复旦大学人力资源管理-人力资源开发与管理复习资料6页

1、精选优质文档倾情为你奉上 第三章 培训与开发 第一节 企业员工培训开发体系的构建 第一单元 员工培训开发系统的总体设计 1员工培训开发是企业对付经济与技术变化的第一道防线。把企业的员工培训需求转变为常态的运行机制。 2系统就是为了实现某种特。

2、精选优质文档倾情为你奉上 北京市高等教育自学考试国际人力资源管理专业独立本科段 课程代码 06039 主考院校：北京大学 人力资源开发与管理 萧鸣政 主编 科学出版社 整理人:Jacky Chang 此资料是本人在没认真看书的情况下从书上直。

3、精选优质文档倾情为你奉上 公共部门人力资源开发与管理复习资料100题 基本知识： 1. 人力资源是在一定范围内能够作为生产要素投入社会经济活动的全部劳动人口。 2人力资源和其它资源相比，具有高增值性能动性使用过程中时效性闲置过程的消耗性及特。

4、精选优质文档倾情为你奉上 人力资源管理与开发复习资料 为重点 为新教材上没有的内容 第一章 1.人力资源的含义：在一定范围内能够作为生产性要素投入社会经济活动的全部劳动力人口的总和。它可分为现实的人力资源和潜在的人力资源两部分。 2.人力资。

5、精选优质文档倾情为你奉上 1. 人力资源管理：在一定的范围内能够为社会创造物质和精神财富，具有体力劳动和脑力劳动能力的人口总和。其实质是智力与体力的结合。 2. 适龄人口：1660 劳动适龄人口总人口劳动适龄人口占总人口的比重 3.人力资源。

6、精选优质文档倾情为你奉上 人力资源管理与开发复习资料 第一章：战略规划 1知识经济的定义 以知识为基础的经济 知识智力资源的占有配置生产使用消费 知识经济的度量标准 知识对经济发展影响指标 经济全球化和科技国际化影响 经济增长与国际竞争力影。

7、精选优质文档倾情为你奉上 人力资源管理 第一章人力资源概述 1 资源：经济学通常把为了创造物质财富而投入生产过程的一切生产要素称为资源。 2 当代经济学家将资源分为以下几类：自然资源 资本资源资金机器厂房设备产品 信息资源 人力资源 3 人。

8、精选优质文档倾情为你奉上 管理心理学 1 选择题名词解释的复习重点： 1.着重研究动机的形成和行为目标的选择的激励理论是过程型激励理论 2.人的个性不是由遗传决定的，而其决定因素是社会生活实践 3.马斯洛的需要层次论把人的需要由低到高分为：。

9、 管理心理学 1 选择题名词解释的复习重点： 1.着重研究动机的形成和行为目标的选择的激励理论是过程型激励理论 2.人的个性不是由遗传决定的，而其决定因素是社会生活实践 3.马斯洛的需要层次论把人的需要由低到高分为：生理需要安全需要社交需要。

10、一单项选择题（每题 2 分，共 10 题）1.从形成的主体或者所有权归属来看，档案分为私人档案和（ D ） 。A.历史档案 B.现行档案 C.国家档案 D.公务档案2.下列不属于档案工作性质的是（ D ） 。A.管理性 B.服务性 C.政治性 D.创造性3.根据公文格式规定，有条件的机关和涉外部门的公文幅面尺寸，可推荐采用国际标准( C )型。A.A2 B.A3 C.A4 D.A54. 以下文种属于上行文的是（ D ） 。A.命令 B.公函 C.议案 D.报告5.文书转化为档案需经过（ C ） 。A.收集 B.整理 C.立卷归档 D.保管6.下列行文符合行文规则的是（ A ） 。A.某职校校长室和学生处。

11、精选优质文档倾情为你奉上 人力资源开发与管理 单选：10题2分20分；多选：5题3分15分； 名词解释：5题5分25分；简答题：5题6分30分；论述题：1题10分10分 一1.人力资源开发与管理的内容P2 答:选人：1选人者本身要具有较高的。

12、 人力资源开发与管理 单选：10题2分20分；多选：5题3分15分； 名词解释：5题5分25分；简答题：5题6分30分；论述题：1题10分10分 一1.人力资源开发与管理的内容P2 答:选人：1选人者本身要具有较高的素质和相应的专业知识；2。