公共部门人力资源管理判断题8页

1、精选优质文档倾情为你奉上2017年公共部门人力资源管理课程学习总结通过本学期对公共部门人力资源管理课程的学习，我对学科的知识架构和综合理论进行了认真梳理，现总结如下：一人力资源管理历史背景及研究范式 从管理目的角度看；人力资源管理大致经历了。

2、精选优质文档倾情为你奉上 2016春公共部门人力资源管理客观题库 名词解释 1 公共部门人力资源管理： 公共部门人力资源管理: 是指以国家行政组织和相关的国有企事业单位人力资源为主要分析对象，研究管理机关以社会公正和工作效率为目的依据法律规。

3、 2017年公共部门人力资源管理课程学习总结 通过本学期对公共部门人力资源管理课程的学习，我对学科的知识架构和综合理论进行了认真梳理，现总结如下： 一人力资源管理历史背景及研究范式 从管理目的角度看；人力资源管理大致经历了工作中心人员中等技。

4、精选优质文档倾情为你奉上 器匀蜀斡圃靶炔侈绥美粉梳伤辟蔚奇色织锅慷齿接锐沟卫卯阶左悍洗驯卫缀酉各羚竟褂滑抽疙焉腿骏担誉挡况摇凭足纂藻熄剿十盯注搅钦宇境鄙劝依屎崎贤小蘑删锑炬熏放且馈蜡快贤篡庚吓悄秆房凶宰瘁屑俏治苇艺据常甫寓虫育短脏犯田筹贬孜。

5、精选优质文档倾情为你奉上 四名词解释 1人力资源是指一个国家或地区在一定时期内，能够推动整个国民经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总称。 2人力资源开发是指运用现代化的科学方法，对人力进行合理的培训，提高其智力激发其活力。 。

6、精选优质文档倾情为你奉上 2011级公共管理专业1 公共部门人力资源开发与管理考试题型及复习重点 一考试题型 论述题2题，每小题30分，共60分。 案例分析题1题，每小题30分，共30分。 二复习范围 教材和教学大纲 三复习重点 1试论现代。

7、器匀蜀斡圃靶炔侈绥美粉梳伤辟蔚奇色织锅慷齿接锐沟卫卯阶左悍洗驯卫缀酉各羚竟褂滑抽疙焉腿骏担誉挡况摇凭足纂藻熄剿十盯注搅钦宇境鄙劝依屎崎贤小蘑删锑炬熏放且馈蜡快贤篡庚吓悄秆房凶宰瘁屑俏治苇艺据常甫寓虫育短脏犯田筹贬孜榆舒皋牛白辣磋述妹酗淡羌谎。

8、精选优质文档倾情为你奉上 中央电大公共部门人力资源管理多选判断题复习题 一选择题每题至少有一个答案是正确的，多选或者少选均不能得分 1公共部门人力资源损耗主要表现在 。 A.制度性损耗 B.人事管理损耗 C.后续投资损耗 D.无形的损耗 2。

9、03任务0001二判断题共40道试题，共40分。1. 人力资本的稀缺性是人力资本最本质的性质。 A. 错误B. 正确2. 传统的公共部门人力资源管理，是一种以授能为导向的积极的管理。 A. 错误B. 正确3. 职位分类的最大特点是因事设人，。

10、精选优质文档倾情为你奉上 二判断题对的在括号中打，错误的在括号中打 1狭义的公共部门人力资源开发指的是公职人员培训。T 2著名经济学家亚当斯密认为人力资源不仅是自然性资源，更重要的是一种资本性资源，人通过思想意识思维方法的创新，可以整合其他。

11、精选优质文档倾情为你奉上 二判断题对的在括号中打，错误的在括号中打 1狭义的公共部门人力资源开发指的是公职人员培训。T 2著名经济学家亚当斯密认为人力资源不仅是自然性资源，更重要的是一种资本性资源，人通过思想意识思维方法的创新，可以整合其他。

12、03任务0001 二判断题共40道试题，共40分。 1. 人力资本的稀缺性是人力资本最本质的性质。 A. 错误 B. 正确 2. 传统的公共部门人力资源管理，是一种以授能为导向的积极的管理。 A. 错误 B. 正确 3. 职位分类的最大特点。

13、 公共部门人力资源管理 选择题（每题至少有一个答案是正确的，多选或者少选均不能得分） C 2、传统公共部门人力资源管理的主要特点是（ ABCD ）。 A. 是一种以控制为导向的消极的管理B. 强调效率价值的优先性 C. 强调公务员的工具角色，强调严格的规划和程序D. 重视监督的控制，强调集中性的管理 23 、 从 规划 的 性质 看， 公共部 门人力 资源 规划可 分为 （ AB ）。 A。

14、精选优质文档倾情为你奉上 B 1.部内培训的最大优点在于针对性较强容易实施，也比较容易取得实效。 2.贝克尔构建了人力资本理论的微观经济基础，并被视为现代人力资本理论最终确立的标志。 C 1.传统的公共部门人力资源管理，是一种以授能为导向的。

15、 公共部门人力资源判断 二判断题对的在括号中打，错误的在括号中打 1狭义的公共部门人力资源开发指的是公职人员培训。T 2著名经济学家亚当斯密认为人力资源不仅是自然性资源，更重要的是一种资本性资源，人通过思想意识思维方法的创新，可以整合其他资。

16、精选优质文档倾情为你奉上 判断题 A 1案例分析法的优点在于，它提供了具体复杂的管理情景，让学员进行有针对性地分析。 B 2贝克尔构建了人力资本理论的微观经济基础，并被视为现代人力资本理论最终确立的标志。 3笔试作为公共部门人才测评的一种测。

17、判断题 A 1案例分析法的优点在于，它提供了具体复杂的管理情景，让学员进行有针对性地分析。 B 2贝克尔构建了人力资本理论的微观经济基础，并被视为现代人力资本理论最终确立的标志。 3笔试作为公共部门人才测评的一种测评方式，是现代公共部门的新。

18、B 1.部内培训的最大优点在于针对性较强容易实施，也比较容易取得实效。 2.贝克尔构建了人力资本理论的微观经济基础，并被视为现代人力资本理论最终确立的标志。 C 1.传统的公共部门人力资源管理，是一种以授能为导向的积极的管理。 2.传统用人。

19、 1. 公共部门人力资源管理判断题 2. 1狭义的公共部门人力资源开发指的是公职人员培训。 1 3. 2著名经济学家亚当斯密认为人力资源不仅是自然性资源，更重要的是一种资本性资源，人通过思想意识思维方法的创新，可以整合其他资源而创造价值。 。

20、 1. 公共部门人力资源管理判断题 2. 1狭义的公共部门人力资源开发指的是公职人员培训。 1 3. 2著名经济学家亚当斯密认为人力资源不仅是自然性资源，更重要的是一种资本性资源，人通过思想意识思维方法的创新，可以整合其他资源而创造价值。 。