公司薪酬福利管理手册.rtf

1、 23 第二章 公司薪酬福利管理表格 第二章 公司薪酬福利管理表格 一企业员工工资信息表 职位 级别 人数总计 工 资 额 固定工资 浮动工资 奖 金 总 计 职位一 级别一 级别二 级别三 职位二 级别一 级别二 级别三 职位三 级别一 。

2、 薪酬福利管理制度 制度 员工薪酬管理制度 受控状态 编 号 执行部门 公司各部门 监督部门 财务部 考证部门 人力资源部 第 1 章 总则 第 1 条 目的 为规范集团公司及各成员公司薪酬管理，充分发挥薪酬体系的激励作用，特制定本制度。 第 2 条 制定原则 （ 1）竞争原则：公司保证薪酬水平具有相对市场竞争力。 （ 2）公平原则：使公司内部不同职务序列、不同部门、不同职位员工之间的薪酬相对公平合理。 （ 3）激励原则：公司根据员工的贡献，决定员工的薪酬。 第 3 条 适用范围 本公司所有员工。 第 2 章 薪酬构成 公司薪酬设计按人力资源。

3、 学知网（www.china-），专注于提供优质的管理培训课程与服务。 科技有限公司 TECHNOLOGICAL CO.，LTD 薪 酬 福 利 管 理 制 度 版 本： X 类 型： 密 件 制 作： 总经办 审 核： 批 准：。

4、浙江瑞明节能门窗有限公司薪酬管理手册服务单位: 上海华彩管理咨询有限公司二零零六年十二月本报告仅 供客户内部使用 ,未经华彩公司书面许可,其他任何机构不得擅自传阅、引用或复制目录第一章 总则 .11.1 薪酬管理的基本目标 .11.2 薪酬管理的基本原则 .11.3 薪酬管理的组织体系 .。

5、公司薪酬福利管理制度 一 总则 为实现吸引人才，激励人才的目的，公司实行公平合理的薪酬福利管理体系，端正员工工作态度，激发员工工作热情，提升优秀员工保留和提升员工对公司的忠诚度，根据公司情况特制定本制度。 二 薪酬结构 1 员工薪酬由基本工。

6、 薪酬福利管理办法 一、总则 1 目的。规范员工薪酬福利管理。 2 适用范围。 2.1 适用于深圳市XXXX有限责任公司（以下简称公司）非销售序列员工。 2.2 薪酬待遇由股东大会、或董事会决策的员工，不适用本办法。 3 原。

7、福州金辉房地产开发集团薪酬福利管理办法未经高层确定公布前，请注意保密最新修订日期：2017 年 1 月 30 日能力岗位等级全面薪酬岗位绩效工资挂钩系数深圳市华盈恒信管理顾问有限公司福 州 金 辉 薪 酬 福 利 管 理 办 法（方案二）第一章 总 则第一条 薪酬管理制度的目的依据集团薪酬体系原则并根据福州金辉的发展战略和人力资源管理的特点，建立科学规范的薪酬收入分配制度，结合绩效系统形成有效的分配激励机制与约束机制，激励员工提升能力持续达成公司目标。区域公司（经营计划与年度预算流程）第二条 薪酬管理制度的制定原则依据福。

8、 薪 酬 福 利 管 理 制 度 版 本： X 类 型： 密 件 制 作： 总经办 审 核： 批 准： 制作日期： 2011年02月21日 目 录 一目的. 二指导原则 三适用范围. 四劳动报酬. 分配项目设置 工资. 津贴. 奖金. 加班。

9、深圳市富通房地产集团有限公司薪酬福利管理制度编号：FT-JT/MS-HR-004版次:0/A 页次:1/111.0 目的建立规范的薪酬管理体系，提升薪酬体系的外部竞争力、内部公平性和激励性，将短、中、长期激励相结合，促进公司与员工结成利益共同体关系，从而充分调动员工的工作积极性，促进企业发展，实现企业与员工双赢。2.0 适用范围集团全体人员。 （若实行佣金提成制等其它奖酬办法，可参照执行，公司聘请顾问其工资按有关协议办理）3.0 定薪原则3.1 参照市场工资指导价位根据当期经济效益合理确定工资标准，使薪酬体系对内具有公平性，对外具有竞争。

10、中国滦河国际投资控股发展有限公司印尼事业部薪酬福利管理办法北大纵横管理咨询公司1目 录第一章 总 则 .1第二章 高层管理人员的薪酬 .1第三章 驻外人员的薪酬 .1第四章 工资特区 .1第五章 工资调整 .1第六章 其 他 .1第七章 附 则 .12第一章 总 则第一条 适用范围本方案适用于中国滦河国际投资控股发展有限公司印尼矿业有限公司（以下称印尼事业部。

11、服装公司薪酬福利管理手册 太和顾问圣得西项目团队 目录 1 第一章. .总 则 1 2 第二章. .薪酬水平和结构设计说明 4 3 第三章. .领导管理族薪酬设计 8 4 第四章. .核心技术族薪酬设计 9 5 第五章. .销售业务族薪酬设。

12、 目 录 薪酬管理制度 2 薪酬福利管理流程 15 员工工资管理流程 16 岗位评估要素权重分配调查表 17 岗位评估要素排序与权重分配 17 岗位评估子要素权重分配（接待服务类） 18 岗位评估子要素权重分配（行政类） 19 岗位评估子要。