对中小企业人力资源管理的几点思考

1、中小企业人力资源管理的风险及预防对策 摘要：中小企业成立门槛比较低，加之人们创业观念的提升，中小企业的数量迅速扩大。中小企业的资源相对比较有限，在部门及人员的设置方面有所欠缺，内部存在诸多的问题。本文从中小企业内部人力资源部门的发展现状着手。

2、精选优质文档倾情为你奉上 内 容 提 要 中小企业是我国国民经济中的一支重要力量，在经济快速发展的条件下，中小企业面对竞争的关键点落在人力资源管理的体制与效力上，但我国中小企业人力资源管理中存在的一些问题已经严重影响了自身的生存和发展，了解。

3、 毕 业 论 文 题 目：中小企业人力资源管理的困境及对策分析 院 系 统计局分校 专 业 工商管理 姓 名 王慧芳 年 级 09 秋 指导教师 目 录 论文提纲3 摘要4 一人力资源管理的内涵及其在现代中小企业管理中的重要地位6 二 目前。

4、1对我国当前施工企业基层人力资源管理的几点思考摘要：社会和经济的发展，人力资源作为最宝贵的资源，在企业生产经营中的作用越来越重要。随着经济时代的到来，高素质、复合型的、开创型的人才也日益成为施工企业发展的动力，谁拥有人才，谁就有可能在市场竞争中取得胜利。而施工企业的人力资源管理具有其特殊性，布局分散、流动性高是其显著特征。因此，施工企业如何加强人力资源管理，已成为迫在眉睫的事情。本文首先分析了施工企业人力资源的特点，然后归纳了施工企业人力资源管理中存在的问题，最后重点从意识、薪酬、战略和员工需求。

5、精选优质文档倾情为你奉上 安 徽 农 业 大 学 毕 业 论 文设计 论文题目 日本中小企业人力资源管理模式对 我国企业的启示 姓 名 学 号 学 院 外国语学院 专 业 辅修日语 指导教师 李庆保 职 称 讲师 中国合肥 二一二年五月 安。

6、中小企业人力资源管理中存在的问题及对策一、人力资源管理的内涵及其在现代中小企业管理中的重要地位人力资源管理是指一个组织为有效利用其人力资源而进行的活动。这些活动包括：制定企业的人力资源管理战略和人力资源开发计划，具体就是进行人员安排、业绩评定、员工激励、管理培训及决定报酬和劳资关系等。人力资源管理是在 20 世纪中叶逐渐由人事管理转化而来，历经半个多世纪的发展，其功能已经历了上升的过程，人力资源管理对中小企业发展是极其重要的。中小企业在我国国民经济中占有十分重要的地位。目前全国工商注册登记的中小企业。

7、1以人为本的中小企业人力资源管理对策研究【摘 要】现代企业制度是以产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学为特征的新型企业制度，是由企业家所倡导、改善并为实践证明是成功的企业运行的机制，中小企业的考核标准不稳定，人际关系影响过大等原因造成奖惩不公平，最终导致效率与公平失衡。制度的缺失导致中小企业很难破解两项难题：一是人才提拔选用制度；二是薪酬奖励制度不科学。 【关键词】以人为本；企业；人力资源；管理 新世纪以来，随着我国对外开放程度的不断扩大，特别是管理学科的发展和人力资源管理意识的增强，我国中小企业。

8、探析中小企业人力资源管理存在的问题及对策摘 要：人力资源是企业发展的第一资源，合理的人力资源结构将使企业的人力资源投入产出更为有效。当前，人力资源管理水平较低已经成为制约中小企业发展的重要因素。文章分析了中小企业人力资源管理的现状和存在的问题，从人才策略、激励机制、员工培训、企业文化等方面，提出了提升中小企业人力资源管理水平的可行性对策。 关键词：中小企业 人力资源管理 现状 对策 中图分类号：F243 文献标识码：A 文章编号：1004-4914（2013）07-214-02 人力资源是企业的最大资本，人力资源管理对企业的生存发。

9、1农业中小企业人力资源管理的五要五忌【摘 要】企业竞争的核心是人才的竞争，劳动密集型农业中小企业更是如此。农业企业求才若渴却不断陷入人才断流的困境，只有做到人才管理的五要五不要才能解决这个问题。 【关键词】农业企业；人才管理；五要五忌 我国加入 WTO 后，随着国内竞争国际化，国际竞争国内化，企业竞争主要为人力资源竞争。国有大中型企业如此，劳动密集型的农业中小企业更是如此。得才则兴，失才则衰。由于自然地理的特殊性和农业行业的制约性，农业企业求才若渴却往往招不来人，招来人才却可能水土不服并引发内部矛盾，继。

10、1中小企业人力资源管理外包的应用研究【摘 要】本研究以中小企业人力资源管理外包为研究对象，就中小企业人力资源管理外包面临的风险进行了分析，最后提出了企业人力资源管理外包的推动因素。 【关键词】中小企业；人力资源；管理；外包 在我国市场经济不断发展的环境下，中小企业所处的经济全球化背景成为一种趋势，各个中小企业之间的相互竞争变得越来越激烈。在这种情况下，加强对人力资源管理外包的研究，成为提升中小企业人力资源管理策略的主要内容。人力资源管理外包，指的是企业将原本由企业内部人力资源管理所承担的工作，借助招。

