干部任用管理办法试行

1、中心学校中层及以上干部选拔任用试行办法 第一章 总 则 第一条 为加强学校中层以上干部队伍管理，规范中小学领导干部选拔任用工作，参照党政领导干部选拔任用工作条例有关规定，结合学校实际，制定本试行办法。 第二条 选拔任用中小学领导干部，必须坚持以下原则： （一）党管干部原则； （二）任人唯贤、德才兼备原则； （三）群众公认、注重实绩原则； （四）公开、平等、竞争、择优原则； （五）民主集中制原则； （六）依法办事原则。 第二章 干部职数和任职条件 第三条 镇中心校设校长 1 名，副校长 1 2 名，中层干部（办公室、工会。

2、精选优质文档倾情为你奉上 中层干部选拔任用管理办法试行 为进一步规范选拔任用中层管理人员工作，推进干部工作科学化民主化制度化，使优秀人才脱颖而出，根据XX公司中层管理人员选拔任用管理条例和国家有关法律法规，特制定本办法。 一指导思想 以邓小。

3、1安徽医专干部教育培训管理办法（试行）第一章 总 则第一条 为促进学校干部教育培训工作的科学化、制度化、规范化，培养造就一支能够勇于担当的高素质干部队伍，根据中共中央干部教育培训工作条例、中共中央党政领导干部选拔任用工作条例、20142017 年安徽省干部教育培训规划、关于加强和改进新形势下党校工作的意见以及其他有关文件精神，结合学校实际，制定本办法。第二条 干部教育培训必须坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，深入贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，以服务学校中。

4、员工甄选及任用管理办法 1、目的 为求本公司用人能统一标准，并获致符合公司需求之人才，特订定本办法。 2、适用范围 适用于公司所有部门。 3、人员增补申请 3.1 各部门因公司年度人力资源需求计划，员工离职、候补，人员异动等须增添人员时，应将所需名额、工作定位、条件、需要日期以及申请理由等填具需求人员申请表 (附件一）并依核决权限审核后，送人事部门办理招募作业。 3.2 核决权限依分层负责办法（附件二）相关规定办理。 4、招募作业 4.1 公司内部若有空缺或有新职时，可以由内部晋升或调职，出现下列情形 则对外招募。 4.1.1 。

5、精选优质文档倾情为你奉上 中学中层干部选拔任用试行办法 z中学中层干部选拔任用试行办法 一指导思想 为贯彻落实党的干部路线方针政策，以三个代表重要思想党的十七大精神为指导，建立科学规范的学校中层干部选拔任用制度，根据中共徐汇区教育工作委员会。

6、精选优质文档倾情为你奉上 中层干部选拔任用管理办法 为更好地调动激发广大干部的积极性和创造性，规范完善选人育人和用人机制，进一步加强干部队伍建设，根据中共中央党政领导干部选拔任用工作条例推进领导干部能上能下若干规定试行和国务院事业单位人事管。

7、 中层干部选拔任用管理办法试行 为进一步规范选拔任用中层管理人员工作，推进干部工作科学化民主化制度化，使优秀人才脱颖而出，根据XX公司中层管理人员选拔任用管理条例和国家有关法律法规，特制定本办法。 一指导思想 以邓小平理论和三个代表重要思想。

8、 中层干部选拔任用管理办法 第一章 总则 第一条为认真贯彻执行党的干部路线方针政策，建立与现代企业制度相适应的科学规范的领导干部选拔任用制度，形成公司富有生机与活力有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，推进干部队伍的革命化年轻化知识化专业化。

9、精选优质文档倾情为你奉上 福利总厂选拔任用科级领导干部管理办法试行 第一章 总 则 第一条为认真贯彻党的干部路线方针政策，深化干部制度的改革，在科级干部选任工作中引入竞争机制，拓宽选人用人渠道，促使德才兼备成绩突出的优秀人才脱颖而出，推进干。

