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5、精选优质文档倾情为你奉上 环球博雅英语培训学校 薪酬管理制度 2021年12月12日 第一章 总则 第一条 本制度是学校依据国家法律法规并结合自身实际情况订立的薪酬绩效管理规定，是员工获得正当劳动报酬的保证，也是维持学校效率和持续发展的保证。
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9、 薪酬管理制度大连博本教育咨询有限公司薪酬管理制度2019年9月26日 第一章 总则第一条 本制度是学校依据国家法律法规并结合自身实际情况订立的薪酬绩效管理规定，是员工获得正当劳动报酬的保证，也是维持学校效率和持续发展的保证，体现了学校效益与员工利益相结合的原则。第二条 本制度旨在奖励先进、督促后进和提高员工工作积极性，以建立起吸引人才、留住人才、充分激励员工的公平的薪酬绩效体系。第二章 薪酬体系第三条 实行岗位绩效工资制，坚持“以岗位为基础，以业绩为导向”的付薪思路。第四条 薪酬的结构共由以下部分构成：月度。
10、大连博本教育咨询有限公司薪酬管理制度2019 年 4 月 30 日 薪酬管理制度第 2 页 共 5 页 2第一章 总则第一条 本制度是学校依据国家法律法规并结合自身实际情况订立的薪酬绩效管理规定，是员工获得正当劳动报酬的保证，也是维持学校效率和持续发展的保证，体现了学校效益与员工利益相结合的原则。第二条 本制度旨在奖励先进、督促后进和提高员工工作积极性，以建立起吸引人才、留住人才、充分激励员工的公平的薪酬绩效体系。第二章 薪酬体系第三条 实行岗位绩效工资制，坚持“以岗位为基础，以业绩为导向”的付薪思路。第四条 薪酬的结构共。
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12、精选优质文档倾情为你奉上 辅导机构和培训学校薪酬绩效管理制度密 目 录 第一章 总则 第一条 本制度是公司以下简称公司依据国家法律法规并结合企业自身实际情况订立的薪酬绩效管理规定，是员工获得正当劳动报酬的保证，也是维持企业效率和持续发展的保。
13、 薪酬绩效管理制度辅导机构和培训学校薪酬绩效管理制度（密）目 录第一章 总则3第二章 薪酬体系5第三章 中层管理人员的薪酬绩效分配7第四章 中层以下员工的薪酬绩效分配9第五章 薪酬调整11第六章 绩效管理流程13第五章 附则14附件14第一章 总则第一条 本制度是公司（以下简称“公司”）依据国家法律法规并结合企业自身实际情况订立的薪酬绩效管理规定，是员工获得正当劳动报酬的保证，也是维持企业效率和持续发展的保证，体现了公司效益与员工利益相结合的原则。第二条 本制度旨在奖励先进、督促后进和提高员工工作积极性，以建立起吸引人。