11、1中小企业人力资源管理中的非金钱激励摘要：近年来中小企业从数目和整体规模上都迅速发展，已经逐步成为推动我国经济增长的主力军，我国税收的重要来源之一。但是，中小企业发展过程中也面临着种种困难，人员的高度流失已经是刻不容缓要解决的问题，本文从非金钱激励的角度阐述降低中小企业人员流失率的方法。 关键词：人员流失 非金钱激励 差异化原则 1 中小企业现状及面对的人才流失困境 中小企业是人员规模、资产规模、经营规模都较小的经济单位。在我国经济发展过程中，中小企业的数目和整体规模的增长非常迅速，中小企业的发展已经关。

12、中小企业人力资源管理存在的问题及对策本文通过对我国中小企业人力资源管理现状的分析，深刻剖析了中小企业在人力资源管理中存在的缺乏规划、缺乏专业机构和专业人员、缺乏企业文化支撑、缺乏管理制度、缺乏科学的绩效管理等问题，针对存在的问题，作者提出了我国中小企业应加强人力资源规划、建立健全人力资源管理机构并充分发挥其作用、更新管理手段、建设企业文化、加强标准、制度建设、建立完善绩效管理等一系列人力资源管理的方法和建议 人是企业拥有的重要资源，是企业生存发展的命脉，也是企业的核心竞争力所在。任何企业的发展都。

13、分析中小企业人力资源管理的特点与体制摘要：随着我国经济体制改革的不断深入, 中小企业已经成为我国经济发展和科技创新的重要增长点, 在我国国民经济中具有重要的地位。中小企业在国民经济中的作用可概括为: 一是已经成为吸纳城乡劳动力和城市下岗职工的重要渠道; 二是已经成为技术创新和接纳科技成果转化的动力源泉; 三是已经成为推动地方经济和国民经济发展的重要力量; 四是已经成为我国发展市场经济的主力军。 关键词: 中小企业; 人力资源管理; 现状; 特点；体制 Abstract: Along with our country economic system reform, SMEs have。

14、1关于中小企业人力资源管理问题的研究摘要：在中小企业管理中一个基本职能就是进行人力资源管理，它对中小企业提高人力资源整体水平具有现实意义。从整体来说，我国中小企业已经在很大程度上提升了人力资源的管理水平，但是仍然存在着诸如人力资源缺乏科学的战略、对人力资源缺乏投入、缺乏良好的人才选聘机制等问题，所以积极采取有效措施对中小企业提升人力资源的管理水平、增强市场竞争力具有重要意义。 关键词：人力资源管理 人力资本 对策 引言：在我国经济领域经历了改革开放的几十年，出现了一股新兴的力量，它既不是上世纪七十年。

15、1浅析中小企业人力资源管理的提升策略【摘 要】对中小企业来说，人力资源管理工作意义重大，但中小企业由于自身特点导致其人力资源管理工作存在诸多问题，本文针对中小企业人力资源管理中存在的问题，提出有效的解决对策。 【关键词】中小企业；人力资源管理；激励 目前，我国的中小企业企业中数量最多，对国民经济发展和解决就业问题贡献很大。然而，作为市场经济的主力军， 中小企业的管理过程也暴露出不少问题，而其中最主要的制约在于中小企业人力资源管理层面存在的漏洞，要想破解中小企业的进一步发展的瓶颈，就必须重视中小企业人。

16、1走出中小企业人力资源管理的困境摘要：21 世纪对于资源匮乏的中小企业而言，人才的重要性更加不言而喻。从苛刻的人力成本控制到不惜重金招揽人才的艰难转身，中小企业的人力资源管理意识发生了根本性的变革。本文概括了中国中小企业人力资源管理存在的主要问题；分析了这些问题存在的主要原因；提出了一些新的人力资源管理理念及一些相应的改革建议。 关键词：中小企业 人力资源管理 一、中小企业人力资源管理主要问题的现状分析 1.人力资源管理理念的滞后 许多企业经营者只是简单地把人力资源管理等同于传统的人事管理，认为人力资源管。

17、云计算对中小企业人力资源管理外包的影响【摘要】云计算是信息技术领域的又一次产业革命，正在成为未来互联网和移动互联网相结合的新兴模式。人力资源管理软件提供商都在积极探索如何应用这一先进的手段，为中小企业提供优质、低价的外包服务。 【关键词】云计算 人力资源管理 云计算已成为当今信息技术领域中最重要的新概念，被称为继大型计算机、个人计算机、互联网之后的第 4 次 IT 产业革命，正在成为未来互联网和移动互联网结合的一种新兴的计算模式。它的核心价值在于提供了新的应用开发和运营模式，是下一代互联网、物联网和移动互。

18、1对我国中小企业人力资源管理的探讨【摘要】人力资源管理对我国中小企业发展有着十分重要的意义。如何有效地开发和管理企业人力资源，是关系到企业生存与发展的战略性问题。目前，中小企业人力资源管理存在的问题和矛盾突出，企业要有效地解决这些问题和矛盾，我们应当了解并分析我国中小企业人力资源管理的现状，根据存在的诸多问题，研究并制定加强中小企业人力资源管理的基本对策。 【关键词】人力资源 中小企业 管理 问题 对策 在经济政策的指导下，我国的中小企业得到了迅速的发展，其在国民经济中发挥的作用越来越大，但中小企业的。

19、对中小企业人力资源管理的几点思考 对中小企业人力资源管理的几点思考 我国市场经济体制的逐步确立为中小型企业开辟了新的发展空间，越来越多的中小型企业乘势而上，抓住了这一发展机遇。新的机遇必将带来新的挑战，中小型企业如何更好的顺应市场经济体制发展的浪潮，形成企业发展的良性循环，成为当前亟待解决的主要问题。虽然一个企业能否得到长足的发展，受到多方因素的共同影响与制约，但人才战略始终是整个企业发展战略的核。