10、福利总厂选拔任用科级领导干部管理办法试行 第一章 总 则 第一条为认真贯彻党的干部路线方针政策，深化干部制度的改革，在科级干部选任工作中引入竞争机制，拓宽选人用人渠道，促使德才兼备成绩突出的优秀人才脱颖而出，推进干部队伍年轻化知识化专业化，。

11、中层干部选拔任用管理办法第一章 总则第一条、为认真贯彻执行党的干部路线、方针、政策，建立与现代企业制度相适应的科学规范的领导干部选拔任用制度，形成公司富有生机与活力、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，推进干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化，进一步保证公司发展目标的全面实现，特制定本办法。第二条、本办法所指中层干部包括：总经理助理、部门经理和部门副经理。第三条、选拔任用中层干部，必须坚持以下原则：1、组织选拔与引入市场机制相结合的原则；2、民主集中制的原则；3、任人唯贤、德才兼备、优化结构、。

12、1陕西集华柴家沟矿业有限公司干部选拔任用管理办法第一章 总则 第一条 为进一步加强公司干部任用工作的科学化、制度化和规范化建设，健全和完善先进、合理、高效的用人机制，公司根据中共中央关于印发（党政领导干部选拔任用工作条例）的通知和神华党组201001 号文件精神，结合公司实际情况，制定本管理办法。2 选拔任用领导 干部，必须坚持如下原 则： （一）党管干部原则； （二）德才兼备、任人唯贤的原则； （三）群众公认、注重实绩原则； （四）公开、平等、竞争、择优原则； （五）民主集中制原则； （六）依法办事原则； （七）精。

13、干部选拔任用管理办法认真坚持选人用人新导向。“用一贤人则群贤毕至， 见贤思齐就蔚然成风”。新修订的干部任用条例鲜明地提出了选人用人的新 导向，要认真坚持好新导向，真正把那些想干事、能干事、干成事、不出事的干部选拔上来。一要坚持好干部标准。习近平总书记提出的“信念坚定、 为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”二十字好干部 标准，鲜明地写进总则 。贯彻好干部标准，要突出信念坚定这个第一位要求，突出敢于担当这个必备素质 ，大胆起用面对大是大非敢于亮剑、面对矛盾敢于迎难而上、面对歪风邪气敢于 坚决斗争、面对。

14、精选优质文档倾情为你奉上 关于印发镇中层干部任用管理办法试行的通知 机关各部门： 镇机关事业单位中层干部选拔任用和管理办法试行已经镇党委政府同意，现印发给你们，请认真遵照执行。 中共镇委员会 2011年6月6日 镇中层干部任用管理办法 试行。

15、1股级干部选拔任用管理办法为科学规范股级干部管理工作，进一步加强和改进股级干部选拔任用工作，提高股级干部选拔任用工作的民主化和规范化程度，根据公务员法、 党政领导干部选拔任用工作条例等有关规定，结合我镇实际，制定本办法。一、任职资格条件1、一般应具有大专以上学历，个别特别优秀的可放宽到中专；2、晋升副股级的，一般应参加工作两年以上；晋升正股级的，应在下一级职位工作一年以上或者参加工作三年以上；3、年度考核结果均为称职以上等次；4、符合任职回避和干部交流的有关规定；5、干部身份；6、具有正常履行职责的身体。

16、精选优质文档倾情为你奉上 干部任用管理办法试行 1 目的 1.1初步建立干部选拔考核评估任免流程，推进干部选拔考核评估任免工作科学性公正性公平性。 1.2创建积极向上的工作氛围，规范干部任免程序，持续增强公司干部队伍整体素质和能力。 2 适。

17、 干部任用管理办法（试行） 1 目的 1.1 初步建立干部选拔、考核评估、任免流程，推进干部选拔、考核评估、任免工作科学性、公正性、 公平性。 1.2 创建积极向上的工作氛围，规范干部任免程序，持续增强公司干部队伍整体素质和能力。 2 适用范围 该办法适用广州白云电器设备股份有限公司经理级及以下级别干部的选拔、考核评估、任免。 3 定义 3.1 干部：由企管办在全公司正式发文任命的主办级及。