尔雅通识人力资源招聘与选拔合集

1、一、 单选题（题数：50，共 50.0 分）1人力资源招聘与选拔完成后要做的评估不包括（）。（1.0 分）1.0 分 A、人员的评估 B、自我的评估 C、成本的评估 D、数量的评估我的答案：B2现代企业对一个新入职的员工的最大要求是他的（）。（1.0 分）1.0 分 A、人际关系 B、专业知识和技能 C、自我反思 D、管理能力我的答案：B3一份合格的工作描述中不包括（）。（1.0 分）1.0 分 A、基本信息 B、工作概要 C、工作细节 D、工作职责我的答案：C4下面哪一项是招聘过程中的指标模糊的突出表现？（）（1.0 分）1.0 分 A、注重工作经验 B、注重年龄 C、。

2、人力资源招聘与选拔（2018 期末）一、单选题如需平时作业以及更多科目查找薇鑫攻仲 hao：小提莫服务需要 shua 课 dai 考 tao 宝搜：小提莫服务1优秀人才选择中用到的最多的统计方法是（）。A、Z 检验B、Y 检验C、T 检验D、阿尔法检验正确答案：C2无领导小组面试中只需设置什么即可？（）A、评分的等级B、评分的标准C、评分的方向D、具体的分数正确答案：C3人的行为是可以（）。A、杂乱的B、无序的C、被预测的D、不能被预测的正确答案：C4美国员工甄选与录用工作的模式是（）。A、“砌石墙”法兼顾“ 砌砖墙”法B、“砌砖墙”法C、“砌石墙。

3、人力资源招聘与选拔一、 单选题（题数：50，共 50.0 分）1实践经历特别多的情况下建议按什么形式来分类？（）（1.0 分）1.0 分 A、按薪资大小展示 B、按行业类别展示 C、按时间展示 D、按岗位类别展示我的答案：D2在正式录用之前，一定要做的工作是（）。（1.0 分）1.0 分 A、品德考察 B、群众调查 C、家庭调查 D、原来单位的表现和档案信息调查我的答案：D3在从零开始组织一场面试时，应该先开发的是（）。（1.0 分）1.0 分 A、面试题目 B、面试标准 C、要考察的指标 D、面试时间我的答案：C4个人与组织的平衡，最核心的是（）。（1.0 分。

4、人力资源招聘与选拔（一）1大学生中的两个极端的右端指的是（B）。 A、社会性方面非常好 B、扎实的专业 C、侃侃而谈 D、沉默不语2为人做事中要学习的主要问题不包括（C ）。 A、心态的问题 B、人际交往的问题 C、自我管理的能力 D、如何把握形式的问题3对一个人的要求，是随这个人的（D ）的不同而不同的。 A、思想 B、学历 C、家境 D、层次4现代企业对一个新入职的员工的最大要求是他的（B）。 A、人际关系 B、专业知识和技能 C、自我反思 D、管理能力5以下哪个问题体现的是“心态 ”方面的思考？（D） A、你的专业学的怎样 B、你是否具。

5、人力资源招聘与选拔（一）1关于做事和为人，说法正确的是（） 。A、偏重做人B、偏重为人C、寻求极端D、不能有偏颇正确答案： D 2对一个人的要求，是随这个人的（）的不同而不同的。A、思想B、层次C、家境D、学历正确答案： B 3以下哪个问题体现的是“心态”方面的思考？（）A、你是否时时刻刻都在为提高自己基本素质而思考和努力B、你是否具备用人单位所需要具备的基本素质C、你是否具备用人单位所需要具备的能力D、你的专业学的怎样正确答案： A 4大学生中的两个极端的右端指的是（） 。A、社会性方面非常好B、侃侃而谈C、扎实的专业D、。

6、人力资源招聘与选拔答案人力资源招聘与选拔（一）1、个人的专业知识和技能不会影响就业 。（）（判断题）我的答案： 正确答案： 2、“学以致用 ”是大学毕业的目标之一。（） （判断题）我的答案： 正确答案： 3、大学生中的两个极端的右端指的是（）。（单选题）A、 社会性方面非常好B、 侃侃而谈C、 扎实的专业D、 沉默不语正确答案：C4、对于人们的价值观，应该是在 20 岁之前完成的。（）（判断题）我的答案： 正确答案： 5、当代企业希望招聘到所有极端方面的人才。（）（判断题）我的答案： 正确答案： 人力资源招聘与选拔（二）1、。

7、人力资源招聘与选拔答案人力资源招聘与选拔（一）1、个人的专业知识和技能不会影响就业 。（）（判断题）我的答案： 正确答案： 2、“学以致用 ”是大学毕业的目标之一。（） （判断题）我的答案： 正确答案： 3、大学生中的两个极端的右端指的是（）。（单选题）A、 社会性方面非常好B、 侃侃而谈C、 扎实的专业D、 沉默不语正确答案：C4、对于人们的价值观，应该是在 20 岁之前完成的。（）（判断题）我的答案： 正确答案： 5、当代企业希望招聘到所有极端方面的人才。（）（判断题）我的答案： 正确答案： 人力资源招聘与选拔（二）1、。