公共部门人力资源开发与管理概论课程.DOC

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3、公共部门人力资源开发与激励途径选择摘要人力资源是核心资源，是国家间竞争的关键，是经济社会发展的根本性推动力。改革公共部门人事管理体制，有效开发公共部门的人力资源，已经势在必行。 关健词人力资源；开发；激励途径；选择。 当前，从整个世界范围来看，社会经济形态发生了巨大的变化，即从工业经济和工业社会向知识经济和知识社会转变。人力资源不只是知识和信息的载体，而且还是知识、信息的传播媒介和整合主体，人力资源通过对知识和信息的吸收、处理和应用，创造着新的价值，推动社会发展。可以说人力资源是国家间竞争的关键，。

4、精选优质文档倾情为你奉上 公共部门人力资源开发与管理 何蓉 第一章 导论 1.人力资源的含义是在一定范围内能够作为生产性要素投入社会经济活动的全部劳动人口的总和。 2.现实的人力资源指一个国家或一个地区在一定时期内拥有的实际从事社会经济活动。

5、第 1 页 共 17 页在您完成作业过程中，如有疑难，请登录学院网站“辅导答疑”栏目，与老师进行交流讨论！公共部门人力资源开发与管理作业一、单项选择题1、公共部门的主要特征是非竞争性和（ C ）。 A 排他性 B 赢利性 C 非排他性 D 非赢性2、下列人性假设中充分体现“性善”思想的是（ B ）。 A 经济人假设 B 自我实现人假设 C X理论 D 复杂人假设3、梅奥等人在霍桑工厂所做的实验在承接“照明实验”的初步成果基础上，进一步进行了“访谈实验”、“福利实验”和（ B ）。 A 行为激励实验 B 群体实验 C 个体实验 D 行为惩罚实验4、（ D 。

6、精选优质文档倾情为你奉上 6093公共部门人力资源开发与管理 一基本知识： 1. 人力资源是在一定范围内能够作为生产要素投入社会经济活动的全部劳动人口。 2人力资源和其它资源相比，具有高增值性能动性使用过程中时效性闲置过程的消耗性及特殊资本。

7、精选优质文档倾情为你奉上 公共部门人力资源开发与管理概论课程 习题集 一判断题 1公共部门是在一个国家中承担私人产品和公共服务提供责任的组织体系。 2学校是公共部门。 3人力资本理论产生于20世纪50年代。 4人的能力和素质是通过人力投资而。

8、公共部门人力资源开发与管理概论课程 习题集 一判断题 1公共部门是在一个国家中承担私人产品和公共服务提供责任的组织体系。 2学校是公共部门。 3人力资本理论产生于20世纪50年代。 4人的能力和素质是通过人力投资而获得的，人力资本是对人力进。

9、1公共部门人力资源开发与管理概论课程习题集一、判断题1、公共部门是在一个国家中承担私人产品和公共服务提供责任的组织体系。2、学校是公共部门。3、人力资本理论产生于 20 世纪 50 年代。4、人的能力和素质是通过人力投资而获得的，人力资本是对人力进行投资而形成的资本。5、人力资源分为现实的人力资源和潜在的人力资源。6、现代人力资源理论是以人力资本理论为根据的。7、现代人力资源管理把人看作是成本。8、在管理学上关于人力资源管理的概念，最初是由德鲁克提出的。9、老年就业人口是处于潜在形态的人力资源。10、 “公共部门”。