二级人力资源管理师历年真题汇总共79页

1、精选优质文档倾情为你奉上 HR二级卷册一：职业道德部分真题 选择题第18题 1关于道德的说法，正确的是 A道德是一种处理人与人人与社会人与自然关系的特殊行业规范 B道德是一种缺乏制约措施的理想化的行为规范 C道德是一种关于做人的，但同时又缺。

2、 人力资源管理师二级绩效管理历年真题汇总 2007年5月 59 不属于行为导向型考评方法。 A强制分配法 B强迫选择法 C成对比较法 D直接指标法 60 比较适用于考评从事教学科研工作的教师专家。 A成绩记录法 B短文法 C劳动定额法 D排。

3、精选优质文档倾情为你奉上 2007年5月劳动和社会保障部 国家职业资格全国统一鉴定 卷册一：职业道德 理论知识 注意事项：1考生应首先将自己的姓名，准考证号等用钢笔圆珠笔等写在试卷册和答题卡的相应位置上。并用铅笔填涂答题卡上的相应位置处 2。

4、精选优质文档倾情为你奉上 人力资源管理师二级绩效管理历年真题汇总 2007年5月 59 不属于行为导向型考评方法。 A强制分配法 B强迫选择法 C成对比较法 D直接指标法 60 比较适用于考评从事教学科研工作的教师专家。 A成绩记录法 B短。

5、精选优质文档倾情为你奉上 2007 年年55 55 月劳动和社会保障部 国家职业资格全国统一鉴定 职业：企业人力资源管理师 等级：国家职业资格二级 卷册一：职业道德 理论知识 注意事项：1考生应首先将自己的姓名，准考证号等用钢笔圆珠笔等写在。

6、精选优质文档倾情为你奉上 2008年5月劳动和社会保障部 第一部份 职业道德 第125题，共25道题 一 职业道德基础理论与知识部分 答题指导： 该部分均为选择题，每题均有四个备选项，其中单项选择题只有一个选项是正确的，多项选择题有两个或两。

7、精选优质文档倾情为你奉上 人力资源二级真题目录 2007年5月劳动和社会保障部 第一部分 职业道德第125题,共25道题 一职业道德基础理论与知识部分 一单项选择题第18题 1关于道德的说法，正确的是 A道德是一种处理人与人人与社会人与自然。

8、精选优质文档倾情为你奉上 2008年5月劳动和社会保障部 国家职业资格全国统一鉴定 职业：企业人力资源管理师 等级：国家职业资格二级 卷册一：职业道德 理论知识 注意事项：1.考生应首先将自己的姓名，准考证号等用钢笔圆珠笔等写在试卷册和答题。

9、精选优质文档倾情为你奉上 2008年11月企业人力资源管理师二级 第一部分职业道德 125题，共25道题 一职业道德基础理论与知识部分 答题指导： 该部分均为选择题，每题均有四个备选项，其中单项选择题只有一个选项是正确的，多项选择题有两个或。

10、人力资源二级真题目录 2007年5月劳动和社会保障部0 2007年11月劳动和社会保障部10 2008年5月企业人力资源管理师25 2008年5月企业人力资源管理师31 2008年11月企业人力资源管理师33 2008年11月企业人力资源管。

11、精选优质文档倾情为你奉上 人力资源管理师二级薪酬管理历年真题汇总 2007年5月 68 是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。 A薪酬的市场调查B岗位分析与评价C绩效考评的实施D岗位调查与分类 69进行薪酬调查时，若岗位复杂且数量大，应采用。。

12、精选优质文档倾情为你奉上 人力资源师历年真题07年5月09年11月 2007年5月企业人力资源管理师二级真题 第一部分 职业道德 第125题,共25道题 一职业道德基础理论与知识部分 一单项选择题第18题 1关于道德的说法，正确的是 A道德。

13、精选优质文档倾情为你奉上 国家职业资格全国统一鉴定人力资源管理师二级考试 历年专业能力真题2007年5月2011年11月 2007年5月 一 改错题本题共2题，每小题5分，共10分 1 按照所选择效标的不同，绩效考评方法可分为以下五种类型：。

14、 人力资源管理师二级薪酬管理历年真题汇总 2007年5月 68 是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。 A薪酬的市场调查B岗位分析与评价C绩效考评的实施D岗位调查与分类 69进行薪酬调查时，若岗位复杂且数量大，应采用。 A企业之间相互调查B问。

15、精选优质文档倾情为你奉上 2007年5月劳动和社会保障部 国家职业资格全国统一鉴定 职业：企业人力资源管理师 等级：国家职业资格二级 卷册一：职业道德 理论知识 注意事项：1考生应首先将自己的姓名，准考证号等用钢笔圆珠笔等写在试卷 册和答题。

16、精选优质文档倾情为你奉上 人力资源管理师二级薪酬管理历年真题汇总 2007年5月 68 是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。 A薪酬的市场调查B岗位分析与评价C绩效考评的实施D岗位调查与分类 69进行薪酬调查时，若岗位复杂且数量大，应采用。。

17、精选优质文档倾情为你奉上 人力资源管理师二级历年真题汇总人力资源规划 单项选择部分 2007.5 32 B 以行为科学理论为依据，强调人的因素，从组织行为学角度来研究组织结构。P2 A古典组织理论B近代组织理论C现代组织理论D当代组织理论 。

18、精选优质文档倾情为你奉上 2007 年5 月劳动和社会保障部 国家职业资格全国统一鉴定 职业：企业人力资源管理师 等级：国家职业资格二级 卷册一：职业道德 理论知识 注意事项：1考生应首先将自己的姓名，准考证号等用钢笔圆珠笔等写在试卷 册和。

19、精选优质文档倾情为你奉上 2007 年5 月劳动和社会保障部 国家职业资格全国统一鉴定 职业：企业人力资源管理师 等级：国家职业资格二级 卷册一：职业道德 理论知识 注意事项：1考生应首先将自己的姓名，准考证号等用钢笔圆珠笔等写在试卷 册和。

20、精选优质文档倾情为你奉上 2007 年5 月劳动和社会保障部 国家职业资格全国统一鉴定 职业：企业人力资源管理师 等级：国家职业资格二级 卷册一：职业道德 理论知识 注意事项：1考生应首先将自己的姓名，准考证号等用钢笔圆珠笔等写在试卷 册和。