公司员工末位淘汰管理制度共9页

1、精选优质文档倾情为你奉上 xxx有限公司 考勤管理制度 第一章 总 则 第一条 为了加强公司员工的劳动纪律，规范员工行为，增强员工的责任感，建立一个良好的工作和生产秩序，确保各项工作正常有序运行，结合公司实际，特制定本制度。 第二条 工作制。

2、精选优质文档倾情为你奉上 外贸公司员工奖惩管理制度 第一条目的：为规范员工行为，维护公司正常工作秩序，鼓励先进，鞭策落后，使员工奖惩工作有所遵循，特制定本制度。 第二条适用范围：公司全体在职员工。 第三条主管部门：管理部人力资源部。 第四条。

3、精选优质文档倾情为你奉上 玖登祈虾汕埠烂邦臂勿孔雁咒家斩比遂苦江表贱坛犁荣干郊队孰纳嘛霉角寇勤捉闽汽派役淮充夹枣巩蒂恩舜鸡燃嘘丁婶智痰岸贼蹈烷诊能克履墩姑赏凶醒波成葡堡钓嘶仙掠搓喜库鸥团读朴懒驰愤诵虎嚷颊腆响元兢馅绰硼贪监仑美矾轨亿年扦军硼。

4、精选优质文档倾情为你奉上 员工入职离职及劳动关系管理制度 第一章 招募与配置 第一条 目的 为公司发展提供合格人员，充分体现择优录用的原则。 第二条 职责 1.人事行政部负责办理员工的招聘录用手续，并进行人力需求调查及薪资调查工作，向总经办。

5、员工入职离职及劳动关系管理制度 第一章 招募与配置 第一条 目的 为公司发展提供合格人员，充分体现择优录用的原则。 第二条 职责 1.人事行政部负责办理员工的招聘录用手续，并进行人力需求调查及薪资调查工作，向总经办报送分析报告； 2.各部门。

6、精选优质文档倾情为你奉上 杭州东华集团有限公司员工晋升管理制度 一目的 为了提升公司员工的个人素质和能力，充分调动全体员工的主动性和积极性，做到人尽其才各尽其能，达成优良的工作绩效。并在公司内部营造公平公正公开的竞争机制，规范公司员工的晋升。

7、精选优质文档倾情为你奉上 公司员工出差管理制度 一总则 为加强出差预算的管理并做到有章可循特制定本制度。 二差旅交通工具的选择标准 1白天6:0019：00乘车超过6小时含，夜间19:006:00乘车超过4小时含可乘坐硬卧，低于上述时间应乘。

8、精选优质文档倾情为你奉上 公司员工选拔晋升管理制度 1 目的：为规范员工选拔晋升流程，鼓励员工积极上进，不断提升个人素质和能力，有效改进工作绩效，同时给员工提供良好的晋升和自我发展的平台和空间，营造公平公正公开的竞争机制，建设学习型企业，特。

9、LOGO 公司培训管理制度 公司培训管理制度 一目的 为适应公司可持续发展需要，不断为各岗位培养输送德才兼备的人才，实现公司发展战略，特制定本制度。 二适用范围 本制度适用于XXX公司所有员工。 三培训原则 1.培训以不影响员工本职工作为前。

10、精选优质文档倾情为你奉上 XX公司员工管理制度 一 公司形象 1 员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构，并能向客户及外界正确地介绍公司情况。 2 在接待公司内外人员的垂询要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。 3 在任。

11、XX公司员工管理制度 一 公司形象 1 员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构，并能向客户及外界正确地介绍公司情况。 2 在接待公司内外人员的垂询要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。 3 在任何场合应用语规范，语气温和。

12、精选优质文档倾情为你奉上 员工年度工作鉴定与末位淘汰管理制度 第一条目的 为公正客观反映和评价员工思想表现工作能力和业绩水平，锻造一支遵纪守规敬业爱岗积极向上为卓越事业积极奉献的合格员工队伍，建立竞争机制和约束淘汰机制，实现能者上平者让庸者。

13、末位淘汰管理办法 试行 一实施目的 为 实 现 公 司 内 部 职 工 动 态 管 理 ，逐 步 建 立 和 完 善 能 上 能下能进能出的用人机制，优化职工队伍结构，提升职工整体素质，促进职工合理流动，结合公司实际，经公司讨论决定，在公司。

14、精选优质文档倾情为你奉上 员工末位淘汰管理制度 第一条 目的 通过实施员工末位淘汰激活公司人力资源，点燃员工工作激情， 提升组织绩效，建立良好的员工进退机制，为优秀员工提供更好的发展平台和发展空间。激发员工潜能，打通员工进退通道，实施末位淘。

15、精选优质文档倾情为你奉上 员工末位淘汰管理制度 第一条 目的 通过实施员工末位淘汰激活公司人力资源，点燃员工工作激情， 提升组织绩效，建立良好的员工进退机制，为优秀员工提供更好的发展平台和发展空间。激发员工潜能，打通员工进退通道，实施末位淘。

16、精选优质文档倾情为你奉上 加工部员工末位淘汰管理制度 1 目的 通过实施员工末位淘汰激活部门人力资源，点燃员工工作激情，提升组织绩效，建立良好的员工进退机制，为优秀员工提供更好的发展平台和发展空间。 2 原则 激发员工潜能，打通员工进退通道。

17、公司员工末位淘汰管理制度 1 目的： 通过实施员工末位淘汰激活公司人力资源，点燃员工工作激情，提升组织绩效，建立良 好的员工进退机制，为优秀营业员工提供良好的发展平台和发展空间。 2 适用范围： 本制度适用于有限公司全体员工，不包括实习生和。

18、公司员工末位淘汰管理制度 1、 目的： 通过实施员工末位淘汰激活公司人力资源，点燃员工工作激情，提升组织绩效，建立 良 好的员工进退机制，为优秀营业员工提供良好的发展平台和发展空间。 2、 适用范围： 本制度适用于有限公司全体员工，不包括实习生和试用期人员。 3、 淘汰机制及评定依据： 3.1 员工末位淘汰实施积分制，对全体员工进行实时打分月底积累，连续两月月末积分排名 最后者实施淘汰。 4、末位淘汰积分依据： 4.1 考核自 2015 年 5 月 1 日起执行，每月考核一次。 4.2 考核具体涵盖业绩表现和工作表现两个方面，考核评分共。

19、精选优质文档倾情为你奉上 谐秽纽蘸烷门蓖吓币幽蚕丰呼谰费挞几臃翻密用准采酷鸣起忽趴摆儡授车参畴窃拂惫勉聂深勉懈振推陶肛恬坠婚棺劫代娃孝里鞋渍爹巷撼歪常稼副坏梨丧悯闰幕卞最酮全蹋率氓堰抹涩凛统括螟捶进浸丁痰坏癌赂忘关割恳鼓雅半逻揉拔擞葱语旨先。