公司薪酬结构管理制度详细实用

1、精选优质文档倾情为你奉上 薪酬结构管理制度 一目的 为了确保薪酬分配能够充分体现内部公平性外部竞争性人岗匹配性，特制定本制度。
二薪酬构成 1薪酬构成工资奖金福利。
2工资构成基本工资含岗位工资绩效工资工龄工资。
3奖金年终奖提成奖其他奖励。

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4、或补发午餐补助；目前暂行标准时每人每天 8元，如需调整由行政部提交申请报总经理审批；员工请假或带薪休假的不再享受午餐补助；员工因其他工作原因无法统一就餐的次月初发放午餐补助。
（3）车辆补助：部门经理以上级别人员自带私车上班可享受相关补助；详见下表：职位 每月车补（元） 每月油补（元）总经理 2800 1200副总 2000 1000部门经理 1000 800副经理 /主管 500 500（4）节日福利及特殊补助补助类型 对象 标准 所需凭证 补助方式备注婚假补助 员工本人 2000 结婚证 现金 1、申请者需在公司工作满一年；2、若夫妻双方同为公司员工，只发放一份补助；3、该福利只能享受一次；2丧葬补助 直系亲属 2000 死亡证明 现金 申请者需为正式员工；生育补助 员工本人或其配偶2000 出生证明 现金 申请者需在公司工作满一年且符合计划生育政策；若为多胞胎，每增加一胎多补助 500 元；三八节 女性职工 100 无 实物中秋节 全体员工 500 无 实物春节 全体员工 800 无 实物抚恤金 全体员工 死亡证明 现金 按国家有关规定执行儿童节 员工家属 100 户口。

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