高校奖励性绩效工资方案设计

1、精选优质文档倾情为你奉上 浦东新区逸夫小学奖励性绩效工资方案修改稿 2014年12月 为规范我校教职员工的奖励工作，适应学校新发展规划，进一步调动教职工在教书育人管理育人服务育人等方面的积极性，根据关于上海市义务教育学校绩效工资若干具体问题。

2、文明创建奖，重大活动奖，特别贡献奖。
三、主要项目奖励比重：在扣机动奖励经费基础上，教师发展 70%、工作实绩 10%、文明创建工作 20%。
工作实绩一般按每分 10 元计算。
四、实施时间：2014 学年度起。
五、奖励方法：1、考核项目中各分项目独立核算：奖励性绩效经费-机动活动经费=投入总经费投入总经费分项目所占百分率=分项目经费2、个人奖励工资： 分项目经费分项目总分 =分项目单价分项目单价个人得分 =分项目个人奖励资金各分项目奖励资金之和项目 奖励要求 奖励方法 相关材料教学成绩 团体奖：各学科各年级充分发挥团队力量在各项测试中取得优秀成绩。
分值计算一学期一次，按合格率70%、平均分 15%、优良率为 15%计算总分（待定），与本学期起点分相比测算。
学年期末质量调研与兄弟学校比较第一名每人各+40 分，第二名每人各+30分，第三名每人各+22 分，第四名每人+15 分，第五名 10 分。
（年级组最高分与最低分差距 58 分，最低班级集体奖减半；差距 910 分，最低班级无集体分,最低班级如考试成绩学生成绩汇总表呈上升趋势则集。

3、浦东新区逸夫小学奖励性绩效工资方案修改稿 2014年12月 为规范我校教职员工的奖励工作，适应学校新发展规划，进一步调动教职工在教书育人管理育人服务育人等方面的积极性，根据关于上海市义务教育学校绩效工资若干具体问题的处理办法等文件精神，结合。

4、精选优质文档倾情为你奉上 曲靖市麒麟区潇湘街道潇湘中学奖励性绩效工资 考 核 分 配 试 行 方 案 为贯彻云南省人民政府办公厅关于转发云南省义务教育学校绩效工资实施意见的通知云政办发2009144号云南省义务教育学校教职工绩效考核实施意见。

5、各高校的工资结构为：岗位工资、薪级工资、省标、校内岗位津贴；绩效工资改革后，各高校的工资结构为：岗位工资、薪级工资、基础性绩效工资、奖励性绩效工资、改革性保留补贴。
目前岗位工资、薪级工资及改革性保留补贴是原有工资政策的延续，基础性绩效工资是各人事厅和教育厅直接给予的标准，也只有奖励性绩效工资方案是高校根据文件和结合自己的发展需要制定的，其方案的设计和实施是此次绩效工资改革的重点和难点。
一、奖励性绩效工资设计的指导思想和基本原则 1.指导思想 以科学发展观为指导思想，进一步深化人事分配制度改革，建立重实绩、重贡献、向高层次人才倾斜的分配机制，营造有利于人才集聚、有利于优秀人才脱颖而出、发挥作用的环境，促进学院学科建设水平、人才培养质量和办学效益提高，逐步建立适应高校改革和发展需要的人力资源管理体系。
2.基本原则 （1）按劳分配，以岗定薪。
坚持岗劳一体、岗责统一，以岗定薪、多劳多得，岗变薪变、优劳优酬。
强化岗位意识，强调敬业爱岗、进取奉献。
受聘人员在规定的聘期内必须全职服务于受聘单位，增加收入须以完成基本工作量和提高工作质量为前提。
（2）注重绩效，兼顾公平。
坚持分配向教学、科研一线倾。