公司绩效考核表格大全实用11页

1、-_某公司绩效考核大全员工绩效评价表（一）姓名： 部门： 岗位： 评价日期：评价尺度评价项目 对评价期间工作成绩的评价要点 优 良 中 可 差1勤奋态度A严格遵守工作制度，有效利用工作时间；B对工作持积极态度；C忠于职守，坚守岗位；D以团队精神工作，协助上级，配合同事。14 12 10 8 614 12 10 8 614 12 10 8 614 12 10 8 62。业务工作A正确理解工作内容，制定适当的工作计划；B不需要上级详细的指示和指导；C及时与同事及合作者沟通，使工作顺利进行；D迅速、适当地处理工作中的失败及临时追加任务。14 12 10 8 614 12 10 8 614 12 10 。

2、员工绩效考核表格大全 考核对象：经理副经理含以上级治理人员 姓名： 岗位名称： 总得分: 项目及考核内容 配 分 上级审核 领导能力 10 善于领导部署提升工作效率，主动达成工作打算和目标 10 灵活运用部署顺利达成工作打算和目标 89 尚。

3、精选优质文档倾情为你奉上 员工绩效评价表一 姓名：部门：岗位：评价日期： 评价项目 对评价期间工作成绩的评价要点 评价尺度 优 良 合格 差 1勤奋态度 A 严格遵守工作制度，有效利用工作时间； B 对工作持积极态度； C 忠于职守，坚守岗。

4、精选优质文档倾情为你奉上 对管理人员考核的重点方向是岗位职责，岗位职责所要求的正是对各个管理岗位考核的重要依据和 指标。除了岗位职责的要求，工作态度和工作能力也是对管理人员考核的关键指标。在此例举了行 政人事财务营销部门人员的绩效考核模板，。

5、精选优质文档倾情为你奉上 绩效考核范本集 员工绩效考核范本 员工绩效评价表一 姓名：部门：岗位：评价日期： 评价项目 对评价期间工作成绩的评价要点 评价尺度 优 良 中 可 差 1勤奋态度 A 严格遵守工作制度，有效利用工作时间； B 对工。

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7、精选优质文档倾情为你奉上 员工绩效评价表一 姓名：部门：岗位：评价日期： 评价项目 对评价期间工作成绩的评价要点 评价尺度 优 良 中 可 差 1勤奋态度 A 严格遵守工作制度，有效利用工作时间； B 对工作持积极态度； C 忠于职守，坚守。

8、精选优质文档倾情为你奉上 姓名： 评价项目 1 勤奋态度 2 。业务工作 3 管理监督 4 指导协调 5 工作效果 员工绩效评价表一 部门： 岗位： 评价日期： 评价尺度 对评价期间工作成绩的评价要点 优 良 中 可 差 A 严格遵守工作制。

9、员工绩效评价表一 姓名：部门：岗位：评价日期： 评价项目 对评价期间工作成绩的评价要点 评价尺度 优 良 中 可 差 1勤奋态度 A 严格遵守工作制度，有效利用工作时间； B 对工作持积极态度； C 忠于职守，坚守岗位； D 以团队精神工作。

10、精选优质文档倾情为你奉上 员工绩效评价表一 姓名：部门：岗位：评价日期： 评价项目 对评价期间工作成绩的评价要点 评价尺度 优 良 中 可 差 1勤奋态度 A 严格遵守工作制度，有效利用工作时间； B 对工作持积极态度； C 忠于职守，坚守。

11、- 0 -员工绩效评价表姓名： 部门： 职务： 评价时间：需要提高 可以接受 一般水平 比较优秀 非常优秀评价标准1 分 2 分 3 分 4 分 5 分评 价 项 目 得 分 备 注在解决问题、作出决定和满足客户需求时具有时间观念清晰表达他或她的需求/期望与其他员工共享信息或帮助他人倾听其他员工的建议为满足未来需求而制定计划按计划执行任务其 他 评 价建 议 和 意 见*注：本表为 360 度绩效评价表。- 1 -员工绩效评价表单位名称： 填表时间： 年 月 日被评价者姓名： 部门： 职务：评价者姓名： 部门： 职务：评价区间： 年 月 年 月评价尺度及分数。

12、精品文档目录员工绩效评价表一4员工绩效评价表二5员工绩效评价表三6员工绩效评价表四7员工绩效评价表五9员工绩效评价表六10普通员工年度绩效评价表11销售部门员工绩效评价表12办公室员工绩效评价表13生产部员工年度绩效评价表14组长领班绩效评。

13、精选优质文档倾情为你奉上 员工绩效评价表 姓名： 部门： 职务： 评价时间： 评价标准 需要提高 可以接受 一般水平 比较优秀 非常优秀 1分 2分 3分 4分 5分 评 价 项 目 得 分 备 注 在解决问题作出决定和满足客户需求时具有时。

14、精品文档员工绩效评价表五需要提高可以接受一般水平比较优秀非常优秀1 分评价2 分项 目3 分4 分得 分5 分备 注姓名：部门：职务：评价时间：评价标准在解决问题作出决定和满足客户需求时具有时间观念清晰表达他或她的需求 期望与其他员工共享信。

15、精品文档员工绩效评价表五需要提高可以接受一般水平比较优秀非常优秀1 分评价2 分项 目3 分4 分得 分5 分备 注姓名：部门：职务：评价时间：评价标准在解决问题作出决定和满足客户需求时具有时间观念清晰表达他或她的需求 期望与其他员工共享信。

16、-_员工绩效评价表（五）姓名： 部门： 职务： 评价时间：需要提高 可以接受 一般水平 比较优秀 非常优秀评价标准1 分 2 分 3 分 4 分 5 分评 价 项 目 得 分 备 注在解决问题、作出决定和满足客户需求时具有时间观念清晰表达他或她的需求/期望与其他员工共享信息或帮助他人倾听其他员工的建议为满足未来需求而制定计划按计划执行任务其 他 评 价建 议 和 意 见*注：本表为 360 度绩效评价表。-_员工绩效评价表（六）单位名称： 填表时间： 年 月 日被评价者姓名： 部门： 职务：评价者姓名： 部门： 职务：评价区间： 年 月 年 月评价尺度。

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18、员工绩效评价表五 姓名： 部门： 职务： 评价时间： 评价标准 需要提高 可以接受 一般水平 比较优秀 非常优秀 1分 2分 3分 4分 5分 评 价 项 目 得 分 备 注 在解决问题作出决定和满足客户需求时具有时间观念 清晰表达他或她的。