公共部门人力资源管理形成性考核册作业答案

1、 公共部门人力资源管理-第三次形成性考核标记题目信息文本不定项选择题 30 题题目 1正确获得 2.00 分中的 2.00 分标记题目题干根据流动的范围，可将公共部门人力资源流动分为（）。A. 公共组织内部人力资源流动 B. 非公共组织之间的人力 资源流动C. 公共组织 之间的人力 资源流动 D. 公共组织 与非公共组织 之间的人力资源流动 反馈你的回答正确The correct answers are: 公共组织内部人力资源流动, 公共组织之间的人力资源流动, 公共组织 与非公共组织之间的人力资源流动题目 2正确获得 2.00 分中的 2.00 分标记题目题干关于无领导小组讨。

2、精选优质文档倾情为你奉上 2011年公共部门人力资源管理形成性考核册答案 形成性考核册作业一 1郭某被辞退的真正原因是跟科室关系处理不协调.外科主任动员全科室医生使用某种抗生素药，每用一支推销员给8元钱。郭某因涉及数万元金额，他担心这样做会。

3、公共部门人力资源管理 2017 秋练习与解答一、选择题（每题至少有一个答案是正确的，多选或者少选均不能得分）1、公共部门人力资源损耗主要表现在（ ） 。A.制度性损耗 B.人事管理损耗 C.后续投资损耗 D.无形的损耗2、传统公共部门人力资源管理的主要特点是（ ） 。A.是一种以控制为导向的消极的管理 B.强调效率价值的优先性C.强调公务员的工具角色，强调严格的规划和程序D.重视监督的控制，强调集中性的管理3、人力资源的可再生性主要体现在( )。A.对人力资源的使用或消费实际上是对知识资源的消费，知识资源可被反复利用B.人力资源具有主。

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14、公共部门人力资源管理形成性考核册 第一次作业 1郭某被辞退的真正原因是在科室里的人际关系和利益关系没有处理好。理由如下： 郭某是A省唯一一名脑外科博士，与美日博士的合作课题开国际先河，系列论文在国内外发表，一个课题属国内外首创。一项研究得到。

15、精选优质文档倾情为你奉上 公共部门人力资源管理 作业1 案例分析：加州大学聘走浙江大学下岗博士 教材P83案例 1你认为郭某被辞退的真正原因是什么并说明理由。 答：郭某被C医院辞退的原因并不是医院所说的科室工作人员优化组合的需要，而是因为C。

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19、2016年公共部门人力资源管理形成性考核册 （作业参考答案） 2011 年秋季电大网上形成考核作业答案整理归总。 作业 1 案例分析：加州大学聘走浙江大学下岗博士 （教材 P83 案例） 1、你认为郭某被辞退的真正原因是什么？并说明理由。 答：郭某被 C医院辞退的原因并不是医院所说的科室工作人员优化组合的需要，而是因为C医院的人才生态环境存在诸多问题所造成的。 从表面上看，郭某是因为他不肯与科室的不正之风同流合污，而遭到了科室的打击报复。而医院的领导也只是听一面之辞，不去了解真实的情况，最后造成了郭某被医院辞退。他的考核表。

20、公共部门人力资源管理形成性考核册作业答案第一次作业1郭某被辞退的真正原因是跟科室关系处理不协调. 外科主任动员全科室医生使用某种抗生素药，每用一支推销员给 8 元钱。郭某因涉及数万元 金额，他担心这样做会出事，并认为过分追求经济利益会导致不。