中文摘要字数。
12、1电大行政管理专业毕业论文范文行政管理工作越来越被管理者所重视,高校也顺应变化了而开设了行政管理专业。下面是 小编带来的关于电大行政管理毕业论文的内容,欢迎阅读参考!电大行政管理毕业论文篇 1:浅谈提升现代企业行政管理人员综合能力0 引言在我国发展的新时期,市场竞争将整变得越来越为激烈。我国的许多企业都在积极主动地寻求新的发展道路,希望能够不断提升企业的市场竞争能力,使得企业在激烈的市场竞争中能够占有一席之地。我国很多企业都应用先进的科学技术对企业的管理进行优化和改革,针对企业的行政管理内容而言,想要。
13、西安广播电视大学行政管理本科毕业论文第 0 页 共 10 页摘 要 当今世界经济,企业之间的竞争日益激烈,人力资源已成为最重要的战略资源,人力资源在市场竞争中越来越具有决定性的意义。本文通过对宁波中小企业传统人事管理体制的现状及其弊病进行研究和剖析,深入分析了人力资源管理理论在提升宁波中小企业综合竞争力上的战略意义,在此基础上提出了提高宁波中小企业人力资源管理水平的几点具体对策:更新与夯实人力资源管理的新理念;不断完善现代人力资源管理的组织机构;积极建立一支高素质、高效率的员工队伍;建立相对完善的激励机制。
14、 上海电视大学毕业设计(论文、作业)毕业设计(论文、作业)题目:关于上海仁贵广告有限公司吸引及留住人才的分析报告 分校(站、点): 闵行农广校 年级、专业: 2010 春行政管理 教育层次: 大专 学生姓名: 程洁 学 号: 108180007 指导教师: 王世官 完成日期: 2012 年 4 月 2 日 目录引言 .I一 现状综述 .。
15、中央广播电视大学芜湖分校毕业论文(本科)题目:芜湖大润发员工流失现状及对策分析专业: 姓名: 学号: 指导教师: 完成时间: 目 录论文摘要1关键词1一、员工流失对企业的影响2二、大润发员工流失原因分析3三、针对企业员工流失问题应采取的对策5参考文献 8论文摘要 企 业发展要靠忠诚于企业的员工, 而企业员工的流失, 特别是优秀员工、核心员工的流失将会给企业带来很大的负面作用。本文针对芜湖大润发员工流失现象, 分析了员工流失对企业的影响, 剖析了员工流失的主要原因, 在此基础上提出了降低企业员工流失率的有关对策。关键词 大。
16、中央广播电视大学开放教育本科毕业论文题目:谈谈领导与管理能力及理念作者: 学校:专业:行政管理本科年级:学号:指导教师:- 1 -开题报告正文一、论文题目谈谈领导与管理能力及理念二、课题研究的目的,意义及依据:目的:在人类社会构建、演进与变革过程中发挥不可取代作用。管理与领导关系最接近、最密切的社会行为。提高领导决策和创新能力,科学地辨识领导与管理、领导者与管理者有利于更加清晰地认识领导的本质,确保领导工作顺利进行,推动社会和谐发展。意义:领导从管理中分化出来的。人类社会发展的历史表明,社会劳动达到一。