二级人力资源管理师认证考试第二章练习题共14页

1、精选优质文档倾情为你奉上 第三章培训与开发 一选择题 一单选题 1A 是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。 A课程目标 B课程内容c课程评价 D课程空间 2企业在B 应集中力量提高中层管理人员的管理能力，。

2、精选优质文档倾情为你奉上 第三章 培训与开发综合测试重点考点综合分析 一 单项选择题目每题1分，共36题，共36分 1受训者往来交通费用食宿费用和教室租借费用 A属于直接培训成本B不计入培训成本C属于间接培训成本D不能确定属于哪种培训成本 。

3、精选优质文档倾情为你奉上 第二章 劳动法 一单选颇每小题只有一个最恰当的答案 1. 劳动法的首要原则是。 A保障劳动者的劳动权 B.物质帮助权 C报酬权 D休息休假权 2. 是劳动权的核心 A择业权和劳动报酬权 B就业权和择业权 C.休息休。

4、精选优质文档倾情为你奉上 人力资源管理师课后习题 第一章 人力资源规划 1.请分析企业战略与组织结构的关系。 答：1组织结构的功能在于分工和协调，是保证战略实施的必要手段。组织结构服从战略。钱德勒 2企业发展到一定阶段，其规模产品和市场都发。

5、精选优质文档倾情为你奉上 第二章 招聘与配置 第一节 员工素质测评标准体系的构建 学习目标 掌握员工素质测评的基本原理类型主要原则和量化方法，员工素质测评标准体系的构成类型设计原理，以及品德测评知识测评和能力测评的方法，能够运用员工素质测评。

6、精选优质文档倾情为你奉上 第二章 招聘与配置 1.简述员工素质测评的基本原理类型和主要原则。 1基本原理：个体差异原理工作差异原理人岗匹配原理 2类型：选拔性测评开发性测评诊断性测评考核性测评 3主要原则：客观测评与主观测评相结合定性测评与。

7、第二章 招聘与配置一、简述员工素质测评的基本原理、类型和主要原则参考答案：【员工素质测评基本原理】1、个体差异原理比如姐姐爱唱歌妹妹爱跳舞2、工作差异原理比如会计和营销岗位的差别3、人岗匹配原理人岗匹配包括：工作要求与员工素质相匹配；工作报酬与员工贡献相匹配；员工与员工之间相匹配；岗位与岗位之间相匹配。【员工素质测评的类型】1、选拔性测评 ,特点有：（1）强调测评的区分功能（2）测评标准刚性强（3）测评过程强调客观性（4）测评指标具有灵活性2、开发性测评：（为了培训的测评）3、诊断性测评（出问题时的测评）：。

8、精选优质文档倾情为你奉上 二级人力资源管理师认证考试第二章练习题 姓名： 工作单位 岗位 第一节员工素质测评标准体系的构建 一 填空题强调：一是为了强化学员看书，二来是为选择题打基础 1员工素质测评的基本原理有 P7273 2个体差异原理的